說到野心，有些人會想到企業目標、企業文化和老板慷慨激昂的演講。忘了那個，老板的理想只是老板的，但在職場，妳是獨立的。保持清醒的頭腦，不要輕易上當。不管別人的理想是什麽，我們都要牢牢記住自己的誌向，這是人生的根本。下面這篇文章是我給大家推薦的。過來看壹看。
1，職場上，屌絲生活有時候需要壹點勇氣來做壹個大膽的選擇，義無反顧的堅持下去妳可能會有意想不到的收獲。
2.敢於決策克服憂慮；挑戰弱點彌補缺陷；突破困難積累經驗；抓住機遇，善於變革；調整心態，積極樂觀；善於溝通，巧妙利用資源。妳成功了。
3，每天上班，熬夜，酒是水，沒精神，人是發呆的，心都碎了。
4.我讀書的時候常說社會是江湖。工作之後，我更願意把職場當成壹個江湖。以我的經驗來看，脾氣好的人肯定吃了不少苦。我工作的時候，脾氣很好。每個人都可以對我頤指氣使，我可以承擔壹切責任。
5.不能太依賴職場友情。很多人覺得受到了傷害，和這個有關系。是女性，很多女性認為親密的友誼令人羨慕。將這種模式帶入職場，往往會導致很多友誼的過早死亡。
6.職場並不像某些書的書名那麽震撼。大多數人只是努力工作，享受五險壹金和免費茶點。到了上層權力中心，就要勾心鬥角，步步為營，不是每個人都有機會清高的。但如今，承認自己的工作不苦不累，就像說自己從未失戀壹樣無聊。
7、見老板唯唯喏喏，這是逼出來的；看到同樣水平的笑，這是假的；看到激烈的群眾，是情緒的自然表達。會隨機應變，因人而異，見招拆招，這是組織的根本，也是生存之道。
8.如果妳壹開始就認為人生是壹場磨難，妳就輸了；但是如果妳認為生活是壹座雕塑，妳就贏了。剛入行的時候，壹定要有雕刻困難的良好心態，像海綿壹樣吸收，慢慢融入，慢慢擴展，最後開花。
9.學會認字和觀察顏色，仔細觀察和深入思考別人的表情。在表情中看出壹個人的真實想法，哪怕是最小的細節都要註意，那麽妳在交際場合就能應付自如。
10，小馬的創意或設計得到了老板的贊賞。雖然妳為自己設計不成功而難過，甚至有點嫉妒，但妳要在老板的聽力範圍內贊美小馬:小馬的想法真好。在明爭暗鬥的職場中，善於欣賞別人會讓上司覺得妳本性善良。
11.不管向誰匯報，都要嚴謹，思路清晰，有結論。是壹個很簡單的細節，但能做好的人不多。在職場中，只是壹些小細節塑造了妳在別人心中的形象。
12，喜歡打架的人很惡心，但是現在在職場，只有這樣才能占上風。善於被欺負，習慣被包容，只會讓別人覺得妳善於欺負，這現在已經成為職場的壹種思維定勢。
13，請不要把事情想得太復雜，其實答案本來就是這樣的！
14，職場中的人際交往障礙和矛盾與自尊有關。傷自尊就是傷感情，所以善待自尊成了職場的大學問。如果和別人平等地要求自尊，至少可以減少不必要的感情傷害。
15，職場中有魅力的女性是壹道亮麗的風景線。成功人士都有* * *天性，就是耐人尋味的性格。什麽樣的性格造就了妳，什麽樣的人生。作為壹個女人，妳的性格壹定是多元化的。
16，職場上似乎沒有什麽規則，比如:為什麽妳的同事總是升職，她總是不如妳，而妳這個老實能幹的人卻得不到同樣的機會？別人升職升職了，妳只是增加了工作量。
17，學會比以前更快樂，即使悲傷，也要微笑面對。會冷血，只對對我好的人好。妳會很孤獨，沒有人會把妳當寶貝保護。會很殘忍，該殺就殺，該放手就放手。會無禮，該滾就滾，該呆就呆。會視而不見，惡心的事情選擇無視。會長大的，不能這麽任性。會忍耐，該閉嘴就閉嘴。
18，很多人會說我上班遲到公司扣我工資，但是我加班為什麽沒有拿到加班費？為什麽妳立功了沒有得到嘉獎，壹旦犯了錯，老板就壹直指著妳的鼻子罵？職場上沒有絕對的公平，妳得方方正正做事。
19，不要以為妳能靠本事吃飯，除非妳比這個領域的同行強壹倍以上，比這個領域的壹般人強壹倍以上。如果妳沒有讓人眼前壹亮的能力，妳的長相、關系甚至走路姿勢都可能成為妳職場生活中的重要資源。
20.妳應該為妳想做的工作選擇衣服，而不是為妳已經有的工作選擇衣服。壹般來說，妳應該穿更正式的西裝去上班，不要穿太多褶邊的衣服——妳希望妳的同事專註於妳的想法，而不是妳緊身背心的耳朵。
21.誠信和安全感的危機讓我們害怕身邊的壹切。信仰的危機讓我們不敢相信身邊的人，害怕被算計和陷害；就算妳超級自信，也防不勝防！安全危機讓我們衣食住行都難以安心，時刻處於恐懼之中。孩子需要良好的生活氛圍，我們也需要良好的生活環境。做好每壹件事是每個人的責任。
22.以追求金錢為職業的人，很可能會誤入歧途。尤其是面對嚴峻的就業形勢，我們更應該理性地降低對金錢的期望值，把眼光放長遠，把自我成長和自我實現作為畢業後求職時的首選價值觀。
23.要想以後舒服，現在就得對自己狠壹點】躺在舒適區然後不自覺的掛掉，是很多職場失意者的必經之路。讓明天的妳感謝今天的自己，鞭策自己就好。在審視了自己想練的東西後，邁開腿，離開自己認為熟悉但雞肋的環境和領域去追求新的目標，否則永遠不知道自己有多能幹。妳想離開，但壹直猶豫不決。
24.與妳交談勝過十年的學習。“很多時候，壹個有經驗的職場學長比書本上死板的所謂職場規則更有用。其實，前人的經驗、感受和警示，可以幫助妳以最便捷有效的方式獲得最直接的幫助，可以幫助妳規避風險，少走彎路。所以壹定要善於結交各方面都能供給我們職場能量的貴人。
25、經常自我檢查，做自己的心理調節器；人活著就註定要東奔西跑，工作。很多時候，人最大的敵人往往不是別人，而是自己。如果妳戰勝了自己，妳就戰勝了生活。每天早上提醒自己壹次“我該做什麽，不該做什麽？”每天晚上再檢查壹遍自己，“什麽是對的，什麽是錯的？”人活在世上，可以傻乎乎地吃飯睡覺，可以不假思索地思考。完美很難，但少犯錯誤很容易。當世界出了問題，妳情緒低落的時候，學會做自己的心理調節器，調整自己的情緒，關心自己，安慰自己，開導自己，小心翼翼的呵護自己的感受，小心翼翼的品味自己的回憶，真正的過好每壹天。
26.做人，無悔是道，無怨是德。人生永遠是壹種選擇，我們要學會放下，看淡壹切，不在乎，不計較，對錯無所謂。無論失去什麽，都不要失去壹個好心情。守住自己的心，讓自己的心變得幹凈、潔白、寧靜。
27.對於壹個職場新人來說，保持精力充沛的秘訣在於空杯心態。在壹個新的環境裏，妳不妨告訴自己，我是壹個空杯子。我想盡可能多的裝滿水。每次覺得滿了，就要以空杯的心態歸零，讓新的水重新註入，時刻提醒自己這個杯子永遠不會滿。
28.工作場所是壹個競技場。每個人都可能是妳的對手。即使是配合很好的夥伴，也可能會突然變臉。他越了解妳，就越容易攻擊妳。越暴露越容易被打擊。
29.壹個氛圍和諧的部門往往會有各種聚會，但這些聚會可能是同事的生日聚餐之類的。因為彼此不熟悉，發起人很可能會忽略新來的人。在這種情況下，新人應該主動要求參與。
30.職場如戰場，處處硝煙彌漫；在職場競爭的戰場上，還有壹個溝通的難點。在職場中，不僅需要強大的業務能力，更需要高超的溝通技巧。每壹個成功的人，都在這裏經歷過許多戰鬥和磨煉。告訴每壹個剛踏入職場的朋友，面對困難，壹定要勇往直前！
31，握手是社交中很常見的禮儀。這個禮儀看似很簡單，實則很有學問。如果做得不好，會給人留下非常不好的印象。所以我們要把這種簡單的社交禮儀做好，這樣才能在其他禮儀上做得更好。
放下並不容易，尤其是妳還是壹個有能力的人。如果妳想繼續成長，有時候妳需要放棄壹些東西的控制權。不代表妳對事情的態度就是觀望。妳還可以爭取偉大，但是努力之後，妳可以放下。相信上帝會為妳安排好的，妳會驚訝地發現壹切都很順利。
其實在職場這個小圈子裏，很多事情還沒有嚴重到需要把同事當敵人的地步。首先，同事是指內部資源。和同事保持良好的關系可以幫助妳獲得更多的內部支持。第二，職場上的輸贏往往關乎人脈，人脈的積累不是光靠打打殺殺就能做到的。我們可以看到，爬得快的往往都是非常珍惜自己的精致之人。其次，對於職場人來說，同事擁有的關系有時候比同事本身更有用。在當今瞬息萬變的社會，靠同事關系搞定事情的例子很多。
34.心理學認為，主動從背後擁抱對方代表著壹種保護，說明擁抱者願意主動給予被擁抱者愛和關懷。采用這種睡姿意味著這個人願意給妳愛的承諾，這個人會從這種主動的關心和愛中感受到快樂。
35、在辦公室，妳可以得罪大忙人，因為他們沒時間和妳計較；千萬不要得罪閑人，因為他們有時間對付妳。
36.職場新人要用自己的工作熱情感染同事，主動不急於求成，積極向上不冒進。當妳總是面對壹份自己不感興趣的工作時，盡壹切努力做好，因為沒有人能從壹開始就找到壹份完美的工作。
我後悔沒有早點征求妳的意見，因為我擔心妳工作太忙。這種體貼、細心、謙虛、好學的下屬或同事，誰又能忍心指責呢？更何況妳已經明確承認了他的重要性。
38.沒有人會犯錯，但是對待錯誤的態度可能會影響妳的職業生涯。只有個人敢於承認錯誤，才能自食其力；能在認清正確的同時保持不服輸態度的人，才是職場中能沖破險灘的勇士。
39.兩個人在辦公室談笑風生，顯得很熟悉，很親密。事實上，他們可能會在背後批評對方。而兩個交流不多的同事之間，其實彼此並無反感，甚至互相欣賞——前者是偽裝的真誠；那麽後者才是真正的真誠。
40、職場口才職場社交口才已經成為妳需要學習的壹門課程，如何說話是壹門學問，有時甚至不遜於工作本身的作用。想說什麽就說什麽，往好的方面想，妳會覺得這個人直爽大膽；最糟糕的是，不加修飾的語言偶爾會成為傷人的利劍。了解以下18職場說話技巧，可以讓妳在職場中更有魅力，步步為營。
41.註重職場資歷是很多傳統企業或多或少存在的潛規則。所以職場中難免會有壹些喜歡靠老賣老的老人。有些賣老人不得不以過來人的姿態幹涉新人的工作生活，引導壹切，讓新人無法施展才華。
42.形象設計大師喬恩(Jon)和莫莉(Molly)曾經這樣解讀職場女性:穿著不當、不懂打扮的女性永遠無法上升到管理層！研究證明，穿著得體不是保證女人成功的唯壹因素，但穿著不當卻能保證女人事業失敗！由此可見著裝和形象的重要性。
43.作為壹個公司的管理者，我們必須重視我們提拔的人的素質。同時，管理者要加強自身修養，與那些拍馬屁的人保持距離，甚至解雇那些只知道拍馬屁的人。只有這樣，管理者才能創造良好的工作環境，贏得員工的信任，促進自己的未來。
44.“大事壟斷，小事下放”是童生普倫德公司實施分權管理體制的成功經驗，也是現代企業管理中較為有效的方法。公司的關鍵部門必須掌握在管理者手中，公司的關鍵權力也必須掌握在管理者手中。剩下的不重要的權力可以釋放出來，讓上下級均勻作息，各得其所，各得其所，有利於調動員工的積極性和創造性，同時也不會出現權力危機。
45.擁有壹支有效的精英團隊是每個公司和企業的夢想。但管理者應該明白，精英人物的簡單加入不壹定能造就壹個有效的執行團隊，有時甚至會產生相反的效果。在當今競爭激烈的社會中，高績效的團隊是必要的。只註重提高員工個人能力而沒有有效團隊合作的企業，在社會上是很難發展的。企業只有以團隊的默契形成強大的團隊合作，才能在未來的競爭中立於不敗之地。因此，團隊精神已經成為許多企業極力倡導的員工優秀品質。
46.毫無疑問，企業中最受歡迎和關註的員工是那些優秀的員工，也就是少數能力超群的員工。這些明星員工往往受到管理者的重視，而那些普通員工往往被忽視。很容易打擊團隊的士氣，從而使“明星員工”的才華與團隊合作失去平衡。要避免這個問題，管理者需要更多地關註普通員工，尤其是那些需要更多鼓勵和欣賞的“短板員工”。
47.希望妳抱團取暖，不是在寒冷的冬天，而是每天。壹個人做不了團隊，團隊做不了系統，系統做不了趨勢。壹個人走得很快，壹群人會走得更遠！妳能融合別人，說明妳有能力；妳被別人融入，說明妳有價值。這個時代，妳整合不了別人，也沒有人能整合妳，所以妳離成功還很遠。
48.握手時要微笑，不要看別處或和第三者說話。壹般來說，握手要輕壹點，短壹點，不能用力握手。但如果用力過小，也會讓對方覺得妳拘謹或者虛偽。所以握手壹定要根據時間、地點、對象區別對待。
49.盡量放在最後，但這是最重要的——知道“為什麽要做”的好處或者不做的壞處。
50.優秀就是品質。如果妳還想做好自己正在做的事情，有明確的目標，就要堅決執行到位，做好每壹個具體細節，完成任務，保證結果，為壹個好的結果努力，為結果負責。這不僅是壹種態度，更是壹種習慣，需要培養和管理。對個人和組織都是如此。優秀是品質，優秀是習慣。
51.相信別人，在職場上自信的人，在職場上容易建立良好的社會關系，書本和社會課程的信息也更容易被接受。我不會因為自己的問題而停止成為職場社交專家。
52，1)有明確的職業方向，找到自己要找的工作崗位，而不是隨便什麽；2)研究自己的性格特點和興趣愛好，做自己喜歡的事比不做效率高n倍；3)面試前要研究妳應聘的公司和職位，尤其是雙方；4)抓緊時間充電，以後的工作會越來越專業化，但是對人的要求會越來越復雜。
53.如果妳真的沒有野心，那就去拼錢。每個人都會偶爾回到賽場。如果不是為了錢，誰會當官？所以賺錢是人的主要追求。職場的壹個危險情況是，老板用理想籠絡人心，要人家白幹。但是如果妳真的想免費工作，那妳就壹文不值了。如果妳真的什麽都不想要，那就去爭取賺錢吧。
54.理解是整合員工與領導關系的潤滑劑，也是推動團隊走向成功的助推器。
55.部門經理說:面試官的話:我沒有成績，沒有學歷，沒有名校，沒有經驗，但是我有壹顆學習的心。它的不靠譜程度類似於:雖然我沒車沒錢沒房沒鉆戒，但我有壹顆心陪妳到老。
即使在職場中，當壹個人的情緒被忽視時，他/她的積極情緒也會很快消失。當積極情緒消退時，人的行為和人際關系也會惡化。
57, 1.妳是壹個無名小卒；2.天上不會掉餡餅；3.沒有人賣給妳後悔藥；每個人都有自私的壹面；5.不要低估任何人；6.不是每個人都有權利打牌；7.升官發財不是人生的全部；8.獨木橋可能比陽關路好；9.這個人是妳喜歡的嗎？10.高尚的人不壹定是好人。
58.互相學習。和同路人交流是壹件快樂的事情，也是壹個互相學習的過程。思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更活躍，思路更清晰，認知更正確，判斷更準確。在這個瞬息萬變的時代，我們必須思想開放，包容和明智。如果給自己定了壹個極限，就成了井底之蛙，很難有所突破，制約發展，抑制成長。
59.對生活幸福感的整體認知與職場經歷密切相關。敬業不等於努力，敬業是對職業的尊重。當妳在工作中提煉出自己的專業素養，並將其深深植入腦海，妳做事就會主動，妳就會從中獲得樂趣，從而獲得更多的經驗，取得更大的成功，真正體現自己的價值。
60.職場上的問題，大多不是外力造成的，而是自身原因造成的。很多本來可以大有作為的人，卻因為自我膨脹而以失敗告終。再好的人，壹旦得意忘形，也會變成壹個自命不凡，惹人厭的家夥。
61，職場女性應該是淑女和辣椒的結合體。妳動的時候，大家會看到妳的活力和可愛，妳靜的時候，大家會看到妳從容淡定的壹面。這樣的冰與火的形象會讓妳的職業道路越走越寬。
62.永康日月貿易有限公司內部培訓前的壹次活動讓我很感動，總經理徐傑的用心以及對每壹位員工的真誠支持和認可給我留下了深刻的印象。贊美可能是有限的，但對球隊的愛是真誠的。利用調查表，暢所欲言，集思廣益，集眾智，解決企業存在的問題，團結團隊，推動企業發展，參與者有獎品。
63.初入職場是壹個展示才華的好時機。很多職場新人都希望抓住機會，快速進入狀態，盡快得到別人的認可和肯定，壹飛沖天。踏實，初入職場，有飽滿的工作熱情和高昂的鬥誌是可貴的精神，也是成功的必要條件。適當的熱情表現不僅能迅速打開局面，為妳的職業生涯錦上添花，還能大大增加妳的信心，給同事和領導留下好印象。
64.記住工作就像跑馬拉松。妳要均勻用力，妳有信心沖刺。壹定不能盲目努力。沒跑多遠，就已經體力不支了。養成做工作筆記的習慣，把每天的任務記錄下來，以便日後做總結報告。
65.職場打拼，就要給自己留有余力。如果壹味的暴跳如雷，爭當第壹，很可能會在關鍵時刻軟弱無力。賽跑是馬拉松，在起跑線上爭第壹是沒有用的。贏在終點線才是最重要的。
不要在電話裏馬上回答是，相反，我以後再打給妳。其實妳和別人說話的時候，妳幫助別人的欲望是很強烈的，會導致妳不經過深思熟慮就答應了。
67.進入職場，如果妳的直屬上司能決定妳的職位和薪水，那麽當然，他也是妳的貴人。如果妳的直接上司的權力不能決定妳的職位和薪水，那麽妳也要搞清楚誰是妳的貴人。
68.低調壹點，不要總在別人面前露鋒芒。如果山太盛，會有壹種拒人千裏之外做人的感覺，要隱蔽，能讓別人更容易接近，更願意接近。
69.雖然很多老板都不喜歡說得多做得少的馬屁精，但是時不時的表揚壹下老板，會給他留下好印象，升職更快。當然，奉承要講究語言藝術。
70.心理學研究發現，態度往往不能決定行動，但行動有時決定態度。人們總是為自己的懶惰尋找各種各樣的理由和借口，卻從來沒有人鼓勵他們立即采取行動。所以，想要改變心態，不能指望用心態改變心態，必須用行動改變心態。
71，壹開始大家都很著急。急著賺錢，急著找未來的方向甚至急著戀愛。看看誰又把自己的照片上傳到馬爾代夫了；妳看，別人家的孩子現在都在大公司上班，收入很高；妳看，隔壁誰結婚生子了。其實妳會感到焦慮，是因為妳不是在尋求比昨天的自己更好，而是比那個“別人”更好。
72.我真的很想回大學。並不是我對現在的工作不滿意。有些問題可能會在課堂上給我壹些啟發。
73、要想成功，先瘋掉，幹脆勇往直前！
74.千萬不要抱怨，抱怨只能說明自己無能。
75.現在很多人迷信美國的教育，但我更感激我能在美國和中國接受不同的教育。中國的教育教會了我掌握知識，解決問題，而美國的教育教會了我提出正確的問題，使用工具尋找捷徑。
76.不要停留在自己心靈的舒適區。
77.我們可以自己不吸引人，但我們絕不能讓我們的生活不吸引人。
78.我睜著眼睛忙，工作不停，大腦不休息，時間過得飛快，身體在抗議，秒表時間到了，下班休息，短信也來提醒我休息。祝妳工作時好好休息。
79、凡事問為什麽，這是最快的學習方法；第二，交朋友比學習知識更重要！
80.妳可能面臨的最困難的問題是實現妳的人生計劃。
81，世界上最尷尬的事情就是在老板和對的人面前摔倒！為什麽我這麽倒黴？
82.想要數據？找到秘書！”(吉姆·伯曼)
83.安逸使人落後。“(黛比·比茨)
84.現在才發現，職場有時候就像在皇宮裏，老板就是妳的主人。任何時候妳都要小心妳的老板。如果妳不小心，妳會失去妳的工作。太恐怖了。真的要所謂的如履薄冰嗎？我懷念我的大學和我的青春。
85.不可能這個詞(法語是壹個詞)只能在傻瓜的字典裏找到。作者:拿破侖
86.目前工作壓力大，但不能以健康為代價保住工作。妳千萬不要工作得太辛苦，因為妳是拼命三郎。如今，過勞死無處不在。朋友們，想工作就得身體健康！
87.實際上，我們不知道前面的路有多遠多寬，所以我們開始任意轉彎。假設我們在每條路上都這樣走，然後轉彎。當我們結束職業生涯時，我們走出了什麽？壹條路還是壹個半徑很短的圓？
88、做事5步曲:放縱夢想，激發熱情，煽動潛意識，冷理性，小心當下。
89.善待自己，不要為了它而忽略了妳愛的人和各種口味。另外，要學會保護自己和工作，不能忽視勞動保護和安全。還有壹個風險，比如拿回扣，也是企業環境裏的潛規則，安全第壹。如果私企老板很努力，妳這個時候去偷企業的東西既不安全也不人道。
90.不斷驅使自己采取行動，就能創造出自然流暢的生活狀態和美好的感情。