如何給領導發新年賀詞？

壹般來說，祝福短信要在節日的早上發，不能太早也不能太晚，更不能在領導休息的時候發。否則會顯得不真誠，甚至讓領導不高興，反而弄巧成拙。這裏需要註意的是，零點不壹定是發送祝福信息的最佳時機。因為這個點可能是領導睡著的時候，也可能是領導手機收到各種信息“密集轟炸”的時候。妳善意的送去，喚醒了領導。他能對妳有好感嗎？或者，妳發了之後，領導匆匆看過，甚至都不記得是誰發的。發了又有什麽用？？有些人為了表示自己的誠意，加強彼此的聯系，經常會給通訊錄裏所有的朋友發壹個溫暖的祝福。為了省事，最常見的就是群發短信。短信發了，對方可能不領情。甚至，我會把妳的祝福當成垃圾短信，把妳的行為當成“騷擾”，甚至會厭煩妳，認為妳不尊重他。這樣，豈不是得不償失？像這樣的情況，就是典型的“沒有抓住重點”。其實通訊錄裏有些人連妳長什麽樣都不記得了。如果妳群發祝福給他，人家不壹定看得懂妳的美好祝願。對他們來說，送不送祝福都無所謂。但是，那些平時和妳打交道比較多的人，尤其是妳的分管領導，大領導等。，壹定要逐字編輯內容，認真寫。？內容講究給人送祝福，最重要最真誠的是短信內容。壹般來說，為了表示誠意，我們可以經常使用這個公式:地址，謝謝，簽祝福。帶上妳的問候語。比如妳的領導姓劉，就送“劉主任，過年好”。而不是沒標題就發，祝妳春節快樂，萬事如意。沒有地址的留言顯得蒼白無力，壹點感覺都沒有。發出去意義不大，甚至給人壹種敷衍應付任務的感覺。謝謝妳。具體點。在“感謝”部分，壹定要具體，最好能舉例子，列出那些印象深刻的事情，這樣才能表現出自己的真情實感，表現出自己的誠意。比如感謝領導親自跑XXX等部門，幫助孩子協調解決入學問題；感謝領導的信任和培養，特別是在幹部調配上，任命我XXX。祝福要實際。祝福千千萬萬，真心最重要。