2.只有經過嚴格的評估和慎重的考慮(就是這個意思，不用直接說)才能表達自己的判斷和決定，以示對對方的尊重，體現公司的形象。
3.根據初試或復試時對應聘者性格的判斷和了解，選擇壹個合適的表達方式。如果妳確實有工作經驗或者其他硬性條件達不到標準，可以直接告訴對方原因是什麽，也就是讓對方知道“死穴”在哪裏。如果是因為長相或者性格，就需要委婉的表達了。在某些情況下，妳可以選擇類似於“與我們的實際需求有些差異”的詞語。壹般來說，尤其是中高層，都是在職場多年的人。有些考生會比較難。他們自我定位高，自我感覺良好，覺得自己能力出眾。很容易讓妳的電話回復更像壹場辯論。在這種情況下，他們是在和人說話，在胡說八道，抓住了對方真正存在的，又實在無力解釋的弱點。如果實在不行，就說我們的崗位要求臨時調整了。
4.表示會繼續關註候選人，並表達對未來合作的期待。因為部分應聘者的實際工作經歷與空缺崗位的職能(跨崗位應聘)有本質區別，不是應聘者本身的素質，而是實際應聘者與崗位要求的不對稱。這對後期添加合適的崗位人選很有幫助，留有余地。
5.再次道歉，感謝對方邀請面試。