逢年過節會收到非法短信嗎？

法律分析:不會，節假日審查違規的工作人員也會休息。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條* * *用人單位應當依法安排勞動者在下列節日期間休假:

(1)元旦；

(2)春節；

(3)國際勞動節；

(4)國慶節；

(五)法律法規規定的其他節假日。