第壹，直接拒絕
這裏不得不提壹下“回避型人格”。壹個回避型人格的人不會拒絕別人，不管別人問什麽，他都不會拒絕。也許朋友有這種性格並不是壹件壞事，但是在職場上，有這種性格的人很容易被貼上“老實人”的標簽，所以從面試的那壹刻起，就應該改變這種性格。
投完簡歷，對方給妳發面試邀請的時候，如果妳不想去，有更好的選擇，不妨直接告訴對方妳有更好的選擇，不去面試了。這樣有兩個好處:壹是給自己省事，節省時間和成本；同時也節省了對方的時間，讓對方直接找其他面試官。
第二，委婉拒絕
如果說不出這樣直白的話，那麽我們可以選擇委婉的方式拒絕，而這樣的理由最重要的核心就是“既不拒絕，也不答應”。很多企業在面試員工的時候都會考慮員工的實際情況。如果他們是騎驢找其他公司的offer，可以先告訴對方壹個模棱兩可的理由，比如考慮了壹下，當天沒空的借口。如果對方著急，她會的
這樣做的好處是，我們有足夠的時間去思考是否要接受這份工作。如果我們真的決定不去這家公司，可以在允許的考慮期內通知對方，發郵件、打電話或發短信，選擇適合自己的方式，避免直接交談帶來的尷尬。
第三，直接接受
可能很多人覺得，既然我不想去這家公司，那接受面試就沒有意義了，不管是直接的還是委婉的。這是事實，但站在職場人的角度，這不也是壹個鍛煉自己、增長見識的機會嗎？為什麽不好好利用呢？
雖然這樣做對企業不好，但是如果和HR溝通，妳可能會對這個企業，這個工作有新的定義，妳可能會重新選擇這個企業，妳可能會被這個企業淘汰。這段經歷很寶貴。與其拒絕浪費，還不如直接接受面試邀請，體驗壹下。即使最後被淘汰，也積累了寶貴的經驗，對妳以後的面試有好處。