所以，因為錯誤和別人產生壹些矛盾並不稀奇，前提是妳沒有犯出格的錯誤。
但是，即使得罪人是不尋常的，也不能得罪領導，領導對妳在公司的發展有絕對的話語權。領導做不到，妳們就沒法相處。
當妳對領導不滿意的時候，要及時意識到，並且改正和彌補自己的錯誤。所以，如果出現以下三種現象，說明領導對妳很不滿意，壹定要趕緊做點什麽。
1.我對妳沒有耐心
作為員工，在工作中遇到困難，不知道如何解決時，向領導請示或建議是很正常的。領導應該給員工答案。
但是，如果妳去問領導，他對妳沒有耐心，拒絕給妳任何指導甚至責備妳，那就很不正常了，說明妳讓領導不高興了。他不想幫妳，所以請妳反省自己有沒有做錯什麽。
2.電話留言不回。
我們都知道現在的人離不開手機。幾乎每個人不睡覺的時候都在拿著手機，要麽看新聞，要麽玩遊戲，要麽刷短視頻等。反正他們不會遠離長時間看手機。
那麽，當領導不回妳電話和短信的時候，為什麽呢？不可能聽不到鈴聲嗎？他壹定不願意和妳說話。
3.否決妳擁有的壹切
如果壹個領導願意培養他的下屬，他會用鼓勵的方式培養他，他們會對下屬提出的工作方案給予肯定，即使真的不行，也會幫他修改。
同時對自己也有好處，培養了優秀的下屬，可以為領導和公司省時省心省力，還能帶來更多的收益。為什麽不呢？
所以，領導不願意做這麽合理的事情。為什麽？當然，因為對這個下屬不滿，不想培養這個人，所以否決了壹切。
如果妳的領導不接妳，可能是妳在某個地方得罪了領導，所以這個領導不想讓妳有炫耀的機會，就把他的努力全部抹掉。所以，不管什麽原因，大家都要知道，被上級領導打壓是很難出人頭地的，必須趕緊另謀出路。