目前上海是低風險區，不需要隔離。
市內低風險區人員來泰、回泰:需持衛生碼綠碼、旅行碼綠碼，體溫正常，采取個人防護措施，可自由有序流動。
如果擔心社區有其他規定，也可以先找社區咨詢備案，以免耽誤行程。
相關擴展”:居家監控和隔離有什麽區別？
家庭健康監測需要很好的監測體溫和癥狀，不壹定要出門。如果感覺有發熱、幹咳、咽痛、嗅覺減退、腹瀉等不適癥狀，要及時去醫院就診。居家隔離需要在社區醫護人員的指導下獨自生活，不要外出。
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各相關單位:
為落實省、泰州市、泰興市關於延期復業的通知要求，做好新型冠狀病毒肺炎防控工作，特制定本工作指導書。通知如下:
壹、企業防控措施
1.企業復工前的防控措施
(1)建立防控體系。建立防控領導小組，落實“壹把手”責任制，強化企業防控主體責任，編制企業防控預案，明確工作班，指定專人負責。建立企業內部疫情防控信息報告機制，自覺接受全體員工的監督。
(2)集中調查。向員工發布防控信息，湖北疫區員工在無醫學觀察人員的情況下禁止復工。企業要立即建立返回泰國的農民工特別是湖北籍農民工的信息報告機制，包括:返回泰國的農民工身份信息、返回泰國的時間、在泰國的居住地、聯系方式等。人員信息報送到各鄉鎮園區，各地按照相關文件要求進行分類。務必在2月5日前完成第壹次提交，並逐日填寫新信息。
(3)組織溫度檢測。對返回泰國的農民工，及時調查其健康狀況，做好體溫檢測和信息登記上報工作。如出現發熱，按照壹級響應措施相關要求，通過120將患者轉送至定點醫療機構發熱門診進行檢查篩查。
(4)設置觀察場所。設置集中隔離醫學觀察場所，按要求(見附件)經市疾控中心驗收合格後，方可使用。無條件設置隔離醫學觀察場所的，在壹級響應措施實施期間，不得接受湖北省相關人員回泰國工作。
(5)集中醫學觀察。對已在湖北返回泰國的農民工，以及在湖北旅遊、與湖北境內人員有過接觸、兩周內與新型冠狀病毒肺炎病例有過接觸的人員，應按照《條例》要求，在集中隔離醫學觀察場所強制實施14天的集中醫學觀察。
(6)做好環境消毒工作。根據全市疫情防控工作要求，及時制定本單位疫情防控工作計劃，做好廠區(辦公區、生產區、生活區、食堂、公共區)和車輛的病毒消毒工作，為企業復工做好準備。
(7)做好員工培訓和物資儲備。積極開展疫情防控知識宣傳，教育監督員工，采取兩點壹線企業和居民區相對可控、封閉措施，不參加聚會，非必要不外出，外出時做好防護。做好疫情防控物資的供應，有足夠的儲備，保證從業人員必須有相應的防護用品。
2.企業復工後的防控措施
(1)進行溫度檢測。每天監控記錄員工身體狀況，自覺接受入廠前體溫測試。只有當溫度正常時，它們才能工作。壹旦發現發熱、咳嗽，采取相應措施，並向鄉園報告。
(2)正確佩戴口罩。要求員工正確佩戴口罩，參加會議、與多人壹起工作、接待訪客、在人員密集場所必須佩戴口罩。
(3)落實防疫措施。每天對門廳、走廊、會議室、電梯、樓梯、快遞箱、公共活動場所、廁所、座機電話等公共場所進行消毒。定期對中央空調系統的送風口和回風口進行消毒。使用後及時對車輛進行消毒。
(4)加強食堂管理。分開吃飯，避免擁擠的人群。食堂每日消毒，餐桌椅用後消毒。餐具必須高溫消毒。保持手術室清潔幹燥。禁止將生食與熟食混合供應，以避免生肉。
(5)做好會議管理工作。要求員工戴口罩，進會議室前洗手消毒。參與者之間的間隔大於1米。減少集中會議，控制會議時間，會議時間過長要開窗通風。會後，場地和家具必須消毒。
(6)規範接待。參觀者必須戴口罩，進廠要測體溫。安檢人員要對人員進行認真詢問和登記，重點檢查其是否有湖北接觸史和發熱、咳嗽、呼吸不暢等癥狀。如果沒有這種情況，可以進廠。企業必須固定接待場所，並在接待後及時消毒。
(7)科學處置廢棄口罩。員工摘口罩前後要洗手，將廢棄口罩扔進垃圾箱，每天對垃圾箱進行消毒。
3.個人預防和控制措施
(1)上班路上防控。盡量不要乘坐公共交通工具。建議步行、騎行或乘坐私家車、班車。班車上車前必須測試溫度，班車每次使用後必須消毒。如果必須乘坐公共交通工具，壹定要全程戴口罩，盡量避免用手接觸車上的東西。乘坐私家車要戴口罩，及時給私家車消毒，多開窗通風。進廠前，自覺接受體溫檢測，體溫正常才能進廠工作。如果溫度超過37.3℃，請不要入廠，回家觀察休息，必要時去醫院。
(2)工作期間的預防和控制。保持工廠環境清潔，保持人與人之間的距離在1米以上，多人工作時戴口罩。保持勤洗手，多喝水，堅持飯前便後嚴格洗手。接待外國人的雙方都戴口罩。建議適當適量的運動，保證良好的身體狀態。避免過度和過度運動，導致身體免疫力下降。
(3)下班回家防控。下班後戴口罩離開工作場所，盡量不要去人多的地方。回家後要及時開窗，讓室內通風，洗手，把口罩扔進垃圾桶，及時消毒。休息日盡量待在家裏，避免公共場所，避免聚會。經常洗澡、洗手、換衣服、管理個人衛生是必要的。
二、人事勞動關系
對於因疫情未能及時返回泰國的員工，企業可優先安排員工休年假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。職工長期未復工的，企業可與職工協商後安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的80%支付生活費。因疫情原因出差的職工未能及時返回泰國的，企業應視為職工提供正常勞動並支付工資。外國人復工後需要隔離觀察14天的，視同提供正常勞動並支付工資。
企業要落實主體責任，確保疫情防控工作落實到位，同時按照國家勞動保障法律法規的有關規定，保障職工合法權益，維護勞動關系和諧穩定。
各地要堅決落實屬地責任，加強分類指導，督促轄區內企業采取有效防控和服務保障措施，加強安全生產，確保社會穩定有序。