(2)用人單位拒絕的，可以主動與單位協商，或者請工會與單位協商達成和解協議；
(三)當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
(4)不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
(5)對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。在領取養老保險的同時，不能繼續領取遺屬補貼。根據《社會保險法》關於遺囑津貼能否與退休工資同時領取的規定，個人賬戶養老金具有強制儲蓄性質，屬於個人所有。個人死亡的(包括退休前後)，個人賬戶養老金余額可以繼承。因病或非因工死亡的，遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助和遺屬撫恤金也是職工養老保險待遇的壹部分。被開除公職的，不再繼續享受之前的所有福利待遇。但如果妳在之前任職期間參加了養老保險，後期找到工作繳納社保後可以轉移生活，但大部分事業單位不參加養老保險。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。
第二十壹條勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。
第二十二條以完成壹定任務為期限的勞動合同因完成任務而終止的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條用人單位依法解除工傷職工勞動合同的，除按照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金外，還應當按照國家有關工傷保險的規定支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明應當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位以及在本單位的工作年限。