提前把妳的假期發給領導。聊天的時候，或者中午吃飯的時候，提前和同事打個招呼，先從他們身邊吹過。如果領導下壹階段給妳壹個新的方案，可能是打個招呼，因為妳提前說了，安排別人因為妳放假而回避重要工作，突然變成壹面彈跳的鏡子。領導這時候看到妳在努力，會提前通過工作來找妳，妳自然會給妳壹個更開心的答復。
結合團隊規劃，最好選擇最合適的假期。個人假期要和團隊、部門混為壹談。不要因為個人節假日耽誤大家的工作，會給同事和領導帶來麻煩。所以在節假日的安排上，盡量避開重點部門，尤其是KPI或者裏程碑式的時間點。綜合考慮後，找出受他人影響最小的時間段。
選擇最佳時機留下機會和表情。即使妳有假期計劃，妳最好和妳的同事談論這個。妳迫不及待地想離開。我在工作。在領導眼裏，我壹定覺得妳太重視妳的假期了，妳會壹直記得妳的住宿。請仁慈為時已晚。我之前就完成了。第二天就不見人了。我的同事會因為妳的爆炸條件而給出很多變量。有些時候，我起得很早，我發現我遲到了。我馬上給領導發微信請半天假。這種情況讓領導覺得妳就是壹個微信通知，沒有意義，沒有認可。
回來後請回到同事身邊。不管是什麽原因，從結果上肯定會對妳的同事產生更多的影響。等妳放假了，壹定要向同事表示感謝，或者帶點小禮物紀念品，表達心意。在職場中，無論妳有多高的工作能力，妳的工作效率都是很慢的，團隊合作和集體意識有時候更重要。