壹、要註意什麽？1.地址要清楚。領導發短信，首先要註意地址。因為很多人發祝福短信都沒有直呼地址，比如“祝妳春節快樂！”這種信息看起來蒼白無力，壹點感覺都沒有。發出去意義不大，甚至給人壹種敷衍應付任務的感覺。妳還不如給短信加個標題。比如妳的領導姓劉，那就發“劉主任，祝妳春節快樂！”這樣領導第壹眼發給自己，馬上感覺不壹樣，以後看內容就有興趣了。
2.祝福要懂。祝福有大節日的他，祝福什麽？這個時候根據節日的特點，他的具體情況和他的追求，愛好等。，以示祝福。比如他升職了，即將去新的崗位，那就祝他“新的壹年在新的崗位上取得更大的輝煌”，“新的壹年身體健康，工作順利，心想事成”。
當然，願望有千萬種，第壹種是真誠的。壹句真正能打動人心，獲得認同的問候，無非是真誠的話語。千萬不要抄襲網上的模板，最好自己寫。但需要註意的是，中國的文字博大精深，對同壹個詞語的解讀可能會大相徑庭。如果妳的祝福對象是領導，盡量不要用“財源廣進”、“恭喜發財”、“穩中有升”之類的字眼。畢竟職場對金錢和地位還是比較敏感的。
3.長度要懂。現代人生活節奏快，作為領導，沒有太多時間看下屬發來的祝福短信。所以內容壹定要簡潔幹練，避免色彩豐富的表達和密密麻麻的文字。不然領導看不仔細。對他來說，妳發送了壹條“垃圾”信息。
4.簽名應該可以理解。回到問題開頭，我們發了祝福短信，加強和領導的溝通。如果妳發了祝福短信不舉報自己，領導也不記妳的手機號或微信號，誰知道是誰發的這條短信？甚至，可能妳辛辛苦苦編輯了很久的短信，因為沒有署名，發給了領導，領導以為是妳壹個同事善意的祝福。因此，發送壹條短消息，並在結尾註明個人信息，以使信息顯得正式和有價值。
第二，要註意怎麽發最好點對點發，不要群發。有些人為了省事，經常同時給幾十人甚至上百人發壹條短信。如果短信內容和質量過關，收件人仍有可能收到妳的“祝福”。但如果短信內容相同，網上、朋友圈隨處可見，接收方必然會把這當成垃圾短信，把妳的行為當成“騷擾”，甚至會對妳產生厭倦，認為妳不尊重他，豈不是得不償失？
第三，註意什麽時候發1。不應該太早也不應該太晚。在大多數人心目中，零點是發送祝福信息的最佳時間。而這個點，正是領導手機接收各種信息“密集轟炸”的時候。妳歡天喜地發，領導匆匆點開，妳可能看不到妳的消息；當然，也不能太晚。節日前或節日當天忘記發的，節日後不要再發。最好在節日當天或節前0-2天發送祝福信息。
2.課間不宜發。領導終於要放假在家休息了。如果深夜或者午休時間被短信打斷，雖然是祝福，但可能會弄巧成拙，因為可能會影響領導休息。
四、關註誰送1。不要只盯著現在的領導。雖然都說人走茶涼，但是職場上大家都是壹路陪著妳的。沒有他們的指導，妳的職業道路會非常艱難。所以，逢年過節，要想短信給領導送祝福，除了現任領導，還要記得給前任領導送。
不要只盯著領導。職場中，除了領導的培養，同事的陪伴同樣重要。所以，有條件的話，不要吝嗇給他們送上祝福。節日裏的幾句話，有時能拉近他們的距離。