如果對公司的處罰不滿，選擇不上班，可能會有壹系列後果。首先，妳需要了解公司的規章制度和相關法律法規，才能明白妳的行為可能產生的法律後果。
在某些情況下，如果妳認為公司的處罰不公平或不合法，妳可以選擇通過法律途徑解決問題。可以和公司協商，也可以尋求勞動仲裁或者法律訴訟來維護自己的權益。
但如果妳選擇不上班，可能會被視為曠工，可能會進壹步加重對妳的處罰，或者導致公司采取其他措施。另外，如果妳因為不滿公司的處罰而選擇不上班，可能會影響妳的職業發展和其他機會。
所以建議面對這種情況，妳先和公司協商解決。如果無法解決，那就考慮通過法律途徑解決問題。同時，也可以尋求專業的法律咨詢或者勞動仲裁機構的幫助來解決糾紛。
如果對公司的處罰不滿意，需要先了解公司的規章制度和相關法律法規。公司的規章制度可能會規定曠工的後果，比如扣發工資、解除勞動合同等。同時，妳也需要了解公司的投訴程序和渠道，以便在必要時采取行動。
在與公司交涉時，建議您保留相關證據和文件，如處罰通知、郵件、短信等。如果妳認為公司的處罰不公平或不合法，可以咨詢勞動監察部門或律師，了解自己的權利和法律途徑。
如果協商解決不了問題，可以考慮通過法律途徑解決問題。可以向勞動仲裁機構或法院提起仲裁或訴訟。在仲裁或訴訟過程中，您需要提供證據和文件來支持您的主張。
總而言之:
如果對公司的處罰不滿，選擇不上班，可能會有壹系列後果。建議妳先和公司協商解決問題。如果解決不了，那就考慮通過法律途徑解決問題。同時妳也需要了解公司的規章制度和相關法律法規，以便在必要的時候采取正確的行動維護自己的權益。