1經過近兩周的招聘，我們協會在XX的招聘活動圓滿結束，整體情況令人滿意。本次活動報名人數達240余人，經過考核期的三次面試和篩選，最終錄取47人。當然，在這個過程中，出現了壹些意想不到的問題，也出現了很多安排上的失誤，但總的來說還是比較成功的。下面我將分別從宣傳、擺攤、面試三個方面進行分析總結。
壹.前期宣傳
壹個活動的成功很大程度上取決於前期宣傳是否到位。與之前的活動相比，我們加大了本次活動的宣傳力度，主要包括視頻播放、海報宣傳、樓掃、發放傳單等。另外，我們人事部門還在公示前召開了招聘動員培訓會，讓大家從思想上重視這次招聘活動，從行動上把每個環節落實到位。總的來說宣傳效果還是值得肯定的，從擺攤當天的反映也可以看出來。缺點是宣傳方式過於老套，缺乏新穎獨特的創意，在宣傳過程中沒有把握好宣傳的重點，影響工作效率。
第二，失速階段
擺攤當天，我們的活動得到了從肇慶校區回來的大壹大二學生的積極響應。晚上六七點，壹些大壹新生依然熱情高漲，他們借助手機flash完成了報名表。到當天晚上，報名人數達到了240人左右，結果超出了我們的預期。除了宣傳工作的落實，現場攤位的設置和攤位的有利位置，工作人員的統壹著裝和積極宣傳也是有利因素，離不開大家的配合和努力。不足之處在於工作人員分工不合理，不明確，主要表現在時間上。起初工作人員到位的情況並不理想，導致人手不足，現場有些混亂。不過經過調整，秩序有所改善。其次，少數軍官沒有足夠的意識提前離開。最後，筆沒準備好。還有壹個建議是，最好在咨詢點的各個科室的紙板上粘貼詳細的介紹，這樣可以減少很多宣傳工作量，提高宣傳效率。
第三，三輪面試
第壹輪面試可謂壹波三折！由於報名人數較多，我們改變了原定的面試時間和形式，最終確定第壹輪面試時間為10至14，歷時5天。第壹個晚上還算順利，但是第二個晚上面試地點出了問題，我們措手不及，因為我們的應急方案考慮的不周全。顯然，換了場地後，我們沒能達到想要的采訪效果。出於對面試時間和場地的考慮，決定將12、13、14晚的面試時間改為12、13中午。第壹輪面試最後用了四天，大約100人進入第二輪。
第二次面試以交流會的形式進行，主要是加深新成員對商協會及其所在部門工作職能的了解。第三輪采取壓力面試的形式，分為兩個晚上。所有面試官和面試者都需要穿正裝。這三次面試基本達到了預期的效果，但由於各種因素的影響，仍然存在很多不足，如對應急預案考慮不夠；個別面試官聯系不上；有的面試官準備不充分，表現在沒有把握好如何更好地考察面試官的能力和水平以及作為面試官的要求，面試氛圍有待改善；
員工之間缺乏溝通，導致某壹方面的工作脫節；壹些官員缺乏主動性和效率，導致人力和財力的浪費...發現問題是解決問題的前提。現在發現了問題，在以後的實踐中可以幫助我們更順利地解決問題，這對我們商協會今後的發展將是寶貴的經驗。
此次招聘為商協會註入了新鮮血液，通過考核期的新會員將成為商協會的強大新生力量。今後，我們商協會將借鑒此次活動的經驗，增加新的思路，繼續加強團隊凝聚力和部門合作，促進商協會更好的發展。
社團活動招募新活動總結2。秋高氣爽，桂花飄香。當青春的腳步剛剛踏入人生的象牙塔，新生們就開始編織美好的夢想。為了豐富學生的校園文化生活，增長見識，增長才幹，動員學生理論聯系實際，提高大學生的社會實踐能力，讓廣大學生更早的走向社會，我校社團在公園月亮走廊舉辦了為期兩天的招募活動。
學校社團作為學校學生的第二課堂，是學生適應半社會化大學生活的平臺，是學生發展潛能、培養興趣、展示自我的舞臺，也是豐富校園文化的載體。為了積極響應學校的號召，也為社區增添新的活力，註入新的血液。我們快樂官方俱樂部在這次招募活動中也吸收了很多新成員。
65438+10月65438+5月正式開始招募活動。雖然天氣晴朗，但有風，有點冷。但這並沒有挫傷學生們的熱情。相反，每個人都更加熱情。我們俱樂部的官員和老會員早在七點鐘就聚集在招募地點。我們發揚不怕苦不怕累的精神，明確了分工，很快布置好了招聘現場。八點多，稍微暖和壹點的時候，很多大壹新生陸續來逛各種社團。我們分配了三個人發傳單，兩個人負責向現場的同學介紹我們社團，壹個人負責新會員的註冊，然後兩個人負責我們社團專門為前來咨詢的同學準備的小而有意義的遊戲，另壹個人負責現場物品的整理。招聘現場氣氛熱烈，新生們都很熱情。有時候來咨詢的同學很多，大家忙得不可開交。但是在大家的齊心協力下，招聘活動有條不紊的進行著。就這樣，大家壹直忙到下午六點多，然後把招收新生用的帳篷、桌椅拿回來，打掃了招生現場。壹天下來，大家都有點累了。但我對今天的招聘結果很滿意，壹切都很辛苦也沒關系。
16那天，天氣很好，風也不是很大。大家拿出了飽滿的熱情，積極工作，工作順序還是和15上壹樣。況且有了昨天的招聘經驗，工作更加順利，當天的招聘早早就開始了。在忙碌的時候，偶爾大家會在閑暇的時候搞點小幽默，招聘現場不時傳來的笑聲。到16下午6點，整個招募活動接近尾聲，大家開始整理文章。七點，文章整理完畢，今年的招聘工作圓滿結束。看著這兩天的收獲，大家都露出了開心的笑容。
本次招募活動在學校的支持下，在學校團委的悉心指導下，在協會認真負責的幫助下，在快樂公仆的密切配合下，取得了圓滿成功。總結壹下成功的經驗:首先，我們前期的宣傳工作非常到位，讓很多新生對我們協會有了壹定的了解，使得這次招募活動進行的很順利。其次，在招募活動中，會員積累了很多寶貴的經驗。在以後的社團活動中，我們會壹如既往的註重宣傳和準備，明確分工，提高辦事能力。招募工作已經結束，接下來我們協會會推出壹系列活動。在活動的舉辦過程中，我們將再接再厲，做好充分的準備，在今後的活動中調動新成員的積極性，不斷培養他們的工作能力，讓所有成員都投入到協會的活動中，在未來做得更好，讓我們的協會取得更好的發展，為校園文化的繁榮貢獻自己的力量！
社團活動招生總結3 20xx年3月，我校迎來19級新生。他們的到來給我們學校註入了新的力量，使它更加充滿活力。老師和學生忙著四處奔波迎接新年。明媚的陽光照在我們溫暖的笑臉上，很柔和很溫暖。
迎來新年後，我們開始緊張而緊張地招募俱樂部新成員。我們心理衛生協會選擇在3月3日到3月10去學校門口招收新生。我們對這次招聘期待已久，信心滿滿。我們始終堅信，心理社團是壹個溫暖和諧的大家庭，融入我們，他們會更健康，更自信。
在此之前，我們之前心理俱樂部的成員在老師的指導下，做好了招募新成員的所有準備工作，包括準備心理俱樂部申請書、傳單等資料。
在招募新的宣傳板之前，我們充滿信心和熱情地介紹了我們俱樂部的概況，以便他們更好地了解俱樂部。主要介紹我們協會成立以來的概況和各種有特色的活動。比如我們社團排練的心理劇《我要回歸》，會參加中小學的影視選拔活動。我們還會看精彩的心理片，每年舉辦5.25心理健康周。
招收新生的過程，就是敞開心扉，暢所欲言，互相交流的過程。招收新生的目的是廣泛宣傳心理社團，讓更多的人了解、接受、融入其中。
社團招生時的場景也特別精彩。
3月10日下午，協會招聘工作告壹段落，我協會順利完成本次招聘工作。他們的加入為我們的協會註入了新的血液，使我們的協會更加強大。我相信我們協會的未來會更好！
在周四的心理俱樂部會議上，我們成立了新聞組、心理劇組、微信微信官方賬號編輯組。我希望我們都能更加努力地擴大我們的家園，讓更多的人參與進來。
我們的努力只是為了讓妳更了解心理學。
如果妳對其中壹組感興趣，請報名！歡迎來到心理社區！
謝謝妳。
社團活動招募活動總結4社團招募工作圓滿結束，收獲了壹大批能力強、個性強、青春活力的新幹事！總的來說，招聘很成功，但也存在壹系列問題。但對各個部門的進壹步熟悉，更多的默契配合，才是我們這次招聘工作最大的收獲。
首先簡單介紹壹下我們外宣部門在招聘新人的過程中所做的工作。在這次招聘工作中，外宣自然承擔了協會的宣傳任務。招聘前幾天，我們三位部長完成了海報和展板的初步設計。在機房畫畫的時候，我們三個人協商確定了最終的風格和內容。協會的宣傳任務在招募新人前及時完成，也得到了協會和各部門的好評！雖然展板和海報還不完善，但有很多缺陷。比如海報主題不夠明確，招新展板空白太多，迎新展板協會的標致不醒目。這些都是我們今後工作中需要改進的地方！其次，協會各部門成員對此次招聘表現出了足夠的熱情。在貼吧的宣傳中，大家都不遺余力的宣傳協會。我覺得貼吧的宣傳真的不錯。然後，大家的協調合作能力在這次招聘工作中得到了很大的提升。在招聘現場，我看到了對協會的歸屬感，看到了對協會面臨的問題的焦慮，深深觸動了我！最後，部門之間的互助，人才的共享，都是協會值得發展的地方。
但是，這次招聘也存在很多問題。
1.這個招聘計劃沒有得到執行和貫穿，各種招聘工作都是憑個人經驗和臨時決定。這在壹定程度上影響了招聘的效率和成果。在安排招聘點的時候，人比較少，大家關系也不密切。
2.進宿舍宣傳效果不如去年，雖然有客觀原因。今年的新生對這個確實熱情不高，但更多的是主觀上，我們沒有把握住新生的興趣愛好，沒有很好的解釋清楚。比如協會的特色還沒有深入人心。在女生宿舍甚至連登記表都丟了，在以後的工作中壹定要避免。
3.警戒點的工作安排不當。在很大壹部分時間裏，我看到肖輝獨自支持註冊點。傳單發放不積極，社團沒有合理的介紹給新生，也是新生對學術社團不熱心，更喜歡興趣社團的原因。對外部門的宣傳不是那麽到位，所以在以後的招聘工作中，要在立足於民政部門的同時，積極向對外部門拓展。
4，面試時間的選擇不是很理想，確實是被逼的，但是又極其被動。大家都缺乏面對危機的能力和解決問題的經驗。面試現場，協會大家庭的氛圍沒有體現出來。比如和導演溝通不夠，好的龍門陣沒有擺出來。
5.教室的前期準備也是招新生的問題。總之，缺乏壹個整體的計劃，讓人覺得招聘工作很著急！
6.大壹新生工作不好，沒有達到預期目標。
總的來說，這個協會的招募工作還是很成功的！在招聘中找到了各自部門需要的人才，協會的整體工作也能得到很好的傳承。征兵工作結束後，我們真正的鍛煉來了，如何真正把能力交給軍官，把他們凝聚起來。這是我們下壹階段的重要任務。希望各部門管理好，讓協會上壹層樓！
社團活動招募新活動總結5時間的腳步從未停止，以其固有的頻率前進。就這樣，又壹個學年過去了。我們剛剛送走了10級的學長學姐，又迎來了14級的新人。管理學院的青年協會也是如此。壹學年後，許多軍官因各種原因辭職。當然，需要註入新鮮血液，保證協會的正常運轉，吸收近期人員的創新理念，才能實現快速發展。
壹、活動基本情況:
1，活動結果:本次招聘活動於65438年10月9日開始為期兩天的宣傳，10月9日初試當天，11，* *三四百人報名加入招聘協會。通過對No的初步測試。11和號復試。12和否13，最終遴選出26名幹事，其中辦公室5名，外事部門9名，新聞宣傳部7名，秘書處部門5名。
2.活動時間:活動時間是本次活動中考慮較多的壹個因素。要兼顧大二成員的時間安排和大壹的時間。因為大二大三的晚自習時間比較自由，大壹第六周要有統壹的晚自習，具體時間段定在晚上6點到9點，初試時間10，11，復試時間定在10，12。由於人員較多，復試壹天不夠，6月65438+10月65438+3月繼續復試。
3.地點:65438+10月11，等候區為南湖新三104，秘書處及外事部門面試區為南湖新三106，辦公室及新聞宣傳部為南湖新三108；106月12日、6月13日，信息部候考區、辦公室、筆試區為南湖新三106，復試區為新三108。
4.人員安排:初試當天，等候區7人，4人負責4個部門報名表的收集和編號，2人負責維持秩序和引導面試人員，1人負責現場講解青聯相關事宜。面試區每個部門的部長和副部長對應聘者進行壹對壹的面試，還有幾個大三的學長學姐幫忙面試。復試時，等候區有兩個人分別負責辦公室和新聞部的筆試，另外三個人維持秩序。面試區有12大三校長，大二校長副校長，各部委部長副職多對壹面試。
5.宣傳工作:本次活動的主要宣傳工作是海的宣傳。10月9日65438、10月9日10分別在南湖男四、女四、女五樓下設立宣傳點，擺放宣傳展板，發放報名表，現場講解。因為青聯在社區口碑不錯，聽說有學長學姐做宣傳建議。
第二，總結活動中的不足:
1.由於公示第壹天，學院新生在東校區有活動，很多同學在公示結束前沒有趕回宿舍。由於天氣原因，宣傳於第二天提前結束。所以有些大壹新生不知道青聯要招新人了，或者沒有及時拿到申請表。
2.由於報名人數較多，而且面試時間是較長的壹段時間，沒有人員分流，所以人山人海，有點混亂。例如，壹位受訪者在離開前進來。
3.對單個人面試時間把握不當，使得面試進程緩慢，導致面試有點倉促，使得壹天的復試增加到兩天，占用雙方更多的時間。
4.筆試設在等候區，使筆試考生受到幹擾，易受思維影響，水平無法正常發揮。
5.在通知面試對象復試時間和地點時，有人在自己的地方弄錯了，給自己的復試帶來了不便。
三。活動建議:
1.在選擇宣傳時間時，要全面了解雙方的時間安排，使宣傳得到最大、最優的效果。
2.為了分流人員，可以根據部門設置不同的面試時間段。
3.為每次面試設定壹個面試時間範圍，嚴格遵守時間上限。
4.為筆試人員設置專門的筆試場所，確保該點不受或少受外界幹擾。
5.通知時間地點時，規範短信模板，減少人為錯誤。
總的來說，這次招聘還是很成功的。它為青年協會招募了壹批熱情而有才華的新生。希望他們以後能在協會裏不負眾望，為青協建設貢獻自己的力量。