作為中層管理者，妳還需要具備壹個重要的素質:協調能力。如何讓高管準確傳達意圖？如何委婉地反映普通員工的困難和抱怨？中層管理者被稱為“職場潤滑劑”，美國職業心理學家布魯斯？凱利在對公司進行多年跟蹤後發現，大多數老板都願意將性格平和、人際關系良好的下屬提拔到中層管理人員，因為這樣可以減少很多人際交往的麻煩。他還指出，結交小團體，劃分同事陣營，可能會讓妳壹時獲利，但從長遠來看，可能會成為阻礙妳繼續升遷的絆腳石！
2.拖延只會降低妳的職場形象。
70%以上的白領在抱怨老板時會把“善變”作為首要原因。其實老板善變的原因有很多。因為他看到的是整個項目，自然會發現很多妳在項目實施過程中看不到的小問題。然而，心理學研究發現，越是善變的管理者，越需要下屬的守時和守信。職場心理學家認為，工作中不要輕易承諾，更不要隨意拖延。要知道，作為壹個潛在的中層管理者，妳需要向老板展示妳的忠誠和可靠！
3.舉報，壹定要多舉報。
如果妳的目標是中層管理職位，妳必須知道中層管理人員對項目沒有最終決定權，這是高層管理人員的事情。對妳來說，執行力是步步高升的保證。因為老板知道，妳升到中層管理崗位後，妳的工作量會無形中增加很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理崗位。可以說，展示妳強大執行力的最好方式，就是凡事多溝通，多匯報，讓妳的老板知道妳工作進展的每壹個細節，這樣他才會鎖定妳為下壹個晉升目標！
擁有壹兩個別人沒有的“優秀品質”。
出色的工作表現能讓妳脫穎而出，但不能保證能讓妳從同事中脫穎而出！建議妳培養幾個別人沒有的“好品質”，及時展示給同事和上級看，讓大家發現妳的與眾不同！職場心理專家建議，妳可以每天提前10分鐘來給辦公室的盆景澆水，以展示妳熱愛花草的小個性；還可以在點外賣的時候堅持用自己的筷子，而不是壹次性木筷子，以示自己是壹個不折不扣的環保主義者！
如果妳想抱怨，不要在公共場合抱怨。
沒有壹個老板願意聽到自己的下屬抱怨自己的工作，即使是同級別的同事在耳朵裏塞滿了別人的抱怨後也會對自己的工作感到厭煩和厭倦！千萬不要養成午餐時和同事抱怨工作的壞習慣。當妳的老板知道這件事的時候，只會認為妳對工作缺乏熱情，不適合做未來的管理者！女人有隨波逐流的習慣。盡量遠離想嚼辦公室八卦的女同事。他們很可能對妳產生負面影響！如果真的對工作不滿意，晚上回家跟男朋友訴苦就夠了！
6.不要埋沒別人的功勞。
在妳和沈默的同事完成工作後，妳應該和妳的同事平均分擔工作？還是把結果據為己有？如果妳選擇後者，妳的老板可能會獎勵妳的態度，而忽略妳同事的行為。要知道，再沈默的同事，也不會是啞巴。壹旦其他同事知道妳的“偷竊”行為，他們會避開妳！職場規則裏，最忌諱的就是“搶工作”。不要因小失大。從長遠來看，幫助同事表達自己的信用可以為妳的“親和力”指數加分不少！
7.遠離辦公室戀情
辦公室戀情可能是妳升職的絆腳石！每個經理都希望在工作場所做到公平。如果不能做到完全公平，至少要看起來公平。但是，妳和男同事之間曖昧的關系，不僅會成為茶余飯後辦公室裏的閑言碎語，還會成為妳的老板將妳排除在下壹次晉升名單之外的主要原因！所以，試著和辦公室戀情保持距離。如果已經發生了，試著把浪漫藏在地下。等到局勢穩定，自己升職了，再低調的向大眾公布戀情！
8.不要把私人關系帶到工作中。
對待不同的同事，自然有親近和疏遠之分。和同事友好會讓人覺得妳在搞“小團體”，和同事關系緊張，也會讓別人覺得妳到處樹敵。2009年國際心理學會議將辦公室中的“偏袒”定義為“辦公室中的軟暴力”。和辦公室同事私交好，只會讓老板覺得妳不夠專業和公正。所以，如果妳想在同事之間發展親密關系，不妨把私聊的地點從辦公室搬到家門口的小酒吧，把私聊的場合從公共場合改為私人場合！
9.認真準備會上的發言。
不要小看每次開會的公開發言！如果妳想晉升為中層經理，很重要的壹點就是要有很強的說服力！不用每次都講很多也不給別人說話的機會。這只會降低妳的公眾形象。但不要在會上做個“悶罐子”，什麽都不說只會讓人覺得妳優柔寡斷。認真準備每次會議的發言很重要，盡量語速適中，語氣平和，這樣才能給上司留下穩重可靠的印象。如果妳真的覺得開會沒什麽好談的，最好的辦法就是肯定和補充老板的觀點！
10.多發郵件，少打電話。
壹項涵蓋4000多名公司經理的職業調查顯示，61%的人認為電子郵件是最好的交談方式；34%的人認為面對面交談能取得更好的效果，只有不到5%的人選擇電話交談。心理學研究發現，管理者青睞電子郵件的原因是它快捷方便，可以節省大量辦公時間。更重要的是，電子郵件是白紙黑字的證據，壹旦事情陷入困境，可以起到決定性的判斷作用。對於內心安全感不足的管理者來說，電子郵件是壹種強有力的心理保障。所以，把重要的事情放在電子郵件裏，可以顯示妳的專業性。如果妳對上司的某些行為有異議，在郵件中委婉提出，壹定會得到比電話和面對面交談更好的結果！
11.老板是妳最重要的客戶。
如果妳想升職，最重要的不是維持和同事的關系，也不是爭取最好的工作。讓老板喜歡妳很重要！壹個合格的老板不會表面上表現出對下屬的親近，但只要妳把老板當成最重要的客戶，他自然會欣賞妳！心理學研究發現，高管在選擇初級合作者，也就是中層管理者時，更傾向於選擇與自己性格相對不同的人。如果這位高管是個急性子，妳應該在他面前展現妳平和細致的壹面，這樣才能給他傳遞壹個重要的信息:我會妥善處理好細節的！如果這位高管是壹個反應遲鈍的人，妳就要盡力表現出妳剛毅的壹面，讓他知道，即使妳偶爾偷懶，下面的工作依然會有條不紊！