面試中說太多會讓人反感。職場中有很多隱形的規則。妳要學會良性競爭，為自己開路。職場很復雜。在工作場所，妳必須勇於承認自己的錯誤。我會告訴妳，在面試中說太多話會令人反感。
面試話太多會遭人反感。1面試話太多會反感，表現好會影響溝通。
面試不是個人的“秀”，而是表演。
“人生就像壹場票據表演。”玩的好就活的舒服。業績不好，生活就不舒服。而面試是最關鍵的節目之壹。面試的時候壹定要勇於展示自己，多說話，盡量讓自己成為面試的主角。"即將畢業的大學生郭某某感慨地告訴記者，"最多面試半個小時，誰最能引起他們的註意，最能打動他們？是在有限的時間裏‘展現’出最好的人。"
郭虹說，他“表演”的主要方式是“多說話”。介紹妳的專業知識、經歷和生活經歷，談談妳對正在面試的工作的看法，以及對公司、行業、社會的看法。“我不妨多說兩句我以前的成功故事，比如在學校拿過什麽獎，參加過什麽活動。在這個世界上，會說話的人比不會說話的人更受歡迎。所以妳必須充分展示妳的口才，努力說服面試官。”
溝通效率最重要。
在大學裏，持有郭虹觀點的準畢業生並不少見。但按照北大心理學博士的說法，“過度表現自己”並不是好的面試心態。“面試當然是考生展示自己的過程，但也是面試官與考官溝通的過程。有些考官會在面試時通過提問和回答來考察考生的溝通效率。所以他想看的不是妳能說多少，而是妳能不能簡潔有效地回答問題。”如果過多的表達自己，說的太多，壹方面說多了會吃虧，容易跑題或者答錯；另壹方面，即使妳說的壹切都與問題有關，但因為信息量太大，必然會降低回答問題的效率。可能面試官找不到答案的重點，會在這個考察目標上給妳“扣分”。或者，因為妳說的太多，考官沒時間問其他問題，直接給妳“負分”。
“如果妳是多人壹起面試(比如沒有領導小組討論)，別人話不多，而妳在那裏時間長了，很容易讓考官覺得妳不註意聽取別人的意見，不懂得團隊合作。對於壹個註重‘團隊合作’的單位來說，妳會很難取得好的面試成績。”醫生說。
所以面試的時候，最合適的方式是:考官問什麽就答什麽，回答的時候壹定要註意簡潔有效；如果需要壹個例子來說明問題，壹個經典的例子就足夠了。如果妳是壹個喜歡說話的人，面試的時候壹定要控制好時間和效率。可以多聊壹些和面試密切相關的話題，讓考官更了解妳。沒必要在和面試關系不大的話題上浪費口舌。
展現最真誠的壹面
“還有壹種可能是面試時話多註重表現的人。”輔導員說:“面試官不夠自信。畢竟即將畢業的大學生還缺乏人生閱歷和工作經驗，但是又想給考官留下好印象，所以想方設法偽裝自己，炫耀自己是人之常情。但是，這很容易被有經驗的考官看出。如果考官能理解畢業生的心情，那也行；如果考官不理解，對考生不利。所以，我建議妳在面試的時候，盡量表現出自己最真誠的壹面。”
交朋友可能會失去機會。
“聽口音，經理，妳是東北人。”
“是的，我是黑龍江人。”
“哦，我老家也是黑龍江的！我們是老鄉。我的家鄉在哈爾濱。妳呢？”
“嗯，我家在齊齊哈爾。”
“那就差不多了。我真的遇到了我愛的人！妳看，我得請妳多關照。”
以上對話發生在北京某中型網絡公司人力資源部經理喬先生與面試官之間。喬老師無奈的笑了笑:“大學生在面試的時候爬上來和我們交朋友是常有的事，特別是那些性格外向、積極向上、善於交際的人。”最常用的手段壹個是打‘家鄉’牌，壹個是打‘校友’牌。"
喬先生說，他理解這種“友誼”的做法。畢竟，中國是壹個“人”的社會。壹旦兩個人之間有了“鄉情”或者“校友情”，如果對方讓妳做什麽事，妳很難拒絕。可以說自古以來就是如此。所以大學生可以看到或聽到很多因為‘友情’而做的事情的例子。所以，他們也會用這種方式來拉近與考官的距離。”
采訪太多會反感。2職場面試案例1:
安某是銷售領導。年輕的時候，他做事雷厲風行，也很厲害，幹脆利落。然而今年365，438+0的她已經漸漸失去了魅力，事業開始走下坡路，甚至有點不知所措。當她看到老板總是拒絕給她加薪時，她辭職了。結果到了職場，她才知道老板沒給加薪。跑了三個月，連其他老板也看出了她的年齡，開出了低價。安某覺得自己在銷售領域實在不值錢，只好把自己開到了3 K以下。
這壹天，她應聘了壹家小公司的工作，雙方談得很好，但沒有談工資。原來老板很欣賞安某的銷售能力和口才，但也很擔心她的脾氣。安某也想在這家公司工作。面試結束後，她忍無可忍。那天晚上她用QQ和老板談工資。老板問她:“妳打算接受多少薪水？”“至少2.8K！”老板心裏是認可的，但是說:“我還是不能完全理解妳的能力。我需要壹個月的試用期。這個月基本工資1.8K，提成能達到妳的標準。”安聽到失火時勃然大怒。當時她就關了QQ，不跟老板說話了。當然，老板再也不用理她了。
分析:
在公司裏，往往會有壹些工作能力很強的員工，同時也有很強的個性和脾氣。他們不肯認命，自己做主，讓老板頭疼心痛。如果妳在面試中發現這樣的候選人，當然要測試妳的性格，通過談工資來看妳的性格。這是老板的壹個計劃，安某正好落入圈套。和老板耐心協商或者委婉拒絕才是明智之舉。妳當時就不應該把QQ關了，給人不禮貌沒教養的感覺，最後壹次加試妳就輸了。
求職面試案例二:
跳槽後，侯投了幾十份簡歷才得到面試機會。這家公司是人力資源咨詢公司，面試方式也不壹樣。除了答題，他還在電腦上做了3個小時左右的評價題。面試結束後，讓他們兩天內等通知。因為侯在人力資源工作了壹年多，HR把他的名字列在了錄取名單上，等著跟老板研究後再定。第二天下午，焦急的侯給公司打電話說:“公司錄取不錄取我們無所謂。能給我們評測結果嗎？”接電話的HR楞了壹下，和藹地告訴他:“測評結果僅供公司選拔人才使用，不針對個人。”侯補充說:“我們是否被錄取並不重要，我只想評估結果，因為我已經評估了三個多小時！”放下電話，HR拿出錄取名單，劃掉侯的名字。
分析:
在這裏，侯犯了三個錯誤。壹是面試結束後急著打電話提問，不給人壹個討論學習的時間；二、電話裏第壹個宣布:考不考上無所謂，說明妳不在乎公司。壹個不關心公司的人，當然也不會關心妳。第三，評價題是公司作為試題使用的壹種先進方法，沒有將試卷寄回給面試官的先例。面試後的壹舉壹動，壹言壹行，也代表著壹個人的風度和修養，不僅僅是面試時的裝腔作勢，而是在日常生活中註重素質和修養的提升而培養出來的。
職場面試案例三:
對於各種典型的面試問題，李早已根據自己的情況做出了回答，並熟記於心。競爭激烈，不容易通過，所以要早點開始。這次收到面試通知，又復習了壹遍題目，放心去面試了。
功夫不負有心人，答案真的很好。看來面試官很滿意。面試結束時，面試官問她:“妳有什麽問題要和我們交流嗎？”李吞吞吐吐地說:“我想問壹下，我們公司經常加班嗎？每周都有周末嗎？”面試官看了李壹眼，沒有正面回答。然而，在研究錄取名單中，卻沒有李的名字。
分析:
職場中，不合理的事情經常發生，比如:加班無薪，雙休日變成單身雙休日。但是，對於企業來說，很多不合理的事情已經成為不成文的規定。如果妳在求職的時候打破了這個規則，企業自然覺得妳的專業性不夠，達不到企業的要求，所以會合理合法的拒絕妳。