在招聘和錄用過程中，如果用人單位有不誠信行為，即口頭或書面告知應聘者不予錄用，給應聘者造成損害，要承擔違約責任。對於未簽訂聘用合同的應聘人員，用人單位在告知應聘人員被聘用後，告知其不能被聘用的，應當為應聘人員支付違約金。根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位的違約金不得超過勞動者壹個月的工資。對已簽訂聘用合同的應聘人員，用人單位應支付相應的報酬。因為聘用合同自簽訂之日起生效，用人單位應當遵守合同，否則構成違約。根據《中華人民共和國合同法》第九十五條規定，當事人壹方違反合同的，應當向對方承擔違約金和賠償損失的責任。因此，用人單位應當賠償考生因誤工造成的經濟損失。需要註意的是，如果應聘者已經開始工作，但用人單位突然停止錄用，也應結清未發工資，並依法賠償其經濟損失。
如果用人單位明明知道不能錄用應聘者，為什麽還要告知其錄用信息？有的用人單位面試後會收到更好的候選人申請，所以需要放棄之前承諾的候選人。此外，為了保險起見，有些用人單位可能會先口頭或書面告知應聘者，再進行背景調查等核實工作。但這種做法容易引起考生的不滿，建議用人單位謹慎處理。
用人單位在簽訂聘用合同前主動告知應聘者不予聘用的，應當為應聘者支付違約金。如果應聘者已經簽訂了聘用合同，但在來上班前被告知停止聘用，用人單位應當賠償應聘者造成的損失。建議用人單位在人才招聘過程中保持誠信，避免給應聘者造成不必要的損失。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條* * *用人單位與勞動者訂立勞動合同，提供虛假情況，采取欺詐、脅迫等手段使勞動者與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當支付違約金，違約金不得少於壹個月的工資。