1，國家、省、市社會信用體系相關目錄中的失信人員；
2.審計人員對網上上傳的材料有疑問，認為有必要核實原件的；
3、審計部門在隨機抽查人員中發現問題。
(二)以下人員需使用總量控制指標辦理戶籍。各區、行業主管部門、用人單位每年根據引進規模提出總量控制指標需求，市發展改革部門在年度人口計劃中統籌安排戶籍指標。
1，以薪酬、投資等市場化方式評價並經有關部門認定的能力突出、貢獻突出的創新創業人才。
2、因用人單位整體搬遷、項目建設等原因，確需將戶籍遷入我市，經省、市政府同意，明確給予引進的人員。
3、省屬和中央在穗用人單位引進的特殊需要人員。
4.廣州市支持的企業、項目單位、社會組織等用人單位的高中級管理人員、技術骨幹、急需緊缺人才。
5.廣州國家機關、事業單位引進特需人員。
法律依據:《促進人才優先發展辦法》第十二條完善了人才激勵機制。建立縣級人才評選機制，每三年評選壹批縣級人才，給予1-3萬元獎勵；構建重點企業人才聯絡員網絡，適時選拔壹批優秀企業聯絡員，給予每人1000 -2000元獎勵；滾動遴選壹批人才工作聯系點，對建設完善、活動開展好的經縣人才工作領導小組確認的示範點，相應的企事業單位將分層次撥付2-65438+萬元財政補貼，開展相關人才活動。建立推薦人才獎勵機制，對向用人單位推薦並由用人單位成功引進國家“千人計劃”和省“百人計劃”的高層次人才，分別給予65438+萬元、5萬元和2萬元獎勵。完善人才評價機制，完善引進市高層次人才實施辦法，將薪酬作為認定引進市高層次人才的依據之壹，符合用人單位年支付工資高於漳州市上年度城鎮單位職工平均工資6倍或5倍的要求(憑個人所得稅完稅證明)，可申報市級第四、五類高層次人才，享受除住房補貼外的相關政策待遇。促進人才有序流動，鼓勵符合條件的骨幹企業和高校科研人員“雙向掛職”活動。逐步推行“逢升必提”制度，將基層服務經歷、貢獻和實績作為職稱評定的重要考核指標；鼓勵人才向基層和貧困地區流動。對在山區鄉鎮服務滿5年的高級、副高級專業技術人才(學歷在城市控制區外，健康為鄉鎮衛生院在崗人員)，服務年限按取得相應職稱之日計算，給予壹次性生活補助3萬元、2萬元。已經享受生活補貼和生活補助的，不再享受。