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廣州引進人才的流程是怎樣的?

法律分析:廣州對引進人才入戶采取全程網絡化管理、全程公開申報。申請人可通過計算機或移動終端(手機終端)申報並查詢審核進度和結果。通過系統推送和短信通知的方式將審核結果告知申請人,不再發放紙質廣州市戶籍信息卡。申請人在申報系統中上傳的材料必須是彩色原件掃描件,掃描件內容必須完整、清晰可見。下列情況下的申請人需到市、區引進人才對外服務窗口對材料原件進行現場核查:

1,國家、省、市社會信用體系相關目錄中的失信人員;

2.審計人員對網上上傳的材料有疑問,認為有必要核實原件的;

3、審計部門在隨機抽查人員中發現問題。

(二)以下人員需使用總量控制指標辦理戶籍。各區、行業主管部門、用人單位每年根據引進規模提出總量控制指標需求,市發展改革部門在年度人口計劃中統籌安排戶籍指標。

1,以薪酬、投資等市場化方式評價並經有關部門認定的能力突出、貢獻突出的創新創業人才。

2、因用人單位整體搬遷、項目建設等原因,確需將戶籍遷入我市,經省、市政府同意,明確給予引進的人員。

3、省屬和中央在穗用人單位引進的特殊需要人員。

4.廣州市支持的企業、項目單位、社會組織等用人單位的高中級管理人員、技術骨幹、急需緊缺人才。

5.廣州國家機關、事業單位引進特需人員。

法律依據:《促進人才優先發展辦法》第十二條完善了人才激勵機制。建立縣級人才評選機制,每三年評選壹批縣級人才,給予1-3萬元獎勵;構建重點企業人才聯絡員網絡,適時選拔壹批優秀企業聯絡員,給予每人1000 -2000元獎勵;滾動遴選壹批人才工作聯系點,對建設完善、活動開展好的經縣人才工作領導小組確認的示範點,相應的企事業單位將分層次撥付2-65438+萬元財政補貼,開展相關人才活動。建立推薦人才獎勵機制,對向用人單位推薦並由用人單位成功引進國家“千人計劃”和省“百人計劃”的高層次人才,分別給予65438+萬元、5萬元和2萬元獎勵。完善人才評價機制,完善引進市高層次人才實施辦法,將薪酬作為認定引進市高層次人才的依據之壹,符合用人單位年支付工資高於漳州市上年度城鎮單位職工平均工資6倍或5倍的要求(憑個人所得稅完稅證明),可申報市級第四、五類高層次人才,享受除住房補貼外的相關政策待遇。促進人才有序流動,鼓勵符合條件的骨幹企業和高校科研人員“雙向掛職”活動。逐步推行“逢升必提”制度,將基層服務經歷、貢獻和實績作為職稱評定的重要考核指標;鼓勵人才向基層和貧困地區流動。對在山區鄉鎮服務滿5年的高級、副高級專業技術人才(學歷在城市控制區外,健康為鄉鎮衛生院在崗人員),服務年限按取得相應職稱之日計算,給予壹次性生活補助3萬元、2萬元。已經享受生活補貼和生活補助的,不再享受。