接下來的幾天，我平時刷微信官方賬號，偶然發現了幾篇關註度很高的微信官方賬號寫的文章。
在這個信息時代，熱點被挖掘，思想被復制，妳會看到鋪天蓋地的文章，表達著同樣的思想，很多文章寫得很精彩，但同時又缺乏思考。
當妳收到信息時，回復是禮貌的。從這個角度來說，還不錯。
這篇貼在班級群裏的文章，讓同學們把“收到”兩個字放得很到位，讓我看到群裏顯示的“收到”兩個字，不禁渾身壹緊。我趕緊打開聊天群，翻出未讀新聞。
刷了壹輪，發現看到的“收到”是幾個小時前對通知的回復，已經看到這個通知了。
在工作群裏發通知，領導習慣在末尾加上“收到請回復”，後面是幾十條甚至幾十條回復“收到”，重要的通知消息就被刷走了。
不及時看消息的同事只能刷未讀消息。看消息的人看到群裏的未讀消息顯示“已收到”，打開聊天群看看有沒有新的通知。
每個發通知的人都在通知末尾加上了“收到請回復”這句話。有多少人真的統計過哪些人回復了，哪些人沒回復？有什麽必要回復“收到”兩個字，只是為了禮貌？
這種“收到請回復”是否降低了傳達通知的效率？
我也這麽認為
收到請回復。這種禮貌的做法並不完全適用。
從壹個人到另壹個人“收到”通知是禮貌的。
小團體領導給下屬發通知，“收”可能不會太影響工作效率。
但是，真的沒有必要“收到”壹個群成員數量眾多的群通知，也沒有必要“收到”壹個不及時的回復。
回復“收到”是對發件人的尊重和禮貌，但如果這種禮貌的做法是建立在降低被通知人接收通知的效率的基礎上，則是不禮貌的。妳回復的“收條”影響沒有沒收通知的人看，這是不禮貌的。
此外，在傳達通知的過程中有兩個角色，發送者和接收者。發件人通過向收件人傳達信息來完成自己的任務，沒有必要確保收件人收到通知。
如果妳的下屬連壹個通知都拿不到，妳還能指望他們為妳的公司創造什麽價值？大概只有上幼兒園或者小學的孩子才會反復催促人家出通知吧。畢竟獨生子女貪玩健忘。
生活中看待事物有很多角度。不加思考地抄襲別人的思想，就是扼殺自己的思想。雖然只是發通知這種小事，* * *鼓勵。