跳槽能力:找準崗位，專攻主業
鋒利的工具能做好工作。面對嚴峻復雜的黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢，市紀委按照市委和上級紀委的部署，嚴格按照黨章賦予的職責，堅持把紀律和規矩挺在前面，突出重點，收縮戰線，把更多的力量配置到黨風廉政建設和反腐敗鬥爭主業上來。
過去市紀委參與議事協調機構140多個，職能越位、錯位、不到位問題突出。紀檢監察幹部政治糾結，技能欠缺。改革後，市紀委參加的議事協調機構精簡為14個，內部設立的紀檢監察室由2個增加到4個，直接從事執紀監督的人員增加了50%以上。目前，縣(市、區)紀委參與的議事協調機構已減少到15個以內，正在推進內設機構改革。
找準了功能定位，就能充分保證把握住主體責任。這不僅是紀檢監察幹部的感受，也是黨員幹部的普遍感受。去年以來，全市紀檢監察機關共給予黨紀政紀處分310余人。對此，市紀委審判室工作人員解釋說:“紀委回到崗位上，集中開展紀律審查、該處分的處分、該提醒的提醒、該警示的警示，防止更多人因違紀成為違法。”很多被處分的人在紀委回訪時表示，過去壹直認為被處分是紀委的問題，現在才明白紀委是對黨組織負責，對幹部負責。
目前，全市各級紀檢監察機關正在深入學習王岐山同誌關於全面從嚴治黨的重要講話精神，自治區黨委常委、紀委書記於春生把全面從嚴治黨的重要講話精神落實到基層，繼續深化“三個轉變”，著力監督執紀問責，避免問題惡化，提高執紀工作實效，用紀律管住大多數人。
轉方式:提質增效的創新方法
當前，壹些不正之風和腐敗問題日益隱蔽，給紀檢監察工作帶來新的挑戰。全市紀檢監察機關緊密聯系實際，積極創新執紀理念，積極改進方式方法，探索出許多行之有效的監督措施。
抓早抓小。“我平時不臉紅，出事了也來不及提醒。”全市紀檢監察機關通過各種監督渠道，關註黨員幹部的思想、工作、生活狀況，探索建立提醒談話制度，發現問題及時警示訓誡。去年以來，50余人相互談心，190余人信訪。
暗訪。在元旦、春節、五壹、中秋、國慶等重要時間節點開展檢查、抽查、暗訪，突出重點，徹底糾正“四風”，加強作風建設。去年以來，全市共查處違反中央八項規定精神問題100余起，處理100余人，給予黨紀政紀處分20余人。
檢查壹下。動手吧。全市紀檢監察機關建立健全問題線索集體評議、集中處理機制，及時清理積壓幹部問題線索，壓縮立案審查到結案移送時間，快速查結。去年以來，全市紀檢監察機關共立案390余件。
以案治本。全市紀檢監察機關建立健全典型案例分析制度和點名道姓通報機制。去年以來，市紀委先後4次通報違反中央八項規定精神重大典型案件和精神典型問題12起，持續向社會釋放嚴明紀律的強烈信號，與市中院、市檢察院、梧州監獄建立警示教育基地。自今年4月基地正式對外開放以來，* * *已接收21批1200多名黨員幹部接受警示教育。
工作方式的轉變，緊緊扭住了學科建設的“大綱”，以大綱推動監督執紀問責方式的創新。目前，全市紀檢監察機關認真按照市委和上級紀委的部署要求，以更加堅強的政治自覺和進取精神深化“三轉”，著力推進縣(市、區)紀委內設機構改革。
改作風:嚴肅紀律鑄就鐵軍
打鐵還需自身硬。為防止“燈下黑”問題，去年市紀委在內設機構改革中加大自我監督力度，設立紀檢監察幹部監督室。全市紀檢監察機關圍繞“加強內部監督管理，提高履職質量和能力”這壹重大課題，出臺實施了壹系列措施和辦法。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，全市紀檢監察機關通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，解決了紀檢監察幹部“四風”方面存在的突出問題。
先端正自己，只有做好自己，才能履行好監督他人的職責。市紀委認真落實中央紀委、自治區紀委關於加強紀檢監察系統自我監督的要求，開展“凈化隊伍”活動。去年以來，兩名紀檢監察幹部受到嚴肅查處。同時，市紀委選派40名紀檢監察幹部參加上級組織的業務培訓，各縣(市、區)紀委對鄉鎮紀委書記、副書記和縣(市、區)直屬單位紀檢組組長、監察室主任進行全員培訓，提高鄉鎮基層紀檢監察組織履職能力。
今年，市紀委制定了紀檢監察幹部平時考核辦法，在市紀委監察局機關實行“五位壹體”日常考核機制，明確崗位、職責、工作流程、工作標準和考核辦法，狠抓紀檢監察幹部作風轉變。同時，根據形勢任務需要，進壹步明確全市紀檢監察幹部隊伍建設重點任務，實施項目管理深化“三個轉變”，做好紀檢監察幹部日常教育監督管理工作，充分發揮紀檢監察幹部監督機構作用，加大宣傳力度。
實踐證明，紀檢監察機關“三個轉變”是落實全面從嚴治黨的應有之舉，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的必由之路。