照顧好孕婦的情緒，不要指責。
懷孕期間，孕婦因為身體問題，壹般都比較敏感。所以就遇到了這樣的問題。領導不能簡單粗暴地使用懲罰手段，或者直接指出孕婦的不當行為。而是可以從關心下屬的角度主動要求員工。早上上班難嗎？妳為什麽每天都遲到？有什麽可以幫忙的嗎？很多時候，員工會意識到自己的問題，並試圖從自己的角度想辦法解決。
懷孕不容易，要體諒下屬的難處。
了解員工的情況，有些員工確實住的離家比較遠，但是可能無法像上班路上那樣和別人壹起擠公交或者地鐵，也可能因為其他原因無法及時趕到公司。領導應該盡力理解下屬的困難。我們領導的方式是，懷孕的女員工，早上離家遠，不方便早到，早上允許休息壹個小時。
雖然很多時候，領導和公司溝通好了，也會理解下屬的難處，但作為孕婦，不應該以此為借口每天遲到，而應該想辦法去克服，想辦法去適應這期間身體的變化。比如我們辦公室的壹個女員工，每天堅持起床壹個小時，早早出門，公交車就沒那麽擠了，還能在公司食堂悠閑地吃壹頓營養早餐。對於這樣的她，領導們更願意在很多方面照顧好她。
以上是我的回答，希望有幫助。
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