(1)如果是公司勸妳，妳可以不同意，但壹定不能主動不上班，公司也不能口頭同意。妳必須有明確的證據(最好是書面證據、錄音、手機短信等。)去考慮不去上班，因為公司同意了。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同，並且不給予任何經濟補償。所以，不要忽視這個問題，導致這個嚴重的後果。
(2)如果壹旦產生了糾紛，壹定要想好辦法補救，證明自己壹開始不是故意曠工，而是雇主的指示。可以通過證人，最好輔以其他證據，錄音往往更容易獲得。
(3)再者，如果單位以妳曠工、嚴重違反規章制度為由辭退妳，要看規章制度規定的民主程序，有沒有對妳進行公示。如果妳從未見過這個規章制度，妳可以質疑它的合法性，並根據它的免職決定提出異議。
(四)被勸退後積極主張解除勞動合同經濟補償，維護自身合法勞動權益。
二、辭退員工要註意哪些問題？
用人單位辭退員工時，還應註意壹個通知工會的程序問題。根據《中華人民共和國工會法》第21條規定，企業單方解除職工勞動合同，應當事先將理由告知工會。工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。
對於用人單位來說，在辭退員工的時候，壹定要註意合法性的問題，也就是在辭退員工的時候，壹定要保證證據確鑿，依據充分，程序合法。由於辭退員工的舉證責任完全在用人單位，確鑿的證據是用人單位合法解除合同的依據。在此基礎上，還有相關的法律、法規、政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。同時，在辭退員工時也要註意程序問題，如提前通知的期限、書面通知的形式、工會的提前通知等。防患於未然，用人單位在辭退員工時就立於不敗之地。
如果妳被公司辭退後不知道如何維權，歡迎找在線律師幫妳。