1.普通私企是沒有資格保留員工檔案的。檔案應該還保存在相關部門(人才中心)，但可以查詢。
2，只要有社保，就有工齡。在單位，基本上是為當事人付出最多的單位。
3.工齡也叫繳費年限。繳納15(180個月)到法定年齡，才能辦理退休手續，領取養老金，享受醫療保險。
4.工齡在目前意義重大，因為屬於社保，當事人只是再次跳槽。只要繳納社保福利，就會連續計算。如遇失業困難，可領取失業救濟金，報銷醫療費，180個月不發。在他們退休之前，他們將能夠退休。
5.詳細的工齡咨詢和管理在社保局，可以自帶相關證件進行查詢。
經濟補償金是用人單位在解除勞動合同時支付給勞動者的壹次性經濟補助。經濟補償金的多少與勞動者在本單位的工作年限有很大關系，即連續工齡。每工作壹年，需要按照每年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。工作六個月以上不滿壹年的，按壹年計算，工作不滿六個月的，發給半個月工資的經濟補償金。工齡的計算方法有明確規定，用人單位應嚴格按照有關規定認定當事人的相關待遇，特別是在計算經濟來源不足賠償金時，必須根據工齡的實際情況支付。對相關支付標準有異議的，當事人可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
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