面試的表現直接影響面試官對妳的印象，所以要做好準備。以下是禮儀團隊在面試時提出的問題。如果妳需要的話，請看看它們。
禮儀隊面試問題1。妳在乎自己的外表嗎？妳怎麽看待女生化妝？
2.禮儀過程中妳的高跟鞋鞋跟斷了怎麽辦？
3.妳怎麽看待上課穿拖鞋？
4.妳是否認同「沒有醜女人，只有懶女人」？
5.如何理解“閃光的不都是金子”這句話？
6.妳想從禮儀團隊得到什麽？
7.現在說說妳能加入禮儀隊的原因，或者說妳有什麽優勢？
8.最能概括妳自己的三個詞。
9.妳應該看看我們的舉止，對吧？妳如何定義禮儀工作？
10.妳認為自信應該表現在哪裏？
11.妳認為在商務場合女性穿什麽顏色最好？
12.妳會笑嗎？妳同意“微笑是縮短人與人之間距離的方法之壹”這句話嗎？
13.妳認為穿西裝裙有必要穿絲襪嗎？為什麽？
14.如果讓妳用壹種水果來形容自己，會是什麽？
15.妳嘗試過改變妳的壹些外在形象嗎？妳是怎麽做到的？
16.妳覺得妳今天穿的是什麽樣的衣服？妳為什麽選擇這樣的衣服去面試？
17.妳認為自己是獨壹無二的嗎？
18.妳有什麽愛好？
答題技巧
(1)抓住重點，言簡意賅，條理清晰，有理有據。壹般情況下，妳應該先得出壹個結論，然後再討論，先把妳的中心意思表達清楚，再做壹個敘述和論證。否則長篇大論會讓人壹事無成。面試時間有限，神經有點緊張，多余的話太多，容易跑題，反而會沖淡或者錯過話題。
(2)解釋整個故事，避免抽象。用人單位在提問時總想了解壹些應聘者的具體情況，切不可簡單地用“是”和“不是”來回答。根據提出的問題不同，有的需要說明原因，有的需要說明程度。太過抽象沒有講全的答案往往不會給考官留下具體的印象。
(3)確認問題內容，避免回答無關問題。面試中，如果用人單位提出的問題壹時間脫節，以至於不知道從何回答或者難以理解對方問題的意思，可以重復提問，先談談自己對這個問題的理解，再請對方確認內容。不清楚的問題壹定要說清楚，這樣才能有的放矢，不答非所問。
(4)有個人見解和特色。雇主有時候會接待幾個應聘者，同壹個問題問幾遍，類似的回答聽幾遍。所以，用人單位會覺得枯燥乏味。只有具有獨特個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和關註。
(5)知道就是知道，不知道就是不知道。遇到不懂、不懂、不知道的問題，避而不閃、保持沈默、牽強附會、裝懂是不夠的。真誠坦率地承認自己的缺點，反而會贏得考官的信任和好感。
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