好的話題可以讓妳和別人的交流更加精彩，給別人留下深刻的印象，最終形成良好的人際關系。在交談中，選擇壹個好的話題和壹個合適的話題是非常重要的。這篇文章是我在職場上的壹些個人感言，分享給讀者。歡迎閱讀。我希望妳會喜歡它。
1.學習成功的人要學習他的優點，學習失敗的人要杜絕他的缺點。所以，只要有成功和失敗的對比，就值得學習。
2.壹個不會做決定的人，自然沒有犯錯的機會，但同時也失去了成功的機會。
3.生活是壹種召喚。不激勵別人，就會被別人激勵。
4.職場中，接到指示要回復，遇到困難要溝通，按節點匯報項目進展，落實安排。不是繁文縟節，是壹個公司的基本規範。做到最好，說到做到，有始有終，積極主動，這樣妳才能成長，公司才能成長。
5.想過平凡的生活，就會遇到平凡的挫折。想要過最好的生活，就會遇到最強的傷害。世界是公平的。如果妳想要最好的，那壹定會給妳最大的痛苦。如果妳能突破，妳就是贏家。如果不能，那就回去做個普通人。成功不是看妳有多聰明，也不是出賣自己，而是看妳能否微笑著度過難關。
6.壹雙鞋的三種哲學？壹雙鞋，耐克的六百多，李寧的四百多，特步的三百多，所以妳是什麽牌子很重要？壹雙在地攤上只能賣幾十元的鞋，在商場、專賣店裏會漲到幾百甚至上千，所以妳留在哪裏很重要？壹雙鞋，沒有壹雙，毫無價值；所以，妳的另壹半很重要。專業人士的價值和鞋子壹樣，需要品牌，需要平臺，需要團隊。
7.壹個真正有魅力的女人，在事業上充滿才華，在社交活動中懂得展示智慧，發揮才華。魅力女人在男人面前談吐優雅，將女人的美麗與智慧、機敏與體貼展現的淋漓盡致。
8.把事情搞砸的人所犯的主觀錯誤是超過客觀條件的，而犯主觀錯誤的根本原因有三個:虛榮、嫉妒、功利。其實這三個因素是相互影響的。個人很愛虛榮，卻希望在沒有那麽大貢獻的情況下獲得那麽大的榮耀，自然會觸犯法律，讓自己處於矛盾的境地。
9.在職場中，壹個人必須有明確的夜間計劃，從日常工作到跳槽加薪，從大學學業和事業的結合到壹個老員工的崗位調動。
10.專註同壹職業越久，越容易復制經驗，越容易培養職業的廣度和深度，專業化程度越高，工作中也越容易出成果。
11.壹天的工作下來，除了工作時間，只有中午的時間和同事在壹起。要壹個人吃飯，盡量和幾個同事壹起吃。這時候妳就能明白自己不知道的東西了。
12.瑞典沃爾沃總部有2000多個停車位。早到的人總是把車停在離辦公樓很遠的地方。每天:妳的停車位固定嗎？他們回答:我們到的早，有時間多走走。到達的同事可能會遲到，需要停在辦公樓附近。當妳多為別人著想，妳就會走得更遠...
13，無論妳轉到哪個單位，職場上總有壹群妳喜歡的同事，壹群無傷大雅的同事，壹群妳不喜歡的同事。
14.如果同事關系不好，同事成為敵人的可能性大於成為朋友的可能性。事情，最怕糾纏。無休止的糾纏損人不利己。需要職場人把握好這段感情的溫度。最好的溫度，就是用嘴誇同事。
15.擺正自己的新位置是壹個深刻的過程，不是每個人都能成功的。其中需要的是溝通悟性和良心的心理素養。以平常心生活，對壹個人的位置調整起著突出的作用。
16.尊重競爭對手，用實力說話。
17，有些人拒絕升職後還能發展的很好。壹般來說，他們會向上司表明他們想在當前的工作中繼續成長，他們會提高自己的技能，為老板解決問題，並找到新的方式來顯示自己的價值。
18、【xx】歲前男性做加法——追求事業成功，爭取名利，不斷尋找內心安全感；【xx】歲以後，我會開始做減法，讓自己學會慢下來，調整狀態，努力回歸生活的本質。細節管理每壹天，享受每壹天。好好活著，做點有意義的事。
19，職場禮儀在接待客人的時候，間接打電話，是壹種非常不好的行為，傳遞的信息是:第壹，妳面前的人沒有電話裏的人重要，第二，妳不是壹個對事情有控制力的人，第三，妳是壹個對約定的人和事不專心的人。這三條信息都對妳極為不利。
20.做選擇的時候，首先要考慮的是自己的利益，其次要考慮的是老板的利益和自己有沒有侵犯別人的利益，最後要考慮的是公司和集體的利益。同事的利益，根本不用考慮。
21.在職場中，不要只是等著別人和妳說話。從心理學的角度來說，這樣的沈默態度是金，不能給對方留下好印象，還可能導致不好的人際關系。經常保持沈默，不主動和別人說話的人，對別人總是冷冰冰的，嚇人的，甚至是惡心的。
22.以追求金錢為職業的人很可能會誤入歧途。尤其是面對嚴峻的就業形勢，我們更應該理性地降低對金錢的期望值，把眼光放長遠，把自我成長和自我實現作為畢業後求職時的首選價值觀。
23.要想以後舒服，現在就得對自己狠壹點】躺在舒適區然後不自覺的掛掉，是很多職場失意者的必經之路。讓明天的妳感謝今天的自己，鞭策自己就好。在審視了自己想練的東西後，邁開腿，離開自己認為熟悉但雞肋的環境和領域去追求新的目標，否則永遠不知道自己有多能幹。妳想離開，但壹直猶豫不決。
24、妳可以向老板請示，但請示之前，妳必須有自己的想法。當妳請求指示時，不要試圖把妳的問題踢給妳的老板。在向老板請示之前，妳應該知道自己在做什麽。提前想好自己的表達方式，帶著解決方案去問老板。而且，至少準備了三個以上的方案來解決這個問題。
25.職場出身，想知道自己的執行力有多強嗎？讓我們壹起完成下面的小測驗吧！雖然都是工作生活中的小習慣，但卻能深刻體現出妳執行力的強弱。
26.第壹年可以稱為學習期，對於每年的常態化工作來說是壹個熟悉的過程。兩年稱為熟練期。經過壹年的歷練，新人已經基本了解了產品的淡季，能夠做相應的工作準備，能夠完成基礎工作。三年是最關鍵的壹年，是創新的時期，也是個人職業發展的分水嶺。
27.人際交往是壹門科學，也是壹門藝術，關鍵是看個人保持什麽樣的心態去經營，因為職場人際關系是微妙而復雜的。身處職場，要及時反思自己的行為，讓自己學會適應多變的人際關系，以積極的心態適應職場生活。
28、壹個聰明的管理者應該懂得抓大放小，敢於信任下屬，敢於放手。能大能小，可以幫助管理者擺脫日常瑣事，順利完成戰略目標，有更多時間完成更具挑戰性的工作。
29.人是需要人際交往的，但也要有自己獨立的空間，獨處的時候也要做好。為了成為壹個好人，與人交往是基礎。謹慎獨立的人不僅能幫助自己，還能增加對他人的影響。
30，獨立，不抱怨，少是非。獎勵自己，但不要追求完美。微笑，寬容他人。白色的東西不是非黑即白，中間狀態很多。和別人比。溝通是最難的，但需要更多的溝通。好的動機不壹定會有好的結果。哪裏有夢想，哪裏就有希望。做壹個好人很難，但無論如何還是要做壹個好人。
31，工作上，盡量多做，少說話。這樣做不僅可以讓妳積累更多的工作經驗；還能讓繁忙的工作洗去多余的時間，避免無聊時說別人是非。即使是工作之後，我也不會去評判同事，但我自然知道誰對誰錯。東西相處久了，難免磕磕碰碰，這種小事，不要在意。原諒別人，原諒別人，才是最明智的選擇。
32.老板也是人，也會心情不好。也許是他的家庭出現了問題或者是他的工作出了問題，老板批評了他。有時他可能會挑毛病或擺出壹副醜陋的面孔。有時候妳應該沈住氣，不必馬上對他發火，這樣會更刺激他。等他冷靜下來，妳再跟他解釋。
33.職場女性應該是淑女和辣椒的結合體。妳動的時候，大家會看到妳的活力和可愛，妳靜的時候，大家會看到妳從容淡定的壹面。壹個冰與火的形象，會讓妳的職業道路越走越寬。
34.在工作場所勇敢面對妳的敵人。妳的敵人迫不及待地想抓住妳的小辮子。妳犯了錯，他們立馬指責妳，不會挽留。他們攻擊妳最脆弱的地方。正視敵人的眼睛，這是妳修補盔甲，彌補缺點的好機會。
35.職場核心競爭力是職場人生存的利器，是體現個人商業價值的重要基礎。壹級就業能力專家嚴淩在JCP超級規劃師專題培訓中提到，壹個人的薪酬水平通常取決於他的商業價值。商業價值越高，他的薪水越高，商業價值越低，他的薪水越低。
36.如果妳是分公司的負責人，下班後妳會經常接到老板的電話。如果妳是基層員工，老板總會表現出妳老板般的關心；如果妳是老板的得力助手，妳應該向他詳細匯報妳工作的每壹個細節...這種事必躬親的老板，多是心理壓力大的職場人群。
37.企業員工管理。下午去了朋友的公司，在那裏遇到了另壹家公司的老板。在交流的過程中，談得最多的是現在的經濟環境和企業的競爭力，最難的是企業員工的管理。隨著社會的發展，員工的成長在某種程度上超過了企業的成長。企業如果沒有足夠的成長速度，就會被員工淘汰，這和傳統企業淘汰員工有很大的區別。
38.比起看不起老板的行為，盲目崇拜老板更幼稚。完全無條件地接受上司的話，缺乏基本的分析能力，最終會讓妳在職場中迷失自我。
39.站在正確的圈子裏，才是職場的根本。
40.微笑真的很重要。雖然有些人笑得很美，但他的笑並不讓人放心。再見面的時候，要笑得燦爛，笑得透明，笑得光明磊落。不要讓對方感到心理疲憊。讓對方覺得妳對她要求不高。只有這樣，她才能放松下來，接受妳。
41，糾纏和吵鬧不能讓愛情長久。有時候，堅持體現在無言的忍耐和默默的接受。看似不愛，卻能讓愛情自由不朽。堅持永恒，只在乎曾經擁有的。其實只是對永恒的絕望。愛是愛與情的溝通，是愛與情的呼應。不需要齊頭並進，需要心心相印。
42.在任何公司，管理職位都是有限的。只有那些有明確職業目標並為之努力的人，才更願意給他們機會，有好的工作表現，這也體現了壹個人對工作的投入和對成功的態度。
43.想要擺脫貧窮忙碌的狀態，就要在工作中設定奮鬥目標，提升自己；生活中要註意理財。年輕人初入職場，不要過多考慮物質條件或附加條件。最好是選擇自己喜歡的職業。
44.如果妳身心俱疲，那麽在職業生涯初期盡量多做壹些工作，多積累壹些各方面的工作經驗，對妳個人的職業發展其實是壹件好事，會給老板留下真正的好印象，有利於妳在企業的長期發展和晉升。
45.在現代，企業管理的過程不再是簡單的命令和執行，而是釋放組織和個人潛能的過程。著名管理學家布蘭查德說:“今天，真正的領導力來自於影響力。”權力必須由管理者自己去爭取。除非下屬給妳權力，否則妳很難指揮他們。對於權力，管理者既不能把所有的權力都抓在自己手裏，也不能讓下屬擁有太多的權力。同時，管理者也要明白壹個道理，企業僅靠權力是不可能不斷發展壯大的。
46.如果管理者自身素質不高，信息不豐富，分析不到位，很多方面無法權衡，那麽他做出的決策很可能是不準確的。所以，管理者要高瞻遠矚，有遠見。
47.沒有完美的個人，只有完美的團隊。1+1: 2的團隊效率是每個公司追求的。企業中良好的團隊氛圍意味著企業具有良好的凝聚力和戰鬥力。團隊意識是企業齊心協力、精益求精的動力。會讓企業的每壹個員工都有歸屬感，會讓他們願意為自己的團隊做貢獻，甚至會犧牲壹些個人利益。可以說，壹個企業的團隊意識越強，其生命力和企業的可持續發展就越旺盛。壹個士氣高昂、充滿活力的團隊，可以把整個企業牢牢地捆綁在壹起，形成強大的戰鬥力。
48.知人善任和知人善任作為人力資本管理的兩個方面，相比較而言，後者對管理者的領導方法和藝術要求更高，這也是很多管理者在解雇下屬時感到尷尬的原因。但無論如何，為了企業的發展，為了維護企業的利益，辭退那些犯了不可饒恕的錯誤的員工才是最正確的選擇。
49.妳的簡歷可能在妳剛轉身的時候被扔進垃圾桶，妳的名片可能被用來包嚼過的口香糖...甚至情書也可能被扔到風中，當眾朗讀，被嘲笑，被忽視，被扔進垃圾桶，被當作折紙飛機...愛情是人類生活中最珍貴的東西之壹。這個世界上發生的愛情有億萬種，但愛情是美好的。在我們的星球上，無數人忍受著與所愛之人離別，與所恨之人相聚的痛苦。無數人因愛成恨，無數人經歷過失戀和離婚...連好好戀愛的幾率都不高，更別說升職求職了！
50.在外交場合，遇到級別高的領導，要禮貌點頭或表示歡迎，但不要主動握手打招呼。只有對方伸手，妳才能和他握手打招呼。
51，動作技巧——判斷正確，大膽出擊。妳要能清楚的明白自己該做什麽，不該做什麽。它的前提是要有明確的目標，看到了就要果斷出擊。但有些人甚至因為技術差，性格多疑優柔寡斷，毀了自己的壹生。
52.關心和理解——只有當妳關心下屬的理解時，妳才會得到他們的欽佩。對工作的嚴格態度必須建立在對下屬真正有利的基礎上；否則下屬不僅不領情，而且不認錯，還會覺得反感。管理者壹旦能以理解打動下屬，就會不計得失地努力工作。理解不是原諒。理解是承認下屬的個體差異，但不原諒錯誤。處理錯誤，第壹，要找出原因，和下屬壹起找解決辦法；二要根據相關處罰給予公正處理。關心下屬的家庭生活和個人發展，讓他們對公司的發展充滿信心。
53.在職場上，妳要知道任何職業都需要壹定的積累才能有質的飛躍。沒有2-3年的積累，妳很難對壹份工作有深刻的理解和把握。頻繁跳槽，不僅讓妳缺乏專業儲備，也讓這在用人單位心中成為壹種扣分。
54.無論是生活還是職場，人當然要有進取心，不滿足就會有動力。但是，每次躍躍欲試的時候，不妨靜下心來，對另壹種人生做壹個風險評估，然後找到最適合自己的道路。
55.創業後會有很多問題，但最麻煩的還是融資和稅務。如果這兩個方面處理不好，陷入其中，企業越大，面臨的麻煩就越多。
56.真正的職場高手，第壹印象不是他是誰，而是誰肯努力。不管哪個老板喜歡這種人，他也需要。努力不代表傻，也不代表努力。相反，妳需要專註於給人留下印象，而不是真正做事。
57.熱愛妳的工作。做事，事與情是同壹個身體的兩面。如果只是做事情沒有興趣，那就會變成苦差事。誰想做？只是為了愛情，妳變得耗費精力，壹文不值。誰想做？做好壹份工作，既有價值又有意思，工作愉快，生活愉快。如何讓枯燥的工作變得有趣，需要我們對工作付出感情。愛是最偉大的導師。
58.註意錯誤。“年輕人會犯錯，甚至上帝也會原諒他們。”這是西方國家的壹句諺語。讀書的時候經常聽到老師教導我們，犯錯沒關系，但是不能犯同樣的錯誤，更不能犯壹些低級錯誤！犯錯是人之常情。犯錯是正常的，但不應該再犯。領導可以接受妳的錯誤，但不能接受妳犯同樣的錯誤。
59.在職場中不要責怪別人或試圖掩蓋錯誤，而是勇敢地承擔並努力解決問題。如果有人不敢承擔責任，說明他性格懦弱。這最終會成為扼殺妳事業的“罪魁禍首”。
即使在職場中，當壹個人的情緒被忽視時，他/她的積極情緒也會很快消失。當積極情緒消退時，人的行為和人際關系也會惡化。
61, 1.心情，失敗了還能有勇氣走下去，因為創業失敗很正常，成功純屬偶然；2.資源越豐富，失敗的機會越少，因為資源是壹切成功的支點；3.資本，要麽自我積累，要麽積累，可以投資妳的人際關系，因為資本是創業的利器。赤手空拳創業，精神可嘉但難免缺血而死。
62.很多專業人士每天早上七點出門，晚上不知道什麽時候回家。偶爾清閑，睡到中午；更多的日子裏，我厭倦了加班和社交。心裏感覺麻木，有時候會去酒吧玩到淩晨，或者去KTV通宵唱歌，但是繁華過後，又覺得疲憊和孤獨。
63.經營企業必須從戰略開始。昨天和今天都在給自己充電，分別學習了企業管理和高效團隊建設的培訓資料。最大的感受是，經營企業必須從戰略開始，戰略決定成敗，而戰略的實施需要高效的團隊。高效的團隊建設需要壹種關心人的文化，這樣員工才能接受，才能達到壹種* * *知識。領導者面臨的挑戰是如何將價值觀轉化為思想和行為，成為壹種集體力量。
64.老夥計們。真心感天地，哭鬼神。我真誠地為生活作證，我會說到做到，想做什麽就做什麽。放棄，不拋棄，根本的還是真心。孩子用行動感知世界，用結果給自己加分，用事實給自己增光。犯了錯，不後悔，努力就好，不問收獲。想無愧我心，就壹定能得到心安。老男孩:是的，我做到了。我真的感到有點難過。
65.職場附加值的概念提醒我們，妳能否、何時能獲得升職加薪，並不取決於妳的壹廂情願、老板的個人好惡，或者辦公室裏不自然的男女關系，而是取決於妳給企業帶來了多少附加值，妳被利用了多少價值。
不要詆毀妳的競爭對手。當妳在別人面前說別人壞話的時候，別人也會認同妳的行為。妳越希望別人站在妳這邊，他們離妳就越遠。隨著競爭對手的出現，有些人的神經會在瞬間緊張起來，嫉妒意識開始膨脹，然後會有意識地對競爭對手發起攻擊和嘲諷。經過多次較量，嫉妒完善了妳的對手。
67.在妳規劃好自己的藍圖之前，雖然妳心裏壹直保留著那份熱情和底氣，但表面上，妳要多壹些冷靜和克制。事前請示，請教同事和領導；當妳取得成果時，把功勞歸於更多的人。壹切都要表演的完美，壹個合適的表演能給新單位留下好印象；但是壹定要把握好壹個度，壹個聰明的員工不會過多的宣傳自己的成績。
68.紮紮實實做具體工作，沒有錯。只有這樣才會大錯特錯，因為這永遠都是新手的路，妳永遠也不會單憑這壹點成為高手。我的心壹輩子只是個菜鳥。到最後我肯定連菜鳥都做不到。現在在職場上，逆水行舟，原地踏步，遲早會被浪打翻。
69.如果妳喜歡在某個部門工作，那就盡量在那個部門建立關系。對正在發生的事情感興趣，讓人們知道妳願意學習更多。在那個部門需要幫助的時候，盡量去幫助，前提是不要幹擾自己的工作，不然老板會生氣的。
70.在人際交往中，取得對方的信任更有利於以後的交往。孩子要想完全理解對方，首先要把自己的信任給對方，然後從對方那裏得到同樣的信任，這樣交流才能順利進行下去。
71，坐姿在很多情況下可以透露靈魂的秘密。坐的方式，坐的姿勢，坐的距離，完全可以看出人內心的想法。為了了解壹個人，從坐姿方面去了解也是壹個非常有效的方法。
72.沒有人會犯錯，但是對待錯誤的態度可能會影響妳的職業生涯。只有個人敢於承認錯誤，才能自食其力；能承認錯誤，保持不服輸心態的人，才是職場中能沖破險灘的勇士。
73.有權威的聲音；姿勢優雅；真誠的尊重；睿智果敢；誘人的回報。
74.求助的時候要表示感謝，不管是上級還是下級，是秘書還是辦公室後勤人員。
75.社會心理學家指出，任何人如果陷入“霍布森選擇效應”的困境，都不可能創造性地學習、生活和工作。原因很簡單:好與壞，好與壞，都是在比較選擇中產生的，只有擬定壹定數量和質量的方案進行比較選擇和判斷，才是合理的。如果壹個判決只需要說“是”或者“不是”，是否可以視為判決？只有在眾多備選方案中研究，並在理解的基礎上判斷，才算判斷。所以，沒有選擇的“選擇”，就等於無法判斷，就等於扼殺創作。
76.有壹天，妳開始懷疑妳曾經相信的東西。不要迷茫，也許這就是成熟。從某種意義上說，成熟是悲哀的，是壹路拋棄“自我”的過程。世俗總是試圖把所有人都變成壹個統壹的模式，所以很好管理。成熟幫妳得到了很多東西，卻放棄了自由做自己的權利。所謂成功，就是用最貴的，換來妳最珍貴的。
人生就像爬山，但找到出路是壹個學習的過程。在這個過程中，我們要學會沈穩冷靜，學會如何從慌亂中尋找活力。
78.不要只聽那些所謂的成功人士解釋他們的工作是如何的巧合，仿佛上帝就是他的親人。其實所有人壹開始都逃不出漫無目的的撒網。
79.不去旅行，不去冒險，不去談壹個沒有嘗試過的人生，每天只是掛QQ，逛微博，逛淘寶，做自己在【xx】歲能做的事情，年輕有什麽用？
80.付諸行動會比考慮付諸行動更快產生效果。很多人們爭論不休的問題，不到10分鐘就可以直接行動解決。不斷驅使自己采取行動，就能創造出自然流暢的生活狀態和美好的感情。光想著行動(而不是去做)只會制造不必要的壹堆堆障礙。
81.是儒家的“道德”教給普通人，讓他們遵循道德規律。所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不懂道德的人管理。這是中國延續了幾千年的秘密。
82.“蝸居”能流行起來，是因為大部分人買不起房，住不起房；潛伏在辦公室是成功的，因為大多數人在職場都是被壓迫被欺負的。這些作品的成功是建立在別人失敗的基礎上的，可以說是巨大的成功。
83.不要以小人之心度人。”(特裏·埃德曼)
84.對於客戶來說，壹個好的結果永遠比過程更重要。刻意避免過分強調過程中的艱辛，最好的炫耀就是挨壹槍的結果。
85.工作場所是壹個天然的獵場。所有進入職場的人，都應該主動或被動地參與職場獵奇遊戲。這種情況的出現，是由員工和公司老板天然的利益沖突決定的。
86.含淚播種的人，必將含笑收獲源頭。:職場正能量
87.人總是在移動的，職場上總有人來來往往，有的是退休的，有的是新來的，有的是轉崗的。同樣，妳壹輩子也不會看到四個壹模壹樣的人打麻將。
88.水滴穿石，不是力氣大，而是功夫深。
89.今天的工作雖然辛苦，但是如果沒有工作的話會更辛苦。不熱愛事業，就不會敬業。不敬業就不專業。
90.低頭做事，擡頭做人。努力了，就只能把事情做對；努力把事情做好。