1.根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.所以試用期辭職，只要提前3天，可以口頭通知，也可以書面通知。
擴展數據:
1，第36條？用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
2.第三十七條？勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.第三十八條？有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條？第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
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