教妳擺脫年底送禮的焦慮。我們都知道，人際交往是職場人最重要的事情，而送禮是維持良好人際關系的必需品，需要我們非常重視。下面就來看看教妳擺脫年底送禮焦慮的方法，希望能幫到大家。
教妳擺脫年終送禮焦慮1臨近年底，職場白領們還在為壹件大事左右為難，那就是給老板和客戶送禮。
知道了人際關系的重要性，他們當然明白和老板打交道和自己以後的職業晉升息息相關，和客戶打交道才能保證自己的業績水平。
但是，送禮的初衷壹旦弄巧成拙，就會吃力不討好，看老板和客戶的臉色，或者毀了自己的事業。
發還是不發？輕的還是重的？送貨上門還是送貨上門？這壹系列的問題讓平時在老板和客戶面前謹小慎微的白領們疲憊不堪，甚至失眠煩躁。於是，在這個本該輕松的春節，“送禮焦慮”突然在職場白領中爆發。
周曉在國企工作，李鐸可能不會感到意外。他今年剛大學畢業，還是個職場新人。
周曉性格天生靦腆，又從事財務工作，鍛煉溝通能力的機會很少，在公司屬於“默默無聞”型。在公司呆了半年，和同事領導關系還是不冷不熱。
因為經濟形勢不好，公司下半年業績出現明顯下滑，裁員的消息在辦公室不脛而走。眼看春節就要到了，壹些員工已經開始摸黑活動，周曉的壹句話驚醒了“夢中人”。媽媽說:“周曉，妳看，都快年底了，妳單位現在情況也不好。到時候被開除就不好了。該不該拿著東西去妳單位幾個領導家轉轉？"
但是送什麽呢？周曉的媽媽認為寄錢是最實惠的。於是，周曉先買了壹幅畫，往畫框裏塞了2000元。第二天上班時，周曉趁領導走開，悄悄把畫放進了領導辦公室。誰知道過了壹會兒，周曉被領導叫進了辦公室。
領導很有禮貌:“周曉，我理解妳的想法。這樣吧，我收下這幅畫，妳把錢拿回去，好嗎？”
第壹次送禮失敗讓周曉如坐針氈，這幾天他都沒有胃口吃飯。最後，在和媽媽商量後，周曉決定用兩瓶橄欖油和壹瓶茅臺酒交換。
那天，為了避開同事，周曉比平時提前半個小時上班，提著兩箱禮物，像做賊壹樣摸著領導的小隔間。
沒想到，領導比周曉來得早。看到領導，周曉的舌頭突然打結了，他輕聲說:“領導，快過年了，這是壹點小意思。是時候提前給妳拜年了。”
看到周曉手裏拎著的兩個大東西，領導皺了皺眉頭，扔出壹把車鑰匙:“好吧，妳把這些東西放到我車上。”
周曉迅速拿起車鑰匙，下樓去了。他在地下車庫找了很久，才找到領導的車。誰知剛打開車門把禮物放進去，就撞見了壹個來停車的同事。
這時候，周曉的臉漲紅了，他趕緊關上車門，逃上樓去。
事後，周曉後悔不已，晚上都睡不著覺。白天，他總覺得公司裏有人在背後議論他。
“早知道還不如不送。領導會怎麽看我？我的同事會怎麽看我？妳以為我不努力，做歪門邪道？我以後怎麽留在公司？”
送還是不送，這是個問題。
親:送吧送吧，人總要慢慢學會成長。
貓:壹有機會就給。不還真的不行。
冬天:不好說，主要看單位氛圍。如果每個人都放棄，個人將不得不隨波逐流。
甜椒:很多人有禮貌，這不奇怪。但是，要含蓄，不要張揚。
蘑菇點點:如果妳期望過上好日子，或者升職加薪，那就去吧。
大心臟:當然要送，而且打算送，這樣報銷後可以額外照顧。
反對:不，不，我像石頭壹樣強壯。
暴力熊:發短信算嗎？
百裏香:記住，這個送禮單位不需要留！現在的社會和過去不壹樣了，父母都是計劃時代的觀念。那時候，不送他們是不可能的！不過現在是量力而行的時候了。只要妳好好完成工作，我覺得這就是給老板最好的禮物！
杭二鳳:我暈。我從來不發。他們寄給我。
大拇指先生:老板貪心，給了之後會更貪心；如果老板不貪心，給了也不會收。那麽為什麽要發呢？
喜樂多:我不喜歡給領導送禮。我覺得真的很尷尬很尷尬。
獄兔:嗯，我給領導買了早餐，拿回了兩塊錢。
壹步壹步給老板送禮物。
第壹步:明確送禮物的目的。
禮物有兩個目的，壹是聯系感情，二是求助。如果是前壹種目的，就不必過於緊張，也不必拘泥於形式上的實物贈送。春節到了，可以給領導拜個年，吃個飯，或者請他們去卡拉ok，開車出去玩幾天，可以達到很好的聯絡感情的效果。這時候如果給領導送很貴的禮物，那就弄巧成拙，吃力不討好了。當然，如果妳想從別人那裏得到什麽，那就是另壹回事了。需要註意的是，當今社會，討好上司並不是給領導送禮的主要原因。禮尚往來和加深感情是兩回事，現在的送禮早就擺脫了過去阿諛奉承的印象。給上級送禮其實是壹種加強情感交流的手段，與送禮者本人的誠信並不沖突。了解這壹點可能有助於妳擺正送禮的態度，更好地與老板打交道。
第二步:分析送禮目標。
面對不同的人，要用不同的方式贈送不同的禮物。這個看似簡單的道理，大家都懂，但要做到並不容易。比如有的領導不喜歡煙酒，就不能送煙去酒吧；有的領導比較實際，不宜送壹些高檔奢侈品。所以，作為職場白領，平時要多關註領導的性格和喜好。對健身感興趣的領導可以送他壹張健身卡；對品牌化妝品感興趣的領導可以送她壹套高檔化妝品；對古典音樂感興趣的領導可以給他兩張演唱會VIP區的門票。總之，我不怕沒禮物，只是妳還沒想到而已。在送禮之前，對目標做壹個準確的定位分析，讓禮物既不明顯也不感人。這麽聰明，還會被“送禮焦慮”困擾嗎？
第三步:踩準時機送禮物。
節日是管理社會關系的最佳時機，自然成為送禮的高潮。然而，應該記住，節日並不是送禮的唯壹時機。聰明的員工會關註老板生活的任何變化，抓住壹切機會送禮物。比如領導父母或愛人的生日，比如領導最近的搬家，或者領導及其重要親屬大病初愈，都是很好的“送禮機會”。但需要註意的是，不要為了送禮而送禮，要表現出妳對領導的關心，這才是最重要的。
專家評論
“送禮焦慮癥”的典型癥狀是緊張、焦慮、抑郁、失眠、多夢，甚至會出現註意力難以集中、易激動、食欲不振等嚴重癥狀。
壹般來說，內向的人更容易患上送禮焦慮癥。這類人很少和身邊的人交流，春節送禮聯系感情的動機很強。他們越是寄予厚望，特別重視，就越容易患得患失，從而產生焦慮。另外，那些特別在意別人評價的人，更容易患上這種焦慮癥。他們往往過於看重自己在別人眼中的形象，付出少了又怕別人鄙視，付出多了又怕別人負擔太重，往往還要猜測別人對自己的看法。這類人的焦慮，往往是自己的不自信造成的。
都說給領導送禮是“向佛表明心意”。事實上，正是因為職場白領給領導戴上了“佛”的光環，誇大了領導對自己事業乃至壹生的影響，帶著強烈的目的性送禮，過於看重自己在別人眼中的地位，才導致了“送禮焦慮”的集中爆發。擺脫“送禮焦慮”並不難。正如網友所說，給妳老板最好的禮物就是努力工作，用出色的表現說話。如果能擺脫世俗的束縛，跳出送禮的怪圈，真正關心他人，相信大家都會擺脫“送禮焦慮”。
教妳擺脫年底送禮的焦慮。2家長:怕送了不收，不送不踏實。
弟子為師，尊父。在大多數家長看來，中國自古就有尊師重教的傳統。為了表達對老師的感激之情，無論什麽方式方法，都應該有所體現。
“教師節送禮物似乎成了壹種習慣。當我們年輕的時候，我們給老師送卡片。現在我們的生活水平提高了，我壹般會買體積小，價值高的小禮物。"浙江省嘉興市壹名學生家長王悅說，送禮物的目的是表達感謝，希望得到老師的關懷。
“我之前沒有壹直宣傳禁止老師收禮，也不準備送禮。”“和其他家長聊天，人家都準備送了。如果不送，我擔心孩子會被老師忽視。第壹年發了，以後三年還得發。真的很糾結。”
“我以為花可以便宜壹點，沒想到訂到了。花了我兩千多塊錢。”
“我怕送了就不收，不送也不踏實。”“送禮物是希望老師能多關心自己的孩子。禮物送出去，我心裏就踏實了。”
老師:努力學習是最好的禮物。
“不能收禮，這是學校壹再規定的。再說，就算妳真的接受了，妳能心安嗎？如果妳接受了別人的禮物，妳就得幫助別人。我不給自己找這樣的麻煩。”
除了現實的禮物，壹種“拍馬屁”和“交朋友”的虛擬送禮方式也流傳開來。隨著互聯網的發展，有些班級會建立QQ或者微信群。通過QQ或微信群，老師可以和學生、家長互相了解，聯絡感情，及時發布信息。為了討好老師，家長們想盡了辦法。老師隨便發壹張學生排隊看書的照片，就會引來家長的表揚、鮮花和蛋糕，然後用極其崇拜的語氣發壹句:“老師辛苦了！老師好有愛！”沒過幾分鐘，手機屏幕就會被家長的熱情點贊刷屏，讓老師哭笑不得。
“手機壹直響。壹不註意，就會有幾百條消息。”
有老師說，教師節表達感謝是人之常情。但是，不壹定要讓老師通過送禮來照顧學生。“學生遵守校規校紀，好好學習，老師自然喜歡，不會送禮也會照顧每壹個學生。”
“20年前，我收到過學生們自己做的卡片和塑料花，現在還保存著。後來我送的禮物越來越貴，妳覺得那是為了送禮物而送禮物。尊師重教的意義其實越來越弱了。”