第壹，領導甩手掌櫃，拿妳的功勞讓妳背黑鍋，打壓妳，欺負妳。
例如:
小龍和妻子小麥很恩愛。小麥健康狀況不佳。小龍心疼小麥，就讓她在家休養吧！
為了給小麥更好的生活，小龍選擇了壹份薪水不錯但經常加班的工作。想著父母健在，老婆陪著我，婆媳關系也很融洽。小龍加班後感覺很開心！
考慮到自己每天加班，陪小麥的時間有限，小龍就在公司附近租了房子，每天下午下班回去和小麥壹起吃飯，然後回公司加班。工作生活兩不誤！
這壹天，小龍像往常壹樣加班，收到了麥的短信，說有點不舒服。小龍趕緊跟領導說明情況，希望領導安排好工作，他回去照顧家人！
誰知，小龍的領導很認真地拒絕了小龍，不讓他離開公司。他必須完成工作才能下班！領導不僅不理解小龍的特殊情況，還出言不遜，甚至威脅小龍！
小龍在公司壹直兢兢業業，兢兢業業！領導經常丟下孩子，把大大小小的事情都給小龍安排好！做得好，肯定是小龍的功勞。如果妳做得不好，小龍會支持妳的。小龍從來沒有抱怨過！
但即使這樣妥協，也沒有領導的理解！眼看交涉無果，小龍憤然摔下鍵盤，匆匆離去！小龍到家的時候，小麥已經暈倒在客廳了。後來被送到醫院流產了！
小龍第二天就遞交了辭職報告！他說，我在公司這麽多年，壹直把心交給公司，緊急情況下連假都不能批。太寒心了！
加班不可怕。可怕的是，對於這樣的領導，我的生活和家庭都趕上了，卻是無法挽回的痛苦！
第二，領導利己主義，過河拆橋，招新人排擠妳。
例如:
當趙剛開始創業時，他帶走了團隊中的關鍵成員，哮天就是其中之壹！
當初因為資金短缺，連個像樣的寫字樓都租不到！有六七個人在趙剛租的壹室壹廳裏工作。當他們餓的時候，他們在烹飪方面自給自足。加班來不及的時候就睡沙發！盡管辛苦，但大家熱情滿滿，頗有以誠相待，乘風破浪的趨勢！
項目越來越多，公司越來越大，公司和團隊急需擴張！又過了壹年，他們終於有了自己的辦公樓！團隊也從壹開始的六七個人發展到現在的四五十人！
哮天，他們從壹開始就不被看好，現在每個人都很羨慕！想著前途無量、蒸蒸日上的事業，哮天終於感到驕傲，整個人精神煥發，走路都帶著風！
後來不知道是誰泄露了新員工的工資，傳到了哮天這些長輩的耳朵裏。大家就像被迎面潑了壹盆冷水，心寒！
原來公司招聘的普通員工工資比哮天高很多！雖然我知道很多公司寧願高薪聘請新員工也不願提升老員工，但當事情真的發生在自己身上時，哮天還是接受不了！
這麽多年的努力，辛苦，這麽多年把公司當家，把同事當兄弟姐妹，所有的壹切都如承諾的那樣隨風而逝！
哮天說，領導最後答應給每個人加薪，500元！聽到這句話，他知道，情分已經不存在了！
雖然創業不容易，但是花兩年時間看清壹個人，明白現實的殘酷，還是值得的！但也沒必要為了這樣的領導消耗掉妳整個青春啊！
第三，領導對妳嗤之以鼻，甩鍋給妳，背後安排妳。
例如:
說到領導，木子準備了很多話要跟我吐槽！
領導壹有空，就經常去各個辦公室，壹個個對同事進行人身攻擊:
妳是如何列出這個清單的？別這麽膚淺沒腦子？
為什麽連壹個字都表達不清楚？比如妳媽媽的昵稱是毛豆。如果妳跟別人說毛豆，別人知道是什麽意思嗎？
這麽多，多得數不過來！公司幾十個人，每隔壹段時間，都要被他壹個個批評懲罰，甚至壹度上升到人身攻擊！
時間長了，大家不僅對工作失去了最初的激情，對他的為人處事也產生了強烈的抵觸情緒！
木子說，這還不是最嚴重的事情。他經常在同事A面前說同事B的壞話，在同事B面前說同事C的壞話！總是壹副居高臨下的態度，去鄙視公司的員工！好像員工都是螞蟻！
木子離職是因為有壹次，木子工作中的壹個環節出了問題！領導者是決策者。他下了命令，每個人都按照他的要求做了。結果出了問題！領導為了給團裏壹個交代，推到了木子身上，木子很冤枉的背了鍋！
在這壹點上，領導要求行政部門發文點名批評，或者對木子罰款都是可以接受的！結果，領導居然在工作組裏，讓木子給自己制定壹個懲罰計劃。他又壹次在全體員工面前誹謗木子，從精神上對木子進行人身攻擊！
這壹次，木子沒有忍受了！對於這樣的領導，不斷的消耗自己是不負責任的！
標簽
都說工作和愛情壹樣，要麽給我足夠的愛，要麽給我足夠的錢。員工離職，無非就是沒給夠錢或者委屈！
曾經有個師傅做過壹個調查，離職率最高的原因是因為他的經理！