壹、個人介紹(可以有壹個基準)
本科不是211，日語專業。我作為交換學生在日本學習了壹年。畢業後做英語翻譯，出國前在北京壹家外企工作。研究生就讀於澳洲某大學，會計專業。無相關實習經歷，無金融證書。語言能力:日語1級，英語6級，雅思7級(兩年前)。
第二，結果
我申請了四個北京院，都是審計。最後，我們收到了普華、畢馬威和德勤的邀請。沒有接受安永的停車邀請。
三、備考階段(註:備考階段所有資源和信息均來自應屆畢業生，因此對應屆畢業生的感激之情溢於言表；雖然大家都關註應屆畢業生論壇，但壹般情況下，不會有遺漏)
1，在線申請
我是2065438+2002年11月期間網上申請的，每個家庭需要填寫的項目不壹樣。無非就是個人信息，成績之類的。這裏強調的是:真實準確。需要準備的材料有:
成績單——便於計算和填寫成績；
獲獎證書——安永需要上傳重要項目復印件；
相關打開
問題的答案——不僅要認真填寫，確保拼寫和語法正確，還要熟悉所寫的內容，知道細節(比如妳屬於某個青年誌願者協會，在某個社區舉辦過活動，那麽妳必須知道社區的名稱、居民的參與情況、活動細節、決策過程等等；填的時候不需要過多描述細節，因為有單詞要求，但是壹定要在腦子裏清楚細節)；
中英文簡歷——如果我沒記錯的話，德勤和安永應該是上傳簡歷的。這裏我想強調的是，盡量突出重點，簡單明了。
這裏說壹下我的簡歷:我的簡歷比較簡單，壹封求職信，壹份簡歷。涉及
信的內容因人而異，看妳想突出什麽，這個可以參考前輩。我的簡歷只有四項:學習經歷、工作經歷、社團經歷和其他技能(英語和日語能力測試證書等。).個人不推薦繁瑣的簡歷。首先，在人看來很麻煩。其次，都寫在簡歷上了，面試官不壹定感興趣。2)問更詳細的問題(妳會後悔的，哈哈)；3)問發散性問題(妳可能會瘋掉)。當然，有些人更喜歡更詳細的簡歷，這是他們的選擇。至於英文版的簡歷，我想提醒壹下，在描述社團經歷的時候，要以積極動詞開頭，比如initiate、assist等等。很重要的壹點:不要犯低級錯誤，比如拼寫錯誤，語法使用不當。
下面是澳洲學生的時間安排:壹般來說澳洲學生在時間安排上是很不方便的，因為9月中下旬壹般是期中考試比較集中的時期，10月初會有壹個常見的。
周，之後就要開始為期末考試努力了，11月中下旬是期末考試階段。從去年四所大學的申請和筆試面試時間來看，如果是在第二學期(以商科學生壹年半為例)，時間沖突很大:9月到10的上旬，中間開始網申，後期開始面試，壹直持續到11結束，12開始(不包括補考情況)。我個人的情況是:我現在是第二學期，因為沒有商科背景，所以在學習上還有些困難，但是從開學開始就有了壹些想法，所以期中之前很努力，期中考試成績還可以。學期末，我只用了三天時間準備三門課，壹周時間準備壹部法律。(具體來說，我是18年6月中旬回國的，6月18有三次筆試，之後是面試。考試前我在中國呆了三個多星期。面試的時候，普華下飛機後休息了三個小時，安永考完試第三天早上就到了北京，所以面試八點半就開始了，所以我比較著急，要做好心理準備。)這樣，如果我打算開始第二學期，另外，如上面括號裏所說，妳要做好時間和金錢的心理準備。為了不影響每學期參加80%課程的要求，面試中途可能要來回壹次，下飛機可能要趕著去面試，或者面試完馬上進入期末考試準備，壹定要精力充沛。
2.筆試準備
難度(個人感覺):畢馬威>普華永道=德勤(安永免筆試，所以沒有對比；但是安永的筆試是托業考試的壹個題目。個人認為四級就夠了，通過安永的筆試沒有壓力。
時間:當天參加了三個筆試，上午普華，晚上畢馬威，晚上德勤在線測試。
過程:三個學校的題目都在大壹，我也會貼壹些收集的題目。
1)普華和德勤有很多原題，但是去年普華加了性格測試(這個應該對妳能不能進面試有影響，因為在普華par的過程中，我被告知性格測試的結果顯示個人非常適合審計行業；個人感覺這個測試有些不靠譜，但確實對錄取有影響，尤其是在就業市場不景氣的情況下，所以要認真對待)；
2)畢馬威，感覺徹底被打死了。我以為考完試就壹點機會都沒有了，結果隔壹天就接到面試通知。個人感覺很難。至於為什麽通過，我只能說:從個人總結來說，畢馬威可能更強調準確性。關於備考，網上好像只有24題和36題，就體驗壹下吧，真題很崩。看來SHL上面的題目也可以被畢馬威的題目幹掉。但是，多練習，絕對。旁邊的大神做了21的數學題，然後回來看了關於筆試的帖子。有的人說完了23句。暫且不說正確率，我連15的題都沒看到，當時就跪下了。
總體:審核4天，畢馬威1天，普華和德勤3天。在筆試通知和正式筆試之間，很重要的壹點就是去新生那裏看看有沒有人發新的題目。另外，妳也可以從瑞銀、瑞士瑞信銀行、德意誌、美國銀行美林的相關筆試題目中學習，因為網上都說有很多相似或者相同的題目，而通過我的筆試備考，我可以告訴妳這是真的。
3、面試(這個說起來比較復雜，所以我有日記，大家就忍著吧)
1)準備階段:
首先收集四家公司的信息，包括公司背景和崗位要求，熟悉網上應聘時填寫的信息，閱讀和參考公司網站，包括英文版；
其次，根據個人情況，總結相關問題的答案(經典的是為什麽，為什麽，為什麽，妳懂了嗎？)和妳真正想問的問題；
再次，為了以防萬壹，可以在面試前去應屆生那裏看看有沒有人分享。熟悉面試流程，例如，去年，畢馬威審計把案例環節改為兩個經理面試壹個候選人；這裏我想說壹下我的小想法:不要過多糾結case就好，有case。
學習的意識是可以通過實踐獲得的，但是不要過分強調，因為面試官中還有很多非財務會計專業人士，所以每個案例都沒有想象中的那麽棘手，也不需要妳有太多的財務會計知識。我覺得面試官更看重妳的反應能力和商業意識(商業)。
意識).
最後，重新認識自己，準備好正裝，妳該走了！
2)面試實戰(審計部)
我按照自己面試的順序來說。
畢馬威會計事務所
筆試結束後，周五收到經理通知，下周壹周三收到par通知。(畢馬威人力的電話很難打通，需要註意)，但總體來說是最快的。
以前畢馬威的經理好像是case，去年改成兩個經理面試壹個候選人。問題很通俗，我也不會問太專業的問題，因為我覺得這是每個公司都體現人性的地方。其實四家公司都沒問我審計的專業知識。原因很簡單。我當時沒有接觸審計課程，所以只問了壹些壹般性的問題，如何看待審計，需要什麽樣的素質。我想在這裏強調壹下英語。1)不要碰運氣，要有壹些真才實學的知識。2)不要說留學生壹定要英語好。我深有體會，留學生的英語水平也是參差不齊。(比如我在澳大利亞，班裏基本沒有外國人。我的方言不錯，但是英語真的很落後。第壹，沒有利用各種機會去練習。第二，我機會不多。哈哈，到處都是人和瓷器店，我的中文也說的夠了。所以我基本上是說給自己聽的，但這也是壹種鍛煉，至少妳不會很陌生。)需要特別準備的都是老生常談:自我介紹(不是每個人都有機會說，但必須準備)、為什麽為什麽(為什麽做審計、為什麽是四大、為什麽覺得自己適合這個行業)、開
妳在問題裏寫的東西，要求細節要有準備，要有目的性(比如什麽活動能鍛煉或凸顯妳的組織能力、團隊合作精神、認真程度、責任感、決策能力等。).我沒見過比他更喜歡挑戰的經理。整個過程很和諧，中英文穿插其中。結果我也想出了壹句日語。幸運的是，沒有受傷。
這種面對面的面試，我個人覺得最重要的是妳要讓經理覺得妳不僅適合這份工作，也適合他的團隊。這壹點非常重要。
par會議持續了大約20分鐘，par在中國，全部用中文。Par會表達他的關註，直接分析行業的特點。這裏有人問了我壹個難題:妳對這四所學校有什麽看法？
其實這個問題很難回答。我們不能憑空表揚壹家或者批評另壹家，因為大家都知道這個那個。所以，更中肯的回答。我個人的回答(大致，具體怎麽說，我已經忘了，也是自己的壹些不成熟的想法。我們來看看就算了):畢馬威的客戶壹般都是高質量的大客戶，這也體現在畢馬威的著裝規範上(男生要壹直打領帶，因為要見這些大客戶)；相反，德勤和普華更偏向於中小企業，這符合中國的經濟發展，因為中國正在經歷發展，國家鼓勵中小企業發展，客戶不用太擔心；相比之下，安永在本土化方面做得很好。雖然沒有前兩家那麽大，但是從另壹個角度來說，大家接受指導的機會也會相應增加。另外，據說安永在培訓方面做得很好。
回答後par先肯定，然後指出壹些問題，做了壹些解釋，相當於展開。
兩次面試都有面試官的提問。經理面試的時候，我問了壹個學校宣講會時普華永道悉尼辦事處提出的問題，是兩難選擇。我在par這邊問了壹個問題，關於“特殊普通合夥”改制後對員工和業務的影響。沒有太多問題，原因很簡單，我真的只對這兩個問題感興趣，沒有別的要問。另外就是壹個太專業的問題。就算問了也不壹定能理解答案，這樣不僅會讓自己尷尬，還會暴露自己的缺點。(我實話實說，隨便看看。)
普華永道會計師事務所
戰線長，期間由於個人期末考試，普華永道還特意更改了面試時間。人力資源很好，這幾天給人力資源打電話咨詢相關事宜，很親切很耐心。只是等待的時間有點長。(在這裏我想說:希望用人單位——所有用人單位——也要考慮求職者，應該相應加快審核速度。求職是壹個雙重選擇的過程。妳不能因為妳是用人單位就壹直拖著被錄用的人失去其他機會，最後還會竹籃打水壹場空——妳吃飽了，但是那些因為妳而不得不錯過其他機會的應聘者呢？)
團面:案例+經理壹對壹
案例就是面試官事先分成兩組，然後去不同的房間做案例。
學習，在黑板上寫字。之後回到同壹個房間做了壹個演示(英文)，分別問對方問題(英文)。壇子裏的經書太多了，可以象征性的搜索壹下，看看關註度。但是，我想在這裏強調幾點:作為壹個留學生，我個人是很佩服國內學生的，因為我的專業知識非常廣泛，這是我壹個和尚所無法企及的。所以我只能在想法和英語上下功夫，另外就是反應能力了。對於大陸畢業生來說，壹定要相信自己的專業水平，同時也不要害怕留學生的英語。原因剛剛解釋過了。所以，英語絕對是他們自己的事。能準備就提前準備。不要為了它而臨時抱佛腳(甚至在德勤集團面試的時候，壹個團隊成員居然在案例結束後對hr說:妳看，那麽多留學生英語好，我們英語不好，只是因為。在我看來，完全沒有必要說這個。英語和專業知識都是自己的能力。首先，公司不會因為妳英語能力低而降低對英語的要求。其次，公司不可能只看英文。所以，記住:能力是自己的。妳想擁有，妳就會努力去得到，而不是因為別人擁有而妳沒有。)小組討論不要咄咄逼人。但是在辯論中，妳可以強壹點，因為妳要捍衛妳的觀點；另外就是要積極，說出自己的想法，在討論中證明是非，在辯論中被重申，妳自己也會更自信。
經理面試大概20分鐘，我就不贅述了。問題也差不多，重點還是在細節準備上。
Par:英語70%，漢語30%。用英語做自我介紹，用英語描述自己的優缺點，也很經典。妳可以在網上搜索經典答案。但是，我更喜歡坦誠相待。說缺點的時候委婉壹點就行了。此外，他們還被問及是否考慮過進入公司後將面臨的挑戰。我回答了三個問題:專業知識提升、代溝(我是80後)、角色轉變。
時長20分鐘。
德勤群毆(10人)+平價臉。
群體案例
學習，十個人討論壹個案例，然後是演示，然後是hr的問題。這種討論往往對那些比較內向的學生不利，因為這些學生害怕表達自己的想法。此外，每個人在最後陳述中幾乎有壹分鐘的時間。因為他們不善於在很多人面前解釋自己的想法，整個面試顯得不合群，缺乏說話和說話的能力。其實這是壹次面試。就算怕丟人，在這些人面前也會丟人。妳害怕什麽？敢說這麽多隊友在妳後面。另外，我感覺善於靈活補救，顧全大局的人，在陳述時更容易被重視。在這次10人分析壹個案例的采訪中，我個人覺得更重要的是簡明扼要地陳述自己的觀點，抓住大家忽略的細節:人很多，大家共同的想法非常壹致。那麽，就看誰能快速闡述觀點，誰能提出別人沒有註意到的重要觀點。經理壹直坐在旁邊看著，不提供任何幫助，但可能會問問題。
Par face:這是我采訪生涯中壹次很美好的經歷。女的不相上下，很有能力，是我很佩服的那種強人！贊壹個。這次就是俗稱的壓面，各種問題鋪天蓋地，對手出拳速度太快。壹旦話語出現漏洞，那麽這個par肯定會自討苦吃。現實中很多同學害怕這種面試，覺得自己會死。不過我更喜歡這種，不僅僅是因為刺激，還因為妳的反應能力可以體現出來，妳的溝通能力和邏輯思維能力也很考驗。結束後，妳可以回憶壹下自己的表現，自然知道自己在緊急情況下會有什麽樣的反應，因為審核工作也是接觸類似的客戶。另外，我個人覺得這樣的par壹般都比較直爽真誠，她也會挑毛病，但是這樣的話，妳會很清楚的意識到自己錯了，以後會很慶幸這樣的par給妳指出來了。我覺得我在工作中能有這樣直接嚴格的par，我很難不進步。所以，不要害怕，把它當成壹次經歷，壹次學習的機會，壹次和女強人說話的機會！
安永集團會議+經理壹對壹，時間最長；不接受票面邀請
小組面:3人壹組，案例+演示+挑戰，中英文根據經理喜好。然後就是辯論，語言還是按照管理者的喜好。這場爭論可能圍繞著壹些辦公代碼展開。其實之前的表現還是不錯的。但是由於10小時的航班，早上7點多就到了首都機場，8點就開始面試，以至於後來回答很簡單的問題都很迷茫。當然，我也懈怠了。不到壹個月的時間，我往返悉尼和北京三次，中間還經歷了期末考試，根本沒有心思準備。回來的飛機上只是掃了壹眼安永的介紹。經理以為沒希望了，打得很差，沒想到，經理給了我機會。但是我沒有接受邀請，因為期間已經簽了offer。正因為如此，各位朋友，對不起，我不知道安永的票面程序。
再來說說“模型”
其實我在面試之前從來不知道所謂的模型，但是看了經歷過的人的經驗，所以坐飛機的時候故意看了壹些，無非是“波特五力”，PEST，SWOT，還有壹些關於企業成長階段的模型(我的記憶力在衰退，根本記不住名字)。但是，其實妳會發現，如果妳根本做不到，也不會有太大的影響，因為有很多人不知道這些東西，時間緊，可能用不上；另外，也不壹定能幫到妳，因為這麽多人分析壹個案例，妳很難控制節奏，所以很難搭建這個模型的框架。妳不能在那裏炫耀妳知道多少，是嗎？註意團隊
所以我的建議:為了安心(說白了)，可以適當準備幾個。(註:如果案例分析是純個人進行的，建議準備時考慮壹些。)
第四，總結
其實我個人壹直覺得，只要努力和運氣，誰都可以進前四。只是客觀上錄取的人數有限，最後也只是壹點點成績和運氣。其實妳也看到了，我上面寫的很平淡，幾乎是流水賬，沒有太多技巧之類的東西。因為我個人認為技能也是給有材料的人用的。無論什麽驚喜，最後都要有個結局。另外，技能太多會讓妳庸俗刻板，容易限制妳的發揮。所以:看了我寫的東西(雖然有點亂)，可能沒有所謂的秘技之類的，但是希望妳能認識到，首先不要打無準備之仗，但是也不要過分強調結果。這種事情不能強求；其次，我希望每個人都能享受這個過程——我很享受面試的過程，真誠地把它當成壹次經歷，但代價也是巨大的，就像上壹點提到的:首先，妳得花時間準備，這可能會耽誤妳的娛樂活動，甚至占用壹些寶貴的復習時間；其次，很有可能這次經歷的結果並不盡如人意，甚至因為等待壹個結果而錯失其他機會。成本不能說小，但是和妳學到的東西比起來，這些都不算什麽(這不算什麽！！！)
五、溫馨提示
大陸學生和留學生，專業學生和非專業學生不要互相害怕，更不要在分組見面時問面試官:他的英語比我好，因為他是留學生，或者他的分析比我深，因為他是專業學生(兩種情況我都遇到過，面試官都很尷尬；而另壹些人卻笑了，因為這種人明顯給了自己壹拳。
(專業和非專業學生)其實在進入面試階段之前，我壹直擔心自己的專業水平會比國內學生低很多(這是事實，我承認，包括面試階段，我都會坦白的告訴經理或者合夥人，我缺乏專業知識)，壹方面我沒有本科背景，另壹方面澳洲學生應該知道自己學了什麽，12課程，壹年半。
好吧，我可以給妳壹個個人看法:從招聘人員的構成來看，專業不是最大的問題。有本科英語專業的，也有國內沒接觸過業務，在國外讀會計碩士的。其實都差不多——專業性不強；但同時也要認識到，這意味著面試的專業性會因人而異。比如我面試的時候，經理和合夥人都說，既然沒上過審計課，就不要求專業知識了。因此，在專業知識方面做好充分的準備是國內會計專業學生的必然要求。其他專業的面試官準備壹般問題壹定要誠實認真。比如經理可能不會問英語專業的審計報告的分類或者歸類，但是壹定要看妳是怎麽懂審計的，妳是怎麽懂審計的。
面試時遇到的幾個戰友(大陸學生和留學生)也會說很擔心自己的英語，甚至有人會酸:妳們留學生占了便宜，案例分析和面試都是英語。其實外國學生並不都擅長英語，大陸學生英語也很突出。我只能說是他們自己努力的結果，不要怪他們有沒有留學。另外可以準備英語面試。我建議幾個學生閱讀壹些關於商務談判的英語書，並掌握其中壹些開場白或陳述相關的語句。事實上，他們完全可以應付。另外，我自己準備了壹些面試問題的答案，也嘗試總結了壹個英語的。其實在準備階段，只要英文資料和中文資料同時準備，英文面試應該不是障礙。還有，只要看看英文版的公司網站，就會受益匪淺。
其實不管是大陸學生還是外國學生，只要努力，各有所長。留學生可能，註意壹下，英語很突出，但可能缺乏專業素養。大陸學生可能英語欠缺，但專業素養可能會有所補充。不要妄自菲薄，不要固步自封，踏踏實實的準備，剩下的就是運氣了。還有，註意保存人品！！！