這個問題幾乎每天都有HR在群裏問，大家都知道離職需要書面申請或報告。但如果員工口頭離職時不按套路走，單位會蒙在鼓裏，不知道怎麽辦。
好在每個單位都會遇到1-2個不辭而別的工人。他們要的是離職，不考慮違法解約的後果，不交接不支付和解金是不行的。人家就是不來也沒辦法。(如果妳現在沒有遇到，也不用擔心。只要堅持走HR這條路，這個“小怪物”遲早會遇到的。)
公司不交辭職書通常有三種方式:
1，順其自然，二不找狀態。
工人不來辦理交接手續，超過壹定時間不來。單位認為勞動者“自願離職”(法律上沒有自動離職這壹說)，所以單位扣勞動者的社保和公積金，停發工資，長期不找。
如果真的找不到，就夠了。如果有壹天勞動者回到公司說自己沒有離職，公司單方面減少社保和公積金，損害了勞動者的利益，要求解除勞動關系，支付經濟補償金；或者已經發生事故的，要求認定工傷；或者生病，生孩子，要求公司支付相關待遇等。；總之，勞動者認為勞動關系並未終止，其他勞動關系的處理需要單位履行，除了未發工資。壹旦認定未解除勞動關系，單位很被動，該支付的待遇都會支付。
2、不來公司交接，曠工，解約。
該員工在被口頭或電話告知將離職後沒有前來辦理交接，公司對此非常生氣。這有點難以管理。公司不應該這麽被動。它應該主動采取積極的態度，否則公司以後怎麽管理？按照公司的規章制度，如果工人不履行請假手續，擅自不來，屬於曠工，公司可以終止曠工X天。X天後，公司會直接給勞動者發終止通知，終止原因是X天。勞動者接到通知後反手申請仲裁，稱單位違法終止。涉訴單位的曠工行為是否經得起推敲，需要司法驗證。
3.先解除勞動關系，再跟進工作交接。
首先，搞定員工辭職。可以記錄員工離職的電話，保存離職的微信語音或文字、短信、郵件。最好是讓員工手寫離職申請/報告通過EMS寄到單位，封面註明是離職申請/報告。可以多種方式，多管齊下，固定員工離職行為。
其次，在收到員工的辭職申請/報告後，明確如何回復員工準備辭職，公司同意其辭職，雙方勞動關系於XX時終止。XX時，單位會出具解除勞動關系證明，可以多管齊下送達勞動者，明確告知勞動關系已經解除。(如果工人配合交接，由於交接工作很多，到約定時間還沒有完成交接，這時候單位要變通，不要在約定時間找工人麻煩。)
最後:勞動關系終止後，單位與員工之間不再存在勞動關系，無需擔心第壹種情況可能存在的風險。這時候可以繼續跟蹤該員工的交接情況，先規避風險，總比被動等待對抗風險好。
03對該股的建議
單位問，除了這種被動等待交接，單位沒有其他維權手段嗎？
勞動者被非法釋放，單位的維權手段已經非常有限。在《安徽省勞動合同條例》中，勞動者未按照本條例規定提前三十日通知用人單位解除勞動合同的，應當按照勞動者本人解除勞動合同前1個月工資的標準向用人單位支付賠償金。大部分省市沒有這樣的規定，單位必須證明員工辭職不移交工作造成的損失是可以追回的。
所以，如果不是特別重要的崗位，沒有必要因為沒有及時移交這件事和工人爭論。不交就不同意離開。最終，這個單位將會遭殃。您可以根據實際工作情況靈活選擇交接方式。單位要主動，能遠程就不用來公司了。
如果是很重要的崗位，那就做好未及時移交工作的損失評估，必要時通過司法途徑維權。