除了這個困惑，還有壹個問題，就是要不要回復來自同事和團體的祝福？回復的時候覺得麻煩，感覺對方的祝福不是故意的。我該怎麽辦？那麽妳在送祝福和回祝福的時候壹定要註意這三點。如果妳不知道這三點，妳可能會被拒絕。
第壹點是發群消息回復。
對方群發信息，雖然不真誠，但還是關註妳了。畢竟群發消息要查人。還可以抄演講稿，不需要回復大家的群消息。我們不需要顧及別人的意圖，但是在職場中，妳必須回復別人發給妳的群發消息。
這涉及到我們工作場所的社交問題。在職場中，妳和同事、領導的關系不是普通的社交，而是涉及利益的社交。如果領導和妳關系好，妳在職場上獲得的機會就多。我們必須註意這種涉及利益的關系。
別人給妳發群消息，妳回復壹是禮貌，二是給對方積極的反饋。在社交過程中，要不斷給對方積極的反饋，這樣關系才能越來越好。
第二，主動發短信和電話問候。
第二點就是要主動給領導發話，打電話問候。其實我們從文章壹開始就知道事情嚴重性的區別。妳給領導發祝福短信，領導不回復妳只會讓妳尷尬。但如果只有妳壹個人不送祝福，那就是領導對妳不爽了。
無論發生什麽，我們都可以送上祝福。如果覺得寫的祝福不夠真誠，也可以打電話送上祝福。領導不會拒絕接妳的電話吧？這樣的話，祝福也送了，我也在領導面前刷了臉。晚上不用管，給領導送不送祝福。
但是，妳要註意妳和領導的關系。如果關系好，自然可以選擇電話祝福。如果關系壹般，就選文字祝福，不然打電話的時候會很尷尬。
第三，沒有重大活動，不需要參觀。
第三點是沒有什麽重要的東西是不需要去參觀的。很多人會想，我直接去領導家給他送祝福，順便送個禮物，不是更有誠意嗎？如果妳這麽想，我只能說聰明被聰明誤了。領導自己的家庭也壹定是節日。這個時候，妳曾經是礙事的局外人。
而且節日不是過年，不需要那麽隆重，看看就好。除非妳自己有事情要問領導，所以在找領導辦事的同時，登門拜訪，給領導送上祝福。當然，在這種情況下，妳也要慎重選擇妳送給領導的禮物，而不僅僅是買來糊弄他的。