1.工會作為代表職工利益的組織，應該尊重職工的權益，包括是否願意接受慰問。
2.安慰是壹種關心和支持的表達，但如果不被員工認可和接受，就可能成為對個人尊嚴的侵犯。尊重員工的個人意願，可以保證慰問活動不會給員工帶來不適或尷尬，維護員工的尊嚴和面子。
3.尊重員工的個人意願，可以增進工會與員工之間的信任與合作。當工會尊重並充分考慮工人的意願時，工會就會感到受到重視和關註，從而更加信任和支持工會的工作。