工會家屬死亡的撫慰金範圍:首先，撫慰金不是國家支付的項目，而是單位或政府機關支付的項目，所以撫慰金的存在與否要根據單位怎麽規定來判斷，不壹定存在。退休職工死亡可以依法享受喪葬費。慰問金(1)通常會出現的情況是，有困難的員工，或者有很大貢獻的員工，被上級發獎金。(2)也意味著企業在年底根據功績給予額外獎勵。(3)特定弱勢群體(退休職工或特殊貢獻)給錢作秀。
企業職工喪葬補助標準是多少？
1，員工自己生，員工自己生，工會給500元左右的禮金。員工配偶生育的，工會給500元左右的禮金；
2、喪事吊唁，凡喪事，員工必須立即向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，幫助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時給家屬發放慰問金500元。員工父母、配偶、子女去世，公司給他們家送去花圈，發放500元慰問金。
3.住院慰問。如果住院超過壹周，包括壹周，公司工會會上門慰問。未手術住院者發給300元慰問金。住院手術治療的，發給500元撫慰金。對患有嚴重惡性疾病的患者支付撫慰金1，000元。
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法律依據:
《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡的，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金: (壹)喪葬補助金為統籌地區六個月職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按職工本人工資的壹定比例，發給死亡職工中提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。受撫養親屬的核定養恤金總額不應高於因工死亡雇員的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定；(三)壹次性工亡補助金的標準為48個月至60個月的統籌地區職工月平均工資。具體標準由統籌地區人民政府根據當地經濟社會發展狀況制定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。殘疾職工在帶薪停職期間因工死亡的，其直系親屬享受本條第壹款規定的待遇。壹級至四級殘疾職工在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第壹款第(壹)、(二)項規定的待遇。