給老板發短信請假算曠工合理嗎？

根據我國《勞動合同法》的相關規定，勞動者為用人單位提供勞動的，用人單位應當根據實際工作情況向勞動者支付報酬。如果不辦理相關手續，妳的行為可以視為曠工。不是妳發短信請假的必然原因。妳可以讓別人代妳向雇主請假。但即使妳的行為被認定為曠工，用人單位也不能扣三天工資。可以向當地勞動監察大隊投訴，或者對用人單位克扣工資申請勞動仲裁。