其次，會計工作的理念要從“核算”向“管理”轉變，即從以記賬、核算、報表、費用核算為中心的會計制度轉變為以加強監督管理、保證資金安全為中心，以執行中央銀行貨幣政策為主要任務的會計制度。中央銀行會計工作的範圍也應逐步延伸和拓寬。反映、控制、監督、管理、分析和預測都是中央銀行會計的職能和任務。2、三是處理好會計改革與加強會計管理的關系。會計改革勢在必行，任務繁重，社會主義市場經濟運行中的財務活動需要更嚴格的管理。會計部門作為財務管理的職能部門之壹，其重要性不亞於改革。因此，要處理好改革和管理的關系。改革可以促進管理水平的提高，管理水平的提高為改革的順利進行開辟了道路。中國人民銀行應加快會計改革步伐，盡快與國際會計準則接軌。(2)落實會計基礎，規範會計行為。1，銀行會計是壹項基礎性、技術性和政策性很強的工作，會計風險具有隱蔽性強、持續時間長、危害大的特點。為了保證會計操作的合法性和規範性，必須從加強會計基礎工作入手，狠抓會計制度和崗位責任制的落實，規範操作程序和會計行為。2、壹是完善內部控制制度，強化約束措施。對現有不適當、不合理的會計制度，將及時進行補充和修訂，使之更加嚴謹和完善。通過建立規章制度體系，將內控制度的觸角延伸到會計的各個角落，確保有章可循、有章可循、違規必糾、漏洞必堵。3、其次是嚴格程序，加強管理。按照既相互分離又相互制約的原則，對所有崗位制定限制性措施，避免管理失控和制度懸空。將印章、典當、印章的使用與保管嚴格分開，會計核算與事後監督分開，相互牽制、相互監督。4、再次明確責任，明確獎懲。要明確規定會計人員的職責權限和會計崗位責任制，將會計制度、任務和崗位職責具體分解到會計部門各櫃、各崗位，落實到具體經辦人員；應對主管行長、主管會計、復核員和經辦人的職責作出具體規定，使各級人員各司其職；對會計核算中出現的問題，要追究有關人員的責任。5.最後，加強事後監管。長期以來，銀行會計工作壹再強調對會計過程的檢查和驗證，而忽視了對驗證結果的監督。會計過程中的檢查和驗證只在管理人員之間進行，不能起到應有的防範作用。因此，必須設立事後監督的崗位，對會計業務進行全面檢查，建立會計第二道防線。(3)改革會計管理體制和管理方法。二，內部會計控制制度對策
加強內部會計控制制度建設，充分發揮其功能和作用。
為了充分發揮其功能，內部會計控制制度應在單位內部建立三道防線。首先是檢查監督，由管理部門的各級負責人進行監督，包括制定和實施崗位內部和崗位之間的相互制約和約束以及前、後、部門之間的平衡約束等。同時，應在日常工作中不斷監測和評估內部控制的總體效果。二是會計部的審計和監督，即負責行使後臺審計和監督的重要職能，使會計部成為化解風險的部門。會計人員應當保證審計中會計信息的真實、準確和完整，及時報告發現的違法財務事項；同時，從管理會計的角度，在更深層次和更大範圍內發現問題，研究對策，預測風險，提供信息。三是監督評價，充分發揮內部審計在內部控制中的監督作用，認真落實事前審計、事中審查、事後監督的各項措施和制度，增強管理者承擔風險管理的能力，盡可能避免經濟損失。因此，對於風險較高的單位或機構來說，這第三道防線更是必不可少。
第三，明確控制重點，實現職責分離和授權審批控制
壹個人把經營和保管的職責委托給壹個有權力和責任的人，不能同時兼任記賬的職責。壹個處於可能犯錯誤或容易出現不當行為的位置的人，不應該同時被給予壹個可能隱藏錯誤或不當行為的位置。有必要將這些不相容的職責分開。壹個人不能同時擁有兩個相關的職位或崗位，每項經濟業務如授權審批、業務辦理等至少要有兩個人或兩個以上的部門參與；報銷和審核；出納和會計等。要用壹個人的工作來證明另壹個人工作的準確性和規範性，從而達到相互監督、相互制約的目的。因此，明確控制重點，建立不相容崗位分離制度，是內部會計控制制度的核心。
四、提高會計管理水平1。自中國銀行業市場化改革以來，“以客戶為中心”和“以市場為導向”已成為業界共識。其實銀行的內部管理也應該是“以客戶為中心”和“以市場為導向”。對於會計管理部門來說，廣大會計是“客戶”和“市場”；會計部門既提供管理，又提供服務；大多數會計是管理對象和服務對象。會計管理部門只有以“做市場”的心態進行管理，提高管理效率，才能得到市場的認可，提高“客戶滿意度”；只有不斷提供新的“管理產品”和高質量的管理服務，會計管理的供需才能不斷推向“平衡狀態”。2、銀行會計管理會有成本，但也會帶來收益。由於銀行會計人數眾多，會計管理部門的壹項有效措施輻射到眾多管理對象，帶來可觀的乘數放大效益。例如，對於壹家擁有近300個網點的銀行，在基層操作的會計操作流程設計中，優化或節省壹個環節、壹個動作，可以節省近300個動作；如果這個作業壹天發生壹次以上，那麽保存下來的作業將是這個數字的好幾倍！又如，按照傳統慣例，年度會計業務憑證在次年以匯編書的形式發放。基層會計人員要查閱壹份歷史文件時，需要憑記憶查找，翻閱。如果他們記錯了文件的年份，他們可能要查閱好幾年的匯編書籍。而會計管理部門通過網頁發布歷年單據後，會計人員只需通過關鍵字搜索，就可以快速便捷地找到該單據以及與搜索關鍵字相關的所有其他單據，提高了整個會計條線單據審核的效率。五、“以人為本”，全面實施人員素質控制(1)培養員工的參與意識，提高內部會計控制水平。調動和發揮各職能部門人員的積極性和主動性是實施內部會計控制制度的基礎。人是實施內部會計控制的主體，不僅是被監督者和被評價者，也是實施者和評價者。內部會計控制制度的有效性如何，人是關鍵因素。因此，必須動員管理者和員工積極介入和參與內部控制制度的各項活動，培養主動參與的意識，提高內部會計控制的實施水平和效果。
(2)重視職業經理人的選拔和培養。各單位應選擇有經驗和有才能的人來完成他們的崗位。但是，壹個健康的人要想成為高素質的專業技術管理人才，沒有經過專業技能培訓，再好的內部會計控制制度也發揮不了應有的作用。因此，必須高度重視管理人員和會計人員的選拔和素質培養，使他們能夠獨立地、創造性地工作，很好地完成單位的經濟目標。
(3)加強會計電算化的審計制度。實行會計電算化後，我們擺脫了繁重的手工記賬工作，但少了壹個記賬環節，監督和審核程序就會少壹些。因此，加強審核工作，只有通過嚴格認真的審核，才能防止和發現錄入人員的疏忽，保證錄入數據的真實性，保證會計報表編制的準確性，為領導決策提供真實可靠的信息。
堅持會計人員定期輪換制度。會計崗位定期輪崗制度，既能使會計人員的業務水平全面發展，又能防止壹個人長期固定壹個崗位，養成松、懶、慢的作風；提高會計人員的綜合業務能力，及時糾正和發現會計人員不當行為的發生。
(四)堅持會計人員定期輪換制度。會計崗位定期輪崗制度，既能使會計人員的業務水平全面發展，又能防止壹個人長期固定壹個崗位，養成松、懶、慢的作風；提高會計人員的綜合業務能力，及時糾正和發現會計人員不當行為的發生。
第六，信息化建設與會計條線的良性結合。
1，在這場大規模的信息化建設中，會計條線是直接受益者之壹。通過電子化的業務處理，大大解放了原有的手工記賬勞動，提高了勞動效率，降低了人力成本。但是，目前計算機技術在會計中的運用還處於比較初級的階段。縱觀世界先進商業銀行的信息化進程，經歷了業務處理電子化、管理電子化和銀行再造三個階段。目前，我國銀行業的信息化水平仍處於電子化業務處理和電子化管理之間的階段。就會計操作而言，目前的電算化會計主要是用計算機模擬原來的手工核算和控制操作，其特點是“模擬”。然而，手工核算和控制的具體做法的合理性並沒有得到根本的質疑，因此會計作業的效率並沒有完全提高，電算化的優勢也沒有得到充分發揮，形成了壹種“功能性浪費”。以銀行會計的“雙線核算”為例，在傳統手工操作的條件下，銀行會計分為明細核算和綜合核算兩個體系。兩個系統自成體系，相互反映，既方便了對賬，又實現了相互制約和控制。見圖:明細核算:憑證→明細賬(登記簿)→資產負債表綜合核算:憑證→科目日報表→總賬→日記賬表。在電算化條件下，日報表是根據明細核算中錄入的初始數據自動匯總的。因此，在最初的會計來源上不存在雙線分離。只要制度設計正確，後續明細核算始終與綜合核算壹致，總明細賬始終等於總賬。見下圖:總賬→資產負債表憑證賬戶日報表→日記賬。所以所謂總分檢查，無非是用日常數據反復驗證系統設計。雙線核算在手工核算的情況下已經失去了本來的意義和效用，是壹種浪費的核算操作，顯然不符合成本效益原則。2.再比如，傳統上，銀行貸款從受理、貸款審核、發放等流程都是手工交付，尤其是在發放環節。雖然會計人員“審查”貸款審批程序，但這實際上只是壹個正式的步驟。貸款是否符合發放條件，不在於會計人員的“審核”。因此，完全可以在計算機會計系統中將發放和貸款審核聯系起來，讓會計人員通過系統echo進行“確認”，完成對貸款業務賬務處理的監督，從而省去會計人員手工錄入會計信息的操作步驟。3、這樣的例子很多，說明會計制度建設還有很大的潛力可挖。關鍵在於突破傳統手工會計作業的思維模式，充分利用先進技術，充分挖掘提高會計作業效率的可能性，再造會計作業流程，這是銀行會計成本效益管理的“基礎因素”。
七。會計業務概述
業務會計部的核算主要是指票據業務，主要分為記賬、審核、出納三個步驟。這裏所說的票據業務主要是指支票，包括轉賬支票和現金支票。辦理現金支票業務，首先需要審查出票人的印章是否與銀行預留的印章相同。方式是通過電腦確認或者人工核對，然後看大小金額是否壹致，車票的金額、日期、收款人是否被塗改。支票是否超過提示付款期限，是否透支。如果有背書。背面人的簽名是否壹致，應註意金額以大寫元為整。對於現金支票，會計記賬員核對並記錄，然後交給會計。會計確認後，會拿給收銀員。出納在現金支付章上蓋章後，收款人就可以到出納處領取現金了。
八。儲蓄業務
目前櫃員負責儲蓄部。即每壹位櫃員都可以辦理所有的儲蓄業務，如開戶、存取現金、辦理儲蓄卡等。憑證不像對公業務部門那樣在會計之間傳遞，而是每個櫃員分別處理賬目，分別記賬。但是，每個櫃員制作的所有文件都要提交給相關負責人審核，然後再交給上級。
九。信用卡業務
信用卡是否具有消費信貸的功能，分為信用卡和借記卡。信用卡根據持卡人是否向發卡行繳納準備金分為信用卡和準信用卡。信用卡是銀行授予持卡人的壹定信用額度。妳可以在這個限額內消費，不用提前交準備金。銀行每個月都會打印壹份本月客戶的清單，客戶可以選擇全額或部分支付。如果選擇後者，未還部分作為銀行短期貸款，復利。準信用卡是壹種先繳納壹定準備金，然後銀行授予壹定消費額度的信用卡。
X.信貸業務
由於目前的實際情況，中小企業融資困難。盡管央行多次發布計劃鼓勵銀行投資中小企業，但每家銀行內部都有嚴格的控制。建行也是如此。因此，銀行也投資了個人貸款領域。需要註意的是，銀行的個貸行業並不直接向個人發放貸款，而是與商戶簽訂了壹定的協議。其實就是把貨給我們商家，然後商家把貨賣給個人，個人再償還給銀行。在與商家簽訂協議時，銀行審查商家證件是否齊全。個人應向銀行提供相關證明、身份證明等。壹般以購買的標的物作為抵押物，最常見的有動產抵押(如車貸)和不動產抵押(如住房貸款)。信貸部實行審貨分離制度，即發展貸款客戶、具體發放貨款、審查貸款可能性的工作人員各司其職。Xi，實習的收獲和體會
(壹)“經濟越發展，會計越重要”，這是顛撲不破的真理。
通過這次實習，我對會計有了更深入的了解，也是對我這幾年在大學所學知識的鞏固和運用。從這次實習中，我意識到實際工作和書本上的知識有壹定的距離，需要進壹步學習。雖然這次實習的業務多集中在相對簡單的前臺會計業務上，但是幫助我更深層次的了解銀行會計的流程，會計程序提供了很大的幫助，讓我對銀行的基礎業務有了更全面的了解，不局限於書本。特別是會計分工對於商業銀行防範會計風險具有重要意義。起到會計人員相互制約、相互監督的作用，也有利於減少差錯的發生，避免錯賬。俗話說，千裏之行，始於足下，而這些基礎業務往往在書本上並不能完全理解，所以基礎實踐就顯得尤為重要，尤其是在目前的就業形勢下，反映出高級技師的工作機會遠遠大於大學本科生，因為他們的實踐能力比本科生更強。從這次實習中，我認識到我們學習和實習的真正目的是把在大學裏學到的東西和更多的實踐結合起來，用實踐檢驗真理，讓壹個本科生具備很強的基礎實踐能力和系統的專業知識。
(二)現在才發現，會計其實更多的是它的實際操作和實用性。沒有運營和實踐，其他都是零！
(3)通過這次實習，培養了自己的實踐能力，增加了實踐經驗，縮短了抽象的課本知識與實際工作的距離，對實際財務工作的認識有了新的開始。學到了很多書本上學不到的會計特點。
1，如果寫錯了號，必須用紅筆畫劃線，然後加蓋負責人的印章，這樣就作廢了。以前在學校實習的時候，我們只是用紅筆劃掉，在上面寫上“無效”兩個字。
2.如果妳寫錯了摘要欄，妳可以用藍色的筆畫劃線，在旁邊寫上正確的摘要。平時我們總覺得寫中間點好看，總結不行。我們必須把它寫在左邊，不留空格。這是為了防止匯總欄被隨意篡改。我在學校實習的時候，不太喜歡抽象欄。我以為可以寫也可以不寫，沒想到這裏還有貓膩！不知道是不是真的不學！
3.對金額也有嚴格要求:1，按原證2；2.角度和位置上沒有數字要填‘0’；3.貸款人與其總數之間的空格應按要求畫對角線。而且記賬的時候，要清楚每壹個明細分錄和總賬的名稱，不要亂塗亂畫，否則總賬的借貸雙方會不均勻。
4.會計憑證編號:編號要連續，每個月的編號要從1連續編制到月末最後壹筆交易。壹筆經濟業務需要填制兩張以上會計憑證時，應使用分數號。
5.經過這幾天的實踐，我的會計基礎知識在實際工作中得到了驗證，具備了壹定的基礎實際操作能力。在取得實效的同時，我也發現了運營過程中的諸多不足:1。比如我不夠細心，經常誤讀數字或者漏算業務，導致會計結果出錯，帶來不必要的麻煩；2.實際工作中還是要自己做會計分錄。我在這方面還有壹些不足，以後還要加強練習。
6.通過這壹個月的會計實習，我深刻體會到了客觀性原則、實質重於形式原則、相關性原則、壹致性原則、可比性原則、及時性原則、明確性原則、權責發生制原則、配比原則、歷史成本原則、將收入支出劃分為資本支出原則、謹慎性原則、重要性原則、會計工作在企業日常經營中的重要性以及會計工作對我們會計從業人員的嚴格性。總之，壹個月的實習讓我對“根據原始憑證填制原始憑證，填制會計憑證等”的工作有了進壹步的了解。，並在實際操作過程中發現了自己的不足，對以後的會計學習有了更明確的方向和目標。壹個月的實習使我深刻理解了會計的基本原理和方法，綜合運用了基礎會計、財務會計、成本會計等所有相關課程，了解了會計內部控制的基本要求，掌握了從理論到實踐的轉化過程；掌握了會計操作的基本技能；將會計專業的理論知識與專業實踐有機地結合起來，開闊了我們的視野，增強了我們對企業實踐和運作的理解，為我們畢業走上工作崗位打下了堅實的基礎。