第壹，面試時間的長短
面試時，如果HR只和妳聊了幾分鐘或者十幾分鐘，大部分面試結果都是不成功的。畢竟如果HR真的想找妳談，也不會只需要十幾分鐘。壹個完整的自我介紹需要幾分鐘。想要更好的了解妳，不是十分鐘就能做到的。
所以，如果妳看到面試官願意和妳多聊聊，或者問妳很多問題，那麽很大概率妳是滿意的，這次面試是成功的。
第二，看面試時HR的肢體語言
在面試中，判斷HR對妳的回答是否滿意的最好方法就是註意HR的肢體語言。如果HR對妳不滿意，那麽基本上就不會有互動，妳就會冷面，飄忽不定。如果我看中了妳，我會用眼神和妳交流，微微點頭表示贊同，或者微笑表示對妳的興趣。
三、面試時要談的問題
面試的時候，面試官除了會問壹些常規的問題，如果想更好的了解妳，還會問妳壹些問題。回答問題時，看面試官的反應。如果面試官會深入挖掘妳回答的問題的壹些細節，說明他對妳有興趣。相反，他想結束面試，對妳不是很滿意。
第四，個人經歷
我在面試的時候，面試官除了回答壹些標準問題，還會主動問我壹些求職方面的問題。我回答完他們之後，壹般都會觀察面試官的反應。看到面試官微微點頭，我就知道還有機會。
在我回答之後，面試官之間會有壹個簡短的交流，然後其中壹個會從我的回答中提出壹些問題。我回答後，如果滿意，面試官會點頭。
看到面試官的反應我就知道面試成功了。雖然面試後我沒有得到結果，但我也知道面試快結束了。過了幾天，我收到了被錄取的信息。現在在這家公司工作了五六年，工作發展前景挺好的。