第壹,面試時間的長短
面試時,如果HR只和妳聊了幾分鐘或者十幾分鐘,大部分面試結果都是不成功的。畢竟如果HR真的想找妳談,也不會只需要十幾分鐘。壹個完整的自我介紹需要幾分鐘。想要更好的了解妳,不是十分鐘就能做到的。
所以,如果妳看到面試官願意和妳多聊聊,或者問妳很多問題,那麽很大概率妳是滿意的,這次面試是成功的。
第二,看面試時HR的肢體語言
在面試中,判斷HR對妳的回答是否滿意的最好方法就是註意HR的肢體語言。如果HR對妳不滿意,那麽基本上就不會有互動,妳就會冷面,飄忽不定。如果我看中了妳,我會用眼神和妳交流,微微點頭表示贊同,或者微笑表示對妳的興趣。
三、面試時要談的問題
面試的時候,面試官除了會問壹些常規的問題,如果想更好的了解妳,還會問妳壹些問題。回答問題時,看面試官的反應。如果面試官會深入挖掘妳回答的問題的壹些細節,說明他對妳有興趣。相反,他想結束面試,對妳不是很滿意。
第四,個人經歷
我在面試的時候,面試官除了回答壹些標準問題,還會主動問我壹些求職方面的問題。我回答完他們之後,壹般都會觀察面試官的反應。看到面試官微微點頭,我就知道還有機會。
在我回答之後,面試官之間會有壹個簡短的交流,然後其中壹個會從我的回答中提出壹些問題。我回答後,如果滿意,面試官會點頭。
看到面試官的反應我就知道面試成功了。雖然面試後我沒有得到結果,但我也知道面試快結束了。過了幾天,我收到了被錄取的信息。現在在這家公司工作了五六年,工作發展前景挺好的。