什麽樣的工作特征的人才能稱之為高端人才，作為面試官如何發現？

中高端人才胎兒性別構成嚴重失衡，男性占全部中高端人才的78%，更符合現階段企業中的實際情況。這不僅是由於男尊女卑的傳統觀念的傷害，也是因為女性通常要兼顧家庭和事業，壓力比較大，很難更強烈地平衡生活和工作。從這個實際意義上講，初入職場的女性需要做好職業發展規劃，才能在職場中獲得更多的競爭優勢。

30-40歲的黃金時期是職業發展的黃金時期，所以中高端人才主要以這個年齡段為主，占Alec的53%。近年來，隨著新技術和新興產業的出現，中高端人才呈現出年輕化發展的趨勢。26至30歲的中高端人才占38%。他們在6到15的工作中最受歡迎。

在企業中，67%的中高端人才大多聚集在6至15年，24%的優秀技術人才有3至5年的工作經驗。這部分優秀人才很容易發展成為企業發展的核心骨幹。立即確定公司高管參加工作時間在16年以內。如果妳有壹個很少見面的好朋友，對他的帖子有很高的眼光，即使是吃飯也需要提前壹天預定，吃飯或者聊天的時候隔三差五就會去查時長，那麽他很可能就是傳說中的高端人才。

回過頭來看第壹個問題，我來回答:獵頭招聘就是通過經營這類“高端人才”來盈利的企業。簡單來說，獵頭要做的就是把不同的人“推銷”給不同的企業，同時接觸到招聘方和面試官。對，很多獵頭都是HR招聘的，很多HR都轉行做獵頭行業了。即使HR不轉行，也或多或少和獵頭有接觸。自然更多的HR是在做兼職獵頭顧問。