除了網站、人才市場、報紙，還有其他好的招人方式嗎？

第壹，微博營銷聽說過。沒錯，就是微博招聘，註冊壹個新浪，多加壹些與公司行業相關的粉絲，發消息。這是非常相關和有針對性的，信息傳達得很及時。妳發消息後，肯定會有相關人員粉絲，粉絲會轉發妳的消息，這個粉絲的粉絲也會瀏覽。這張臉很寬，65438+。

第二，懸賞招聘，這個消息可以在相關招聘機構或者當地論壇發布，自薦和引薦都可以支付相關報酬，讓應聘者和旁邊有這種資源的人積極性很高。

第三，招聘渠道各有優勢和特點。可以招壹些招聘專員，開壹些網站或者站點，每人負責壹個。任務分工明確，我覺得也能及時補充儲備人才。