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除了網站、人才市場、報紙,還有其他好的招人方式嗎?

第壹,微博營銷聽說過。沒錯,就是微博招聘,註冊壹個新浪,多加壹些與公司行業相關的粉絲,發消息。這是非常相關和有針對性的,信息傳達得很及時。妳發消息後,肯定會有相關人員粉絲,粉絲會轉發妳的消息,這個粉絲的粉絲也會瀏覽。這張臉很寬,65438+。

第二,懸賞招聘,這個消息可以在相關招聘機構或者當地論壇發布,自薦和引薦都可以支付相關報酬,讓應聘者和旁邊有這種資源的人積極性很高。

第三,招聘渠道各有優勢和特點。可以招壹些招聘專員,開壹些網站或者站點,每人負責壹個。任務分工明確,我覺得也能及時補充儲備人才。

四。熟人介紹,公司同事推薦,論壇發帖等。

五是地方企業專場招聘會

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