電話邀請面試方法和技巧，很多企業在招人的時候都會打電話，其中電話邀請面試官需要方法，這樣才能得到面試官很好的回應。下面是電話邀約面試的方法和技巧。
電話邀請面試的方法和技巧1壹、打電話前的準備:
1.包裝企業招聘信息。接到電話通知後，考生壹般會查看自己簡歷投遞的記錄。好的招聘信息會增加應聘者參加面試的機會。
2.電話面試(溝通)前準備好相關崗位和行業公司的資料。
3.詳細閱讀應聘者的簡歷，標註需要進壹步了解或確認的關鍵信息。
4.做好被質疑和拒絕的準備。
5.設計幾個可以緩和氣氛，引導考生的詞。
6、電話通知時間技巧:
A.對於自願投簡歷的，明確了擇業意向，隨時準備參加公司面試。可以通過電話11 am或17 pm進行溝通。預約面試後及時發郵件或短信。需要註意的是，語速適中，妳願意積極。把公司的名稱和地址描述清楚就行了。
b，被動，指的是網絡搜索簡歷，獵頭招聘。這個人求職意向不明確，甚至沒有意向。最好在18之後電話溝通，這樣既不會打擾到別人的正常工作，又能保證較短的溝通時間。打電話給他們的時候，壹定要有壹個清晰的提綱，在溝通中註意介紹公司、職位、職位發展前景。盡可能把公司的亮點介紹清楚，這樣會吸引被動，以便以後繼續話題。電話溝通完成後，及時發消息向被動傳達公司信息，發布信息。這種人通常需要在第壹次通話後閱讀郵件。這時候郵件的內容就很重要了。如果郵件內容寫得好，第二次溝通就順理成章了。其實它的意思就是如何讓人們從無意到有意的閱讀妳的郵件。
第二，當妳打電話時，妳應該註意:
1首先打個招呼，問問現在打個電話合適不方便。
2.介紹壹下自己和公司，簡單描述壹下公司的優勢。
3.註明信息來源和擬招聘職位。現在很多應聘者在找工作，必要的時候會投簡歷，簡單介紹職位內容。這樣做，喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，提高了他接電話時的註意力。
4.在學歷和工作經驗方面適當表揚應聘者，增加應聘者對公司的認可度。
5.告知對方已通過簡歷篩選，讓應聘者感覺企業的招聘有壹定門檻和正規流程，進壹步增加應聘者對企業的認同。
6.在溝通中註意傾聽，適當地與對方分享或討論自己的觀點。
7、邀約，提供1-2時間供選擇，告知至少兩個面試時間供對方選擇，讓對方感受到企業的重視。。
8.確定時間後，在電話結束時，重復面試時間，與應聘者達成心理契約。
三、打完電話後要做的工作:
1.電話結束後給對方發短信或郵件，發郵件或短信告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯系人。包括公司概況、職位名稱及相關信息，並留下電話號碼，以便被通知對象如有歧義可電話咨詢。有正式的邀請函會讓候選人覺得被重視。
HR在打電話時的態度很大程度上可以決定應聘者最終是否會來面試，而這些關鍵點和細節更能體現HR的專業性和職業素養，讓應聘者在溝通中感受到快樂和收獲，這必將是壹次成功的HR自我營銷過程。
電話邀請演講:
w:妳好，是XXX先生/小姐嗎？
是的。
w:我是XXX，XX公司人力資源招聘的負責人。妳現在方便說話嗎？我們在市場上看到了妳的簡歷。妳還在找工作嗎？
是的。
w:我可以知道妳在找什麽樣的工作嗎？
y:銷售和行政都要考慮。
w:嗯，我們公司是做投資咨詢的，屬於P2P行業。其總部在北京，全國有65，438+02家分支機構。順義因規模擴大，正在招聘壹批優秀的銷售人才，底薪3000加提成。公司地址在順義馬坡。明天早上65，438+00妳方便來面試嗎？
w:妳們公司具體是做什麽的？
y:公司是金融服務和財富管理的服務平臺，屬於金融行業。就是我們公司分兩個服務，壹個是有閑置資金需要理財的客戶，我們這裏會提供年化收益，壹個是需要資金的客戶。我們提供信用貸款，收取服務費，我們是中間搭建的平臺。
讓我向妳簡單介紹壹下我們公司。我們公司是第三方平臺。就像房產中介，有人想買房，有人想賣房，都要通過房產中介。我們公司也為需要借錢的人和想投資理財的人搭建橋梁，方便他們交易的實現。我們的銷售人員主要是根據客戶的理財需求，幫助客戶制定資產配置方案，提供理財建議，同時做好新老客戶的維護開發，完成壹定的銷售目標。
w:但是我沒有這方面的經驗。
y:沒經驗也行。入職後我們會有專業的培訓，我們公司不喜歡接收在壹些不正規的理財公司工作過的人，可能會破壞我們的氛圍。所以妳缺乏這方面的經驗可能還是壹個優勢。
妳看，我們面對面電話溝通可能不太方便。我想邀請妳明天早上10過來面試，同時，妳也可以對我們公司有進壹步的了解。這樣方便嗎？
w:很方便
y:稍後，我會把我們公司的地址和乘車路線發到妳的手機上。請註意，準時來面試。如果您還有其他問題，可以隨時聯系我。祝妳愉快，再見！
女:不方便
y:妳認為我重新安排時間什麽時候方便呢？
電話邀請面試的方法和技巧2電話邀請約定後不來面試怎麽辦？
建議:
1，應聘者沒來面試，不要直接放棄，盡量電話約第二次，也許人家看到妳這麽有誠意就不會拒絕了。當然也有面試官只是試試，不急著找工作，所以被排除在外。
2、電話溝通是壹個重點，說話的方式、方法和內容。
打電話:1，確認是不是我；2.簡要介紹某公司的人事部門；3、確認自己是否在找工作，如果是，可以問壹些開放性的問題，比如之前是否在招聘崗位做過相關工作，然後引出自己招聘崗位的工作職責。妳要站在求職者的角度考慮求職條件，讓對方感受到尊重，多聽對方說話，說話慢壹點，溫柔壹點。
高質量的電話邀約，可以大致了解對方適合這份工作的概率。當對方經驗豐富但意向不大時，就要設身處地，給對方1-2秒的思考時間，選擇合適的給對方，最後確認某天幾點可以面試，事後發短信。如果沒有，也要對對方表示尊重，可以留個紙條，即使不談工作，也可以作為以後潛在的人才儲備。
3.還有就是需要註意簡歷篩選。不要以為壹看到提交的簡歷就都是有效的。其中壹部分要仔細篩選，看工作經驗、專業技能、跳槽頻率等硬條件。當然也需要無形的條件，比如限制什麽文憑，身高，性別，婚姻等等。
4.毀約的原因有很多。做壹個深入的分析:企業的品牌影響力，企業的社會聲譽，崗位的需求，面試官的合規性，薪資福利，工作時間，被邀請人的職業道德。
5.可以在面試當天提前給候選人發短信，預估好從他居住地發短信到公司的時間，這樣可以大大降低失約率。
招聘人員是銷售崗位。壹方面，他們應該了解職位的各種信息，多做功課。壹方面可以為求職者匹配合適的職位、演講技巧和心理技巧。
被放鴿子很正常。哪個銷售人員在見客戶時會達成交易？打幾個電話過來面試。每壹個行業的每壹份工作都需要認真的學習和沈澱，沒有捷徑可走！