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說到幹部輪崗，許多人的看法是有助於廉政建設，給人的印象仿佛是為反腐敗特別設定的壹種制度。當然，這層意義也是有的，但並非僅是這層意義。輪崗對於清官廉官也是必要的，雖然不是為了防止他們貪汙腐化，但有助於改變他們待人識物的固化角度和視野。
特定的人必然有著自身特定的待人識物角度和視野，這是由該特定人的價值觀所決定，可以說這是壹個規律性現象。但問題在於世界的人和事並不都在特定人的角度和視野之內，若壹個人長期置身某個崗位，其視野和角度之外的人和事會墨守成規。記得某報有篇文章曾講，當年的尼克松為打開美中這扇隔絕之門想派壹位精幹之士前來中國，基辛格推薦現今的老布什，卻被尼克松否定，他認為布什生性懦弱，不足以完成此項重任。不知幾十年後卸任的尼克松總統對時任總統的老布什會有何感想？試想，如果尼克松壹直擔任著總統之職，老布什會有怎樣的發展？可見，必要的輪崗是人才輩出的有效機制。
壹個人長期固守壹個崗位，好處是穩定，壞處是容易出現缺乏活力和帶來僵化。特別是作為主要領導人的“穩定”，很容易阻礙其他人智慧的顯露，挫傷其他人的積極性。而其他人的耐心等待將會助長僵化，其他人的不耐心等待將會引發動蕩。可見，必要的輪崗也是社會穩定發展的有利條件。
缺乏必要的輪崗，壹個人易固步自封，易居功自傲，也易放松自我要求，對個人成長顯然不利。如果有的人甚至滑向貪汙腐化的深淵，這不僅對個人和家庭是巨大損失，而且對黨和人民的事業也是巨大損失。可見，必要的輪崗也是促進人與社會健康發展的保障措施。
總之，輪崗對於壹個單位來講是內部管理機制問題，對於壹個國家來講則是民主法治的問題。建立壹套合理健全的輪崗機制，是壹件關系民族發展和國家長治久安的大事。