有同學詢問：面試結果出來後，只發通知給通過的候選人，卻不發拒信給未通過的候選人，這是不尊重求職者嗎？還是HR不夠專業的表現？
壹般來說，大部分的企業確實不會給面試未通過的候選人發通知，不過也要分招聘渠道，壹般情況對於內部推薦渠道和獵頭渠道推薦的候選人基本上都還是會給回復的，只是對於通過網站等途徑自己投遞簡歷的候選人，往往被拒後不會再另行通知。當然這也算不上什麽行業慣例，畢竟每個公司都可以有自己不同的方式和做法，有時企業負責人或者HR負責人、招聘負責人的理念也會對這事產生不同的影響，所以在這件事上還真沒有統壹的標準。
但是，我想澄清壹點，不通知，並非對候選人不尊重，更不是HR不專業，作為壹個十幾年招聘經驗的HR，從實際工作的角度來看，之所以不通知，原因有以下幾點：逐個通知的成本太高。就以我所供職的幾家公司實際的招聘情況來看，我們統計過平均每個職位，約有50-100人投遞簡歷（如果是校園招聘職位那就更多了），進入初面的約有8-10人，進入復試的約有3-5人，最後錄取的只有1-2人，如果每個都要回復的話，工作量無疑是很大的，即使是通過標準的郵件模板或短信模板通知，這個工作量也是不小的，工作量的背後就是時間成本和人工成本啊，這個企業當然要考慮的。
中國的文化裏是比較註重面子的，拒絕別人並不是壹件“好事”，對於做這樣的事情，大家在心裏上天然是有壹些排斥的，所以很多HR和面試官都不願意做，除非公司硬性規定，否則還真沒有幾個人主動去給候選人發拒信的，發壹個兩個不難，難的是給每壹個被拒的候選人都發，這個還真不是壹般人能堅持的；對於收到拒信的人來說，他們真的會開心嗎？
真的每個人都願意收到拒信嗎？不見得吧。曾有公司嘗試過給被拒的候選人發送拒信 “很遺憾的通知妳，未能通過我司的面試 ”，結果呢，就有候選人認為這是在傷口上撒鹽，回復了壹堆很難聽的話；有候選人回信詢問面試未通過的原因，希望得到進壹步的指導；還有候選人對自己未能應聘成功表示非常的不理解甚至是憤怒，要求公司給個說法，要面試官的聯系方式，要求重新面試等等；總之，林子大了，什麽樣的人都有。