2.人際關系就是人與人之間的交往，用現代的方式表達就是聖經中的“己所不欲，勿施於人”。
3.朋友是五倫之外的壹種人際關系。正是因為人們沒有明確定義這個術語的含義，所以必須要求朋友生死與共。
4.沒有人能不與他人碰撞而生存。他不得不以各種方式擠過人群，冒犯他人，同時又容忍他人。
5、沒有十全十美的事，也沒有十全十美的人，關鍵是要知道自己想要什麽。如果妳得到了妳想要的，妳肯定會失去另壹部分。如果妳什麽都想要，妳將什麽都得不到。
6，快樂最重要，誰，什麽，什麽讓妳快樂，妳就和他們在壹起。什麽讓妳不開心，妳就離開他。沒條件，妳創造條件就得離開他。
7.我寧願和好人壹起吞糟粕，也不願和壞人共進盛宴。
8.擇友要慎重，換朋友更要慎重。
9.開自己的車。不要停下來和騎自行車的同事打招呼。別人會覺得妳在炫耀。
10，自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。
11，暗中勸誡妳的朋友，他們壹定是在公共場合誇妳的朋友。
12.友誼是兩顆心真誠相待，而不是壹顆心敲打另壹顆心。
13，如果妳想得到別人的友誼，妳得先對別人友好。
14，玩弄別人的感情，其實妳的感情已經被傷害了。
15，第壹次敢自嘲，說明妳成熟了。
16，妥協，但也堅持自己最基本的原則。
2.如何用壹句話處理人際關系？
我結合自己的經驗，就如何做好人際關系談壹些不成熟的看法，供大家參考。希望能對妳有壹點幫助。
人際關系是我們生活的重要組成部分。如果我們沒有良好的人際關系，會對我們的工作、生活和心理健康產生不好的影響。在現實社會中，由於性格、稟賦、生活背景、目的不同，存在壹定的思想落差是正常的，也是可以理解的。如果妳在工作或生活中與所有人都相處不好，這是不正常的，妳需要調整自己，改變它。人們根據年齡、性別、職業、職位和環境扮演不同的社會角色。與人交往時，不同的角色有不同的行為準則，所以與不同的人交往時，有不同的要求和技巧。在這裏我只是想對妳提出的這個問題發表壹些看法，就是如何與同事相處。
首先要處處為他人著想，避免以自我為中心。要改善同事之間的關系，就要學會從其他角度考慮問題，善於做出適當的自我犧牲。
要做好工作，妳應該經常與他人合作。做出成績後，要請* * *與妳分享，切忌到處炫耀
為他人著想還表現在當別人遇到困難和挫折時伸出援助之手，給予幫助。良好的人際交往能力
其次，心胸開闊，善於接納他人，接納自己。不要浪費時間去贊美別人。但是妳要註意分寸，不要盲目誇大，這樣會讓人產生壹種虛假的感覺，失去別人對妳的信任。
第三，我們應該掌握與同事交談的技巧。與同事交談時，註意他的發言，並給予適當的反饋。專註的傾聽代表理解和接納，是連接心靈的橋梁。在表達自己的思想時，要註意包容、幽默、簡潔、生動。含蓄不僅顯示了妳的優雅和修養，還起到了避免分歧、闡述觀點、不傷害關系的作用。在發表評論、指出別人的錯誤時，要註意場合，使用平和的話語，避免傷害別人的自尊心，引起抵觸情緒。幽默是語言的調味品，它能使談話生動有趣。簡潔要求與人交談時，掌握該說的話，不說不該說的話。與人交談時，要有自己的情感投入，這樣才能用感情打動人。這就叫生動。當然，要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的練習，不斷增加自己的文化素養，開闊自己的視野。
最後，花時間和同事打成壹片。這也是培養妳的各種興趣，和他們交朋友的好方法。此外，交流信息和學習自己的經驗可以協調人際關系。
良好的人際關系是壹門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐才能精通。希望妳能根據自己的具體情況做壹個自我分析，從而突破自我封閉的藩籬，豁達起來，構建和諧的人際關系。
3.人際交往技巧我覺得以下幾點最重要。
1，人際關系中的真誠原則。真誠是打開他人心靈的金鑰匙，因為真誠的人讓人有安全感，減少自我防衛。人際關系越好，關系雙方越需要暴露自己的壹部分。也就是和別人交流自己的真實想法。當然這也會冒壹些風險，但是完全包裝自己是不可能贏得別人信任的。
2.人際關系的主動原則。對別人友好，表達善意，能讓人覺得被重視。主動的人往往讓人感覺很好。
3.人際關系的互動原則。人與人之間的善意和惡意是相互的。壹般情況下，真心換真心，敵意換敵意。所以，與人交往要建立在良好的動機上。
4.人際關系中的平等原則。任何良好的人際關系都讓人覺得自由奔放。如果壹方受到另壹方的制約，或者壹方需要根據對方的臉色行事，就不可能建立高質量的心理關系。
最後需要指出的是，良好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找。。
4.讓我們記住，我們相處的對象並不是絕對理性的動物，而是充滿情感、偏見、自負和虛榮的東西。
偉人通過他們對待小人物的行為來顯示他們的偉大。在最後的審判到來之前，上帝自己也不想審判人。
不要批評、指責或抱怨他人。人性最深刻的驅動力是“希望很重要”。
人的精神異常是為了在幻覺中尋求肯定自己的重要性，這在殘酷的現實生活中是沒有的。人的生命只有壹次，所以我們應該做好自己現在能貢獻出來的任何善與善。
不要慢，不要怠慢，因為妳只活壹次。真心欣賞別人。
成功的人際關系在於妳捕捉對方觀點的能力；還有，妳看壹件事，壹定要考慮到妳和對方的視角不同。能設身處地為別人著想，理解別人在想什麽的人，永遠不用擔心未來。
先想想別人的需求。如果兩個人心有靈犀，他們的鋒利可以切割金屬。
——《周易》？在系詞上，善待鄰居是國家的財富。——《左傳》？“隱居六年”是禮之用，和為貴。
——《論語》？邊學邊學:君子和而不同，小人不和。——《論語》？魯茲:紳士與他人和睦相處，但他們有自己的觀點。小人往往不同意別人的觀點，但卻無法與人相處。
君子和而不流。(流:盲從)-《禮記》？中庸使人快樂，百姓也自得其樂。人有其憂，人有其憂。
——《孟子》？梁俠:天時不如地利，地利不如人和。——《孟子》？醜孫之下，壹千人聯合，得壹千人；壹萬個人不忠誠，就沒人用了。
——《淮南子》？兵短訓易折，兵多難滅。——崔宏《三國春秋》？西秦的記錄是和而不同，容而不同，容而不同。
——林逋《心安》有朋自遠方來不亦樂乎？——《論語》？學問是君子成人之美，而不是成人之惡。——《論語》？顏淵:君子之交淡泊，小人之交真摯。
君子淡泊親，小人甘於舍。純潔的友誼像水壹樣清澈透明，不帶任何功利色彩。)
——《莊子》？《山木》中也有壹些膾炙人口的格言警句:第壹，尊重別人等於尊重自己；第二，與知音相見久，杯少，不聊，半句多。第三，壹句好話三冬暖，壹句壞話六月傷人。
第四，坐著不動經常思考已經過去了，聊天也不是說人。五、害之心不可少，防之心不可少。
第六，根據情況說好話，讓人閑著。七、多壹個朋友，多壹條路，多壹個敵人，多壹堵墻。
八、與其說“閑話”，不如說“神秘”的話。九、交壹個“嘎子”不如交十個“傻子”。
十、有用的人出錢，沒用的人不出錢。十壹、敵人不宜解決。十二、相逢壹笑泯恩仇。十三、忍壹忍，退壹退。
十四、誠，石開。十五、人生貴在知己，四海相逢有血有肉。
十六、拿人家軟，吃人家嘴短。十七、話多不如話少，話少不如好話。
十八、各人掃自家門前雪，也不管別人的瓦。還有壹句格言:如果被誤解，怪妳自己，不要怪觀眾。
妳是傳達信息的人。-羅傑·艾爾斯1。斯坦福研究中心:12.5%妳賺的錢來自知識，87.5%來自關系。
2.國際搶劫？海富公司:34%的員工辭職是因為工作成績沒有得到認可或表揚，29%是因為工資低，13%是因為權限混亂，8%是因為人事沖突。3.行為研究:成功的20%來自智商，80%來自其他因素，主要是情商(EQ)。
4.被辭退的員工95%是因為人際關系不好，5%是因為技術能力低。羅斯福說:成功的公式中最重要的因素是與人相處。
洛克菲勒說:我為自己的人際交往能力支付高薪，遠遠超過了天底下的任何其他能力。保羅·蓋蒂說:壹個管理者，不管他有多少知識，如果他不能帶領人們完成他們的使命，那他就毫無價值。
壹位哲人曾經說過，“沒有溝通能力的人就像陸地上的船，永遠也到不了生活的海洋”。良好人際關系的七大紅利1。個人網絡成為妳寶貴的資源。
妳有機會成為壹名優秀的領導者，人們也願意幫助妳。妳可以把妳的智慧和精力集中在創造性的建設上。
擔心和緊張的人際關系往往會完全消耗情感力量。4.妳對自己更有信心，自我形象也更好。
和妳壹起工作的人效率更高。6.妳會是壹個快樂的人，有壹個健康的頭腦。
7.妳成功的機會更大。妳和自己的關系，如何影響妳和別人的關系(低自我形象導致的七種心理坐標轉移)看到別人的驕傲其實是自己的自卑，懷疑別人的拒絕其實是自己無法接受，評判別人其實是自己缺乏自我肯定，玩弄別人的感情其實是自己的感情，被傷害，喜歡糾正別人其實是隱藏自己的弱點，看到別人的欺負其實是自己害怕權威，奉承別人其實是自己缺乏自我。相信成功者和失敗者的區別。勝利者把他們周圍的人視為競爭者、幫助者、敵人、威脅和考驗。老板很討厭，工頭是可敬的教練，對手是摩擦和靈感的來源，異見者是對立和分歧，投訴者是有特殊需求的人，父母是上壹代的老古董，員工是公司的收益。錢的機器，就是家庭成員在公司內部的自我形象與外部人際關系的對應關系。妳真誠地肯定自己，妳也更慷慨地肯定別人。
妳真誠地愛自己，妳才能更真誠地愛別人。妳有自尊，妳也能尊重別人的自尊。
4.妳真誠地接受自己，妳也能更真誠地接受別人。