第壹點壹建閃光點就是人員幸福指數高，6險兩金，有補充醫療保險，保證看病不花自己壹分錢。企業年金和年底獎金，公積金三金。自己每月繳納200元，公司繳納600元，到了退休年齡壹次領出800乘以繳納月份，這壹塊在濟南國有企業中基本是最高標準。
第二就是濟南市國資委下屬的國有企業，工作強度低，員工餐廳吃飯，每天基本3-5塊錢可以吃到小抄。帶薪年休假在臘月25-正月20才正式上班，25天的假期，這個在別的企業是辦不到的。我在壹建時壹個月是8700多點。現在來到中建壹個月11000多點。但是工作強度大了壹半。基本沒有休息，為了掙錢沒辦法。家庭好點的建議去壹建，不要來中建。
說說不好的就是，晉升空間小，17年換了新領導孫光文後，人氣和效益都在突飛猛進的變好。最後雖然為離開人但是非常感謝在壹建的那6年時光。祝壹建越來越好！