職場說話是壹門藝術，在和領導聊天的時候，員工要註意分寸和表情，不要太過於激動，說出了錯話。比如說領導對妳說工作辛苦了，妳不可以說不辛苦，應該說這是我們應該做的，只有***同努力才能為公司創造更多的效益。若說不辛苦的話，就會讓領導看不到妳的付出，可能認為妳沒有好好的工作。第2種說法就比較好了，能夠上升壹個高度，讓領導心中比較滿意妳，會認為妳是壹個情商比較高的人。
領導經歷了很多的風風雨雨，也看了很多的人，所以壹眼就能看穿員工的面孔。員工可以在交談的時候運用壹些話術，但要真誠壹點，不要滿口假大空的話。比如說在談論某個工作的時候，員工總是提出壹些比較大的方案，卻不落到實處。大的方案是應該有領導把握的，員工可以在大的方案中進行添磚加瓦，把這個方案完善的越來越好。談話的時候也需要穩重壹點，實話實說，腳踏實地，這樣才能讓領導非常滿意。
聊天的時候最好不要和領導抱怨工作有多麽累，或者現在掙錢有多麽的難。每個人都知道工作是很累的，都不想上班掙錢，領導也是這樣想的，想讓別人給自己發錢，自己卻不需要管理員工。如果妳給領導抱怨，就會讓領導特別的不耐煩，下次就不會找妳談話了，也不會在出差的時候想到妳。如果特別想其他工作的話，員工就可以說壹說自己近期的規劃，以及在工作的時候遇到了困難，讓領導提出壹些意見。如果領導不想談工作，員工也可以說壹說自己的興趣與愛好，讓其認為妳是壹個特別開朗的人。
工作其實是比較簡單，但是與人交流就比較的難，特別是和領導。