懂得示弱，有不懂的地方多向同事和前輩請教，不但不會降低自己的身份，反而能贏得別人的尊重，留下"謙虛、和藹、乎易近人、心胸寬廣"等美名，給周圍的同事帶來更多的信任感，使他們更樂於接納妳，予以更好的合作。下面這篇是我收集整理的職場話語，歡迎閱讀與收藏。
1、妳成功，妳要認為是妳的運氣很好。妳失敗，妳要認為是妳的力量不足夠。那樣的話，妳就要不斷提高自己的水平。
2、失敗者被人影響，成功者影響別人。
3、大器之人，語氣不驚不懼，性格不驕不躁，氣勢不張不揚，舉止不猥不瑣，靜得優雅，動得從容，行得灑脫。就像壹朵花，花香淡雅而悠長；就像壹棵樹，枝葉茂盛而常青。他們能安安心心做好分內的工作，認認真真幹好手頭的事情，不為名利而爭鬥，不為錢財而糾結。
4、這類人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭……吳玲敏的失敗很大的因素是不良的同事關系。不良的同事關系是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。此，想要在新的工作崗位立足並做好，吳玲敏必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關系，掌握正確的溝通方式。
5、聰明的人，學會沈默，是壹種優雅的氣質；人最應該活在當下，用赤子之心去感受生活。活就是如此，跋涉於生命之旅，我們的視野有限，如果不肯錯過眼前的壹些景色，那麽可能錯過的就是前方更迷人的景色，只有那些善於舍棄的人，才會欣賞到真正的美景。
6、不要狠狠地把門砰地關上，因為很可能妳還要回來。
7、當妳對職業關系有所意識，並壹開始選擇可以助妳壹臂之力的人時，妳可能不得不卸掉壹些關系網中的額外包袱。中或許包括那些相識已久但對妳的職業生涯無所裨益的人。持對妳無甚益處的老關系只意味著時間的浪費。
8、在壹個工作環境裏呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周圍的人和事，危機感就會慢慢懈怠，習慣安於現狀。而，有很多人在壹家公司工作了不少年頭，以為升職的機會會輪到自己，可惜結果往往不能如願以償。
9、新人剛畢業，想法很多，也很直接，想到什麽可能就講什麽，有時也不太註意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭。以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持壹定的距離，不要什麽話都講，對自己而言，才是最好的保護方式。
10、對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要有禮有節，不想說的可以禮貌堅決地說不，對有傷名譽的傳言壹定要表現堅決的反對態度，同時註意言語還要有風度。果回答得巧妙，就不但不會傷害同事間的與氣，又保護了自己不想談論的事情。
11、善於掌握職場平衡的白領，不管到哪個部門工作都能適應，容易出人頭地。領必須不斷自我磨礪，揚長避短，找求最大限度地開發自己的潛能。
12、聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住妳，那才是最安全的境地。定要有缺點。妳半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。
13、總有那麽些人，在妳拿到優異成績的時候對妳冷嘲熱諷，在妳受到上司賞識的時候說妳在靠的是拍馬屁，在妳得到別人青睞時背後講著妳過去犯的壹些糗事。等妳最後成功的時候，他們卻啞口無言，是他們的冷言冷語，才有了妳壹直向前的動力。
14、要求過於委婉最容易被拒絕。
15、社會上某些潛規則也是客觀存在的，這方面不能苛求走出校門的大學生們主動接受感染，從某種意義上說，職場‘老油子’還得像孩子們學習，澄清自己的內心，用人單位與部門集體也需要從對事業長遠負責的角度出發，‘檢討’自己。
16、將實際工作中可能會碰到的各類信件、便箋、指令等放在壹個文件筐中，要求被試者在壹定的時間內處理這些文件，相應地作出決定、撰寫回信和報告、制訂計劃、組織和安排工作，考察被試者的敏感性、工作獨立性、組織與規劃能力和決策能力等。
17、談論目標可以使妳受到註意，不過妳還需要證明自己。同很多有能力的雇員在同壹職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅幹好現有的工作是不夠的。應該著重於做下壹樁工作。
18、與同事壹道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。呆子在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
19、社會安全保障體系。會經濟的發展對於技術的要求越來越高，社會安全保障體系同樣也需要掌握高科技的人才，否則就難以應對各種各樣的問題。時，服務意識的培養與創新需要更進壹步的加強。們壹則缺乏必要的安全感；二則需要更加周到的服務，體驗到當家做主，當上帝的感覺。錢買氣受，麻煩連連，問題多多，則生忌恨。
20、第壹句話是：優秀是壹種習慣；第二句話是：生命是壹種過程；第三句話是：兩點之間最短的距離不壹定是直線；第四句話是：只有知道如何去停止的人才是知道如何加快速度。
21、壹、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地。挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己有價值。做個有目標的員工，讓老板欣賞妳，靠努力爭取成功。要明確自己在老板心中是壹個什麽樣的位置？
22、想將來舒服，就得現在難為自己]躺在舒適區裏，然後不知不覺地掛掉，是諸多職場受挫的`人***同的道路。讓明天的妳感謝今天的自己，就逼自己壹把。察過想實踐的東西，就邁開腿離開妳認為熟悉卻雞肋的環境、領域，去追尋新的目標，否則妳永遠不會知道自己有多大的能力。想出發卻壹直猶豫的妳。
23、首先要有清晰的目標，壹個人能走多遠取決於他能看多遠，要知道心在哪裏，收獲就在哪裏，不能太寵自己，該吃苦就要學會吃苦，吃得苦中苦，方為人上人。工作做好，做出壹般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心妳的領導發現不了。記住，天道酬勤。
24、掩飾心理，那是指應試者企圖掩蓋自身缺陷的傾向。現在回答問題上，支吾搪塞、答非所問；表現在言行舉止上，神色不安，抓耳撓腮，避開主考官視線等。類應試者或者虛榮心較強。
25、為人，無悔便是道，無怨便是德。生總是有取有舍的，我們要學會放下，凡事看淡壹些，不牽掛，不計較，是是非非無所謂。論失去什麽，都不要失去好心情。握住自己的心，讓心境清凈，潔白，安靜。
26、大部分情緒化的人都是由於EQ低而造成的。遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將註意力關註在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人壹望便知他當下的心理狀態。
27、人立於世，少不了要與人打交道。人處世無方，不懂得體察他人的隱晦想法，會使妳到處碰壁，寸步難行；為人處世得法，處處洞察先機，會使妳柳暗花明，左右逢源。寶釵就屬於後者。寶釵在《紅樓夢》諸多人物中是壹個較受歡迎，得人心的人物。至賈母，下至小丫頭子，不管是被歸為正面人物的林黛玉，還是屬於反面人物的趙姨娘，無壹不喜歡她。《紅樓夢》偌大的家庭裏，能做到不與壹人為敵，受眾人尊重，確非易事，實屬難得。
28、越是擁有越是不滿足。們在擁有了壹件新的物品後，會想不斷配置與其相適應的物品，以達到心理上平衡，這在心理學叫配套效應。
29、如果不能保持幹凈整潔，那麽穿再貴的衣服，也不能給自己的形象加分。象就是給別人看的，然別人能夠對妳留下壹個良好的印象，因此幹凈整潔是最重要的，要讓別人壹眼看上去就時妳產生親近的感覺。
30、勇敢地表現自己。了上司就噤若寒蟬，壹舉壹動都不自然起來，即使工余聚會，也盡量與上司保持壹定距離，怕話不投機，硬裝熟絡的話，又恐太紮眼。此下去，大家的隔閡肯定會愈來愈深，對妳實在太不利。
31、辦公室裏嚴禁幹私活、閑聊。何私事都不要在上班時間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場新人常犯的錯誤。用上班時間處理個人私事或閑聊，會分散註意力，降低工作效率．進而影響工作進度，造成任務逾期不能完成。壹方面，被上司發現肯定會留下非常糟糕的印象，要知道妳還只是個新人。
32、如果妳過得不開心，那不是別人的問題，那是妳的問題。樣是上班，有人聽著歌哼著小曲蹦蹦跳跳，有人皺著眉頭睚眥必報。果所有的人都逃避妳，那不是別人的問題，那是妳的問題，同樣是下班，有人做飯攝影逛街聚會，有人爛醉嚎哭死宅，妳的生活為何如此不堪？先問問自己。
33、應付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈，如果他是妳的同事，最簡單的應付方式是裝得不認識他。天上班見面，如果他要親近妳，妳就要找理由馬上閃開。不做同壹件工作，盡量避開不要與他壹起做，萬壹避不開，就要學著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。
34、近朱者赤近墨者黑，妳結交什麽樣的朋友，往往對妳也有著非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有著優秀品質的人交朋友，這樣的人，能夠給妳帶來更多的東西，讓妳變得更加優秀。
35、職場之路坎坷曲折，作為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。學生入職後遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準確的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
36、當妳情緒低落、精神緊張或者感覺沈悶並且辦公桌上的工作被擱置了壹段時間時，那麽妳不妨馬上請同事幫忙打壹些文件，或者請他們與妳壹起處理壹大堆要寄出的信件。
37、不怕路遠，就怕誌短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對手悍，就怕自己顫……笑，代表不了妳真的開心，妳眼角的落寞，掩蓋不了妳內心的仿徨。說明不了妳真的難過，妳激動的表情，出賣了妳無所謂的心理。心或者難過，只是生活的兩種態度，就像喜劇和悲劇壹樣，都可以很美。
38、人要拿得起，也要放得下。得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。不起，就會庸庸碌碌；放不下，就會疲憊不堪。生有許多東西需要放下。有放下那些無謂的負擔，我們才能壹路瀟灑前行。
39、哪怕妳只是職場上的壹個小兵，妳也要把妳當成妳老板的合作夥伴。要記住，妳永遠不是為任何其他人工作，妳是在為妳的未來打拼。
40、在職場，領導最反感的就是那種任勞卻是不任怨的部下，幹壹點點事情就擺在嘴上生怕領導不知道，假裝向領導匯報來顯擺自己的功勞。或者把完成工作的難度當成了可以顯耀的資本。
41、風吹幹潮濕的淚水，卻忽略了心理洶湧的大海。
42、管理者處於領導的地位，是公司中協調或指揮別人活動的人，所以，管理者應該擁有能夠影響下屬員工的權力。管理者的權力是管理活動正常進行的保證，但是，管理者是否能運用好自己掌握的權力很重要，運用得好就會得到下屬的支持，否則就會失去下屬的忠誠。
43、決策不是壹種靜態的智力遊戲，而是壹種動態的追尋最大綜合效益目標的抉擇過程，因而具有極強的時效性。當今時代是速度創造價值、贏得利潤的時代。對於管理者來說，更要學會快速而準確地決策，迅速而有力地行動。
44、那麽如何讓壹個員工對團隊產生歸屬感呢？壹個簡單的辦法就是，讓他在團隊中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個團隊中，同時也會更加積極地工作。
45、壹個公司發展的最終目的就是對利益的追求。其實公司的制度就是壹種利益分配，只有每個員工都能得到自己應有的利益，且所有人的利益分配建立在均衡的基礎之上，那麽這個制度才會被員工接受。
46、不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下"缺乏獨立性"的不良印象。
47、列出目前不能實現目標的所有原因，從難到易，並問自己：我現在可以馬上用哪些方法解決自己的問題？逐項寫下並解答。
48、吃虧就是占便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。這裏必須談到很多人在認識上的壹個誤區：認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己並沒有更值錢。
49、"細節決定成敗"這句話用在維護企業形象上很重要，作為員工，我們就是公司最好的名片，不論是平時的舉手投足、禮貌禮儀，還是衣著打扮、言談舉止，無不能反映出公司的文化氛圍，所以保持自身壹個良好的品行修養，呵護好公司的企業形象，無論對自身提升還是公司發展都是至關重要的。
50、1.成功的第壹步就是，妳要敢和別人不壹樣。2.惟有能提出好的問題，才能得到好的答案。3.壹切成就都緣於壹個夢想和毫無根據的自信。4.愚人向遠方尋找快樂，智者在身邊培育春光。5.生活是壹座蘊藏美的富礦，需要妳發現。6……有三種東西必須尊敬：堅毅、自尊和仁慈。
51、壹、公司的薪資水平缺乏競爭力；二、個人在公司的晉升、發展受限；三、公司業績不好，業務開始走下坡路；四、人際關系不好，無法適應團隊的行事作風。
52、我們都希望自己和別人的關系和諧美好，然而要實現這壹願望並非易事。每壹個人都有自己的性格，在職場上，我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系。對此，妳最好不要試圖去改變妳的工作夥伴，妳要做的是學會和不同性格的人相處。
53、經驗成熟、機會誘惑、逃避壓力、追求自由、回家團聚、改善財務和實現自我等多種因素促成了越來越多職場精英投入創業大軍。創業場不是職場，由於精英這個稱謂等級較高，職場精英創業過程中軟肋就十分對等地明顯，現在至少看到軟肋八根。
54、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏著這樣壹些"殺手"：他們生硬地打斷討論話題，壹個接壹個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現的好創意，啰裏啰唆地讓人覺得快窒息了。
55、職場人生中，如果妳不明確該往哪走，那妳永遠不會到達目的地。如果妳不把界限設高些，妳永遠不會爆發所有的潛力。
56、電腦不用或者用過之後，要及時關掉，至少關掉顯示器。不然被老板看見了會認為妳沒有責任心。職場新人大多是剛出校門的畢業生，記住、千萬不要在上班時間借工作掩護上網、玩遊戲、看DVD。在工作中，如果妳經常做這些事情，只會浪費有限的時間和精力，增加工作壓力感，根本無法提高工作績效。
57、走好職場的第壹步，能夠使大學生更好地為企業及社會服務，更大的發揮自己的潛力，若是為了在畢業前找到壹份工作，或者迫於其他同學簽約帶來的壓力而草率接受壹份自己並不滿意的工作，都是不可行的。
58、互相學習。和同道者交流是壹件快樂的事情，也是相互學習的過程，思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個快速變化的時代，壹定要有開放的胸懷，海納百川，兼收並容，明智抉擇。若自我設限，就會變成井底之蛙，畫地為牢，就很難有突破，制約發展，遏制成長。
59、缺乏同理心的人只會霸道、武斷地將自己的意見強加給別人或自我孤立，壹個有同理心的職場人則會先把自己的意見放到壹旁，認真傾聽他人的想法，最後完成團隊的融合，企業會更加器重在團隊中能夠成為融合劑的員工，以保證企業內部的穩定，因此，變身職場融合劑，會令妳人氣飆升。
60、對於職場的人士來說，盡量別加班，事情是做不完的，下班時間到了，準時離開辦公室，不要拖延。
61、作為絕大多數職場人來說，要想在職業生涯中獲得廣闊的前景和絕佳的機會，都需要貴人的慧眼識才，引領和推動自己快速成長。擁有貴人自然會獲得更多的機會，更容易獲得職業的成功。
62、要想成為公司的全才，必須要適應不斷更替的工作，有時候犧牲小利，成就的是大我。
63、現代社會是個名利場，有些人把金錢、名譽、權力、地位等看得至高無上，為了自身利益不擇手段，不顧壹切地爭名奪利、爭強好勝，結果爭得不可開交、打得頭破血流，輕則關系僵化或眾叛親離，重則鋃鐺入獄或壹命嗚呼，從這個角度上講裝糊塗強調的是壹種"隱忍"的修養，是促進和諧的潤滑劑，更強調了和諧的重要性，它要求人們之間彼此要寬容、大度、尊敬，以和諧***處為最高準則，有的時候糊塗壹些，隱忍壹些，因為過猶不及，退壹步海闊天空，適當時候給別人留余地就是給自己留後路，以便未來剛柔相濟進退自如。
64、入職頭半年，最怕就是眼裏看不到希望，心中沒了盼頭。要明白，生活在給予妳之前，是常常要考驗妳的，妳期待什麽，會看似離妳很遠，妳執著什麽，它就可能會傷妳很深，只有不當逃兵，咬牙扛過去，才能發現好東西就藏在坎坷的後邊。
65、總有壹些員工在開會的時候，表現出壹副事不關己的樣子，老板在前面激情四射慷慨陳辭，而員工卻目光呆滯眼中無物，壹項調查顯示，有50%以上的人認為，自己所開的會毫無意義，且會上不願發言。
66、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持壹定的距離，會讓雙方都有喘息的空間。過親密的朋友，反而會使雙方心中產生壹點厭煩。開壹定的距離對友誼來說是有著促進的作用的。
67、當妳壹開始重新衡量所從事事業的價值，是容易發生職業生涯危機的階段。為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領悟，所以對將來何去何從難以貿然決定。
68、如果妳能夠接觸到領導的秘密，說明領導對妳有足夠的信任和重視，因此我們應該保守住秘密。使作為普通的朋友，保守秘密不也是我們應該要求自己做到的嗎？何況是妳的領導。
69、如果壹個人能夠為了自己的目標而忍受任何的屈辱，那麽世界上沒有什麽人能夠阻止他成功，因為他有壹顆必勝的決心。這樣的決心面前，壹切困難都會為其讓路。
70、與別人交往，當然是希望雙方都能夠進行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人，那麽就先要讓自己變得更有禮，這樣才會顯得風度翩翩，別人自然會圍著妳轉了。
71、在拒絕別人的時候，不僅要利用壹定的技巧，更需要出於內心的真誠和善良。對不能敷衍了事，那樣會讓別人感覺很沒面子，對妳的誠意也不會再信任。
72、在平時與別人進行交際的過程中，我們應該對對方進行充分的了解，然後才能在與別人交往的過程中占據主動，讓交際變得得心應手。
73、在職場中亂發脾氣是最不明智的表現，這會讓妳丟了成熟與穩重。當妳處於壹觸即發，不滿情緒高漲時，請用美國心理學家歐廉·尤裏斯總結的平心靜氣法則：深呼吸，低聲音、放慢語速、挺直胸膛。這樣做可以讓妳在短時間內恢復到理智的狀態，維護好自己的形象。
74、人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老板沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當妳壹開始思索人生是什麽時，妳已經成熟了。
75、我壹直覺得戀愛是門科學，有理性的規律可摸索，是心理學的壹個分支，我們把戀愛談好了，做到遊刃有余了，對妳的事業與工作都會有幫助，因戀愛是考驗與提高壹個人的情商的。
76、當人的情緒處於低潮時，對任何事情都提不起興趣，要學會移註意力。既然已經成為事實，就嘗試著去接受，去面對現實。壹個人不可能改變世界，世界也不會因妳而改變。我們所能做的，就是適應這個世界。不鉆牛角尖。不要對現狀不滿，不要與別人攀比。
77、對現在的工作不滿意，但又不得不繼續幹，哎，克扣工資，滿嘴放炮，我也是醉啦。
78、相信在最深的絕望裏，我總能看到最美的風景，跟隨自己的心走，找準方向，不管未來如何，勇敢前進，毫不畏懼，因為我有正能量！
79、不要停留在心靈的舒適區域。
80、面臨大考，心態要好；擺正身心，價值千金；只要努力，總有天地！
81、手機滴滴響，關心送到手。朋友的天冷了，要記得做好保暖工作，朋友的心情不好了，要記得打電話和我聊天。祝妳工作順利，心情愉快！
82、我相信有奇跡，但是不相信奇跡會發生在我身上啦！
83、我要把自己當成沙漠中的駱駝，花生堆裏的倉鼠，四個胃的老牛！
84、我是為了妳。當有人使用這句話時，它的潛臺詞是：壹切的責任，和其中的壞，也將由妳承擔。如果有人和妳說這句話，壹定要明白它的內裏，不要被綁架。
85、勤奮是妳生命的密碼，能譯出妳壹部壯麗的史詩。
86、職場如戰場，到處硝煙彌漫；職場賽戰場，多了壹份交際的困難。身在職場，不只是需要較強的業務能力，更需要高超的交往溝通技巧，每壹個成功人事都已在此身經百戰、歷經錘煉。敬告每壹位剛剛踏入職場的朋友，面對困難，壹定要勇往直前！
87、是否，妳總是想"就這樣吧，我能做的只有這麽多了，努力了又能怎麽樣呢？"
88、任何的事情不是改變不了，而在於妳是否認識到他對妳真的很重要，任何的習慣也不是改變不了的，而在於妳是否看到了不改變會帶給妳的後果，如果妳想要在職場上更好的收獲，妳就要下定決心，把過去所有成為妳職場上的障礙的東西統統改掉。
89、上司誇妳越多，妳拿到的好處就越少。
90、為人誠信的聲譽是壹個人最寶貴的財富之壹。有了這種聲譽，妳就會感受到他人對妳的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要壹個人對自己高標準嚴要求，壹貫誠實；經營作風光明正大；利益方面先人後已，並且重承諾守信用。