心態上：請大家放平心態，不卑不亢地面對
求職時遇到性別歧視，請放寬心態，現實畢竟是以壹己之力無法抗衡，而妳始終有其他選擇，並非“非他不可。
行動上：善用社交平臺，說出妳的遭遇
妳可以上知乎發帖曝光面試官，曝光企業。（參考校招時，被爆出歧視日語專業學生的小米面試官；到廣工做宣講會時落下壞名聲的蘇寧，企業的名聲是很難挽回的。）
職場
發揮性別特質，做好本職工作
其實，有時候男女之別會成為妳發展工作的優勢。
比如幼師普遍以女性為主，但是其實，幼兒園的男幼師卻很受小孩歡迎。
男幼師會從不同於女幼師的角度，對孩子的教育、相處方式等加以補充，孩子們也能體驗到不同的教育方式。
工作協作上，男、女幼師合作更互補。
■ 克服心理障礙，不要給自己設置固定框架
其實，社會上的性別歧視，不僅來自外部群體，還來自內部。
不少女性會自認為能力弱、競爭心不足、抗壓能力差等，對職場產生退讓放棄的想法。
如果妳是那些對職場有野心的女性，在社會大環境下，不要隨波逐流。
如果在他人為妳設限的前提下，自己還要把自己框死，那麽談何發展空