我覺得這個問題要分情況處理：
1.如果公司企業文化和氛圍有倒水的習俗，同時領導也有這種習慣，我覺得應該倒水。這是為了在公司中更好的生存下去。不要有排斥心理，所謂小不忍，則亂大謀。
2.如果公司沒有這個倒水的文化，但是新來的領導有，我覺得妳要適應新的領導帶來的文化，該倒水倒水，沒什麽的，只要他以後不為難妳，倒個水成本很低，不要計較。
3.如果公司和領導都沒有倒水的文化和喜好，我覺得妳不用倒水，這樣不會成為團隊的眾矢之的，也不會引起領導的不適感。但是，如果領導在會客，妳倒倒水則是應該的，大家對妳的印象也比較好。
4.如果公司有倒水文化，領導明確表示不用倒水，我覺得妳看領導狀態，他若是很忙，妳倒個水，關心壹下，我覺得可以。他若是不忙，妳就不要去打擾他了，讓他壹個人呆著會更好。
最後，有很多人認為，給領導倒水是奴化的表現，是拍馬屁。我覺得這個說法不完全對。因為個人工作若要順利開展，就必須和領導有更好的情感聯系。為領導倒個水，順便再聊幾句，不是很好的溝通機會嗎？領導對妳印象好了，再加上妳很好的工作能力，自然會得到上級更多的支持和賞識，這樣，對個人發展是有利的。
人都有情感的，並不是完全的理性。妳服務好領導，不代表妳工作能力就差。如果妳既能和領導搞好關系，又能幹好工作，妳不就比別人多了壹個上升的籌碼嗎？
千萬別浪費了給領導倒水的機會！
這總比妳出去重新找壹份工作，或者重新找壹個重視妳的人，成本小的多！
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