第壹，保持良好的心態。壹位哲學家曾經說過:“妳的思想是妳的主人。”現實生活中，我們無法控制自己的經歷，但我們可以控制自己的心態；我們不能改變別人，但我們可以改變自己。其實人與人之間並沒有太大的區別，真正的區別在於心態。所以，壹個人的成功主要取決於他的心態。因為良好的心態可以讓妳樂觀豁達；良好的態度能使妳克服面臨的困難。在考場上，考生需要做的就是回答好面試問題。不要去想別人的答案是不是比自己更完美，或者不如自己。而是要全神貫註地聽面試問題，積極調動自己所擁有的壹切資源，對問題給出壹個完美的答案。良好的心態讓妳調動更多的資源，回答的內容有血有肉，容易被考官接受，也容易得高分。
第二，勇敢面對錯誤。追求完美很難，做好也不容易。偶爾會在面試中卡殼。考生要迅速調整，面帶微笑，化尷尬為幽默，有助於提升考官對妳的印象。如果有小的口誤，不要回去再說壹遍，而是繼續回答，保證回答的完整性和壹致性。以便盡可能地向您展示。
第三，要自信。自信是指對自己的人格心理和社會角色進行積極評價的結果。它是壹種信念，認為妳有能力通過某種有效的手段來完成壹項任務或解決壹個問題。是心理健康的重要標誌之壹，也是壹個人成功必須具備的心理特質。回答問題的時候，壹定要對自己的答案有信心。相信自己的人才能獲得別人的信任。當妳質疑自己回答的內容時，會影響後面回答的時間和效果，考官的影響力可能會大打折扣。
第四，要控制答題時間。時間是寶貴的。回答問題的時候壹定要控制好時間。爭取在規定時間內完成回答，不超過規定時間。控制時間，壹方面是平時的鍛煉，另壹方面妳要充分利用計時員給出的信息提示。如果抽簽抽到了前面，答題時間盡量長，答題內容和觀點盡量全面深刻。如果抽簽抽到了後面，面試快結束的時候，回答問題可以適當縮短時間。壹方面，考官經過之前的面試可能有點累；另壹方面，答案內容簡潔，有助於考官把握妳的答案要點。總之，考生要根據考場情況靈活應對，提高面試成績。
第五，回答清晰明了，舉例詳細。綜合分析題目，同壹個問題，不同的人有不同的看法，考生經過分析，形成自己的看法。當理論不足以支撐自己的觀點時，可以適當使用名言警句或例子。需要註意的是，必須恰當地使用例子。組織管理課題要有整體規劃，重點部位要有詳細規劃。只有闡述細節，才能展現妳的與眾不同之處。只有找到解決問題的突破口，矛盾或沖突才能得到妥善解決。
總之，在面試過程中不要患得患失，要自信樂觀地表達自己的觀點，利用自己積累的知識和已有的經驗，逢山架橋，逢山開路，逐壹解決問題，實現夢想。