01，孤獨，孤僻
如果妳身處職場，沒有親近的人，總是壹個人孤獨寂寞，那麽妳很快就會和所有人脫節，很容易被排擠。
壹般孤僻孤僻的人往往情商低，容易得罪人。比如妳性格孤僻，從不參加同事之間的會議，人們自然會把妳當外人，所以和同事保持良好的關系很重要。否則很容易被大家盯上。
02、能力強，吃醋
能力強不壹定是好事，因為妳比別人強。如果妳不低調，不愛出風頭，那麽大家都會對妳感到非常反感。
人們認為妳搶了領導的註意力，妳搶了大家的機會，所以會聯合起來反對妳，排擠妳。雖然無恥，卻是真的。
就像我們常說的壹句老話，“木秀於風，則毀於壹旦。”也是這個道理。很多時候，不要過多的展示自己，凡事有節制，會給妳帶來好處。
03，可替代性強，價值低。
有些人的位置可替代性太強，價值不高。這樣的人往往不受歡迎，容易被排擠。
妳在公司的存在感也很低，往往在公司的地位越低。只有讓自己變得更有價值，才能獲得關註。
04.新員工
因為新員工不懂規矩，往往沒有背景，很容易做錯事，也很容易懂規矩，觸動老員工的利益。所以新員工很容易被老員工排擠、針對、打壓。
作為新員工，壹定要謹慎，嘴甜，勤快，主動討好老員工。過了考驗期，基本就可以走出苦海了。
05.心胸狹窄的人
這種人的壹個顯著特點就是不能容忍別人比自己強，極端自我和自私，心胸狹窄，愛記仇，不輕易原諒別人。職場上妳要遠離這樣的人。他們會把和自己關系不好或者有不同意見的人當成敵人，伺機報復。這樣的員工往往是團隊中的害群之馬。有了他，就不可能建立壹個優秀的團隊。
06.勢利小人。
在職場上，太勢利的人往往只會以官位和金錢取人。有句話說:見大了，就得拜；當妳看到小東西的時候，踩上去。這就是勢利的諷刺。這種人往往是馬屁精，深受領導喜歡。作為他的同事，和他點頭之交就好，因為這種人沒有原則，只要對他有利，什麽都可以做。妳的秘密只是他的工具。
07，太多算計的人
有心計的人會把壹些簡單的事情復雜化，考慮很多，大多貶損。比如有心計的人會關註妳的壹舉壹動，到時候會利用妳的習慣做損人利己的事，或者壞事。
職場是江湖，江湖是兇險的，妳需要小心翼翼的走好每壹步，但不代表妳需要小心翼翼的和別人打交道，做好自己，不要把事情想的太復雜，最好腳踏實地，不要太精於算計。越是斤斤計較，遲早會傷害到身邊的朋友。
抱怨的人。
有些人開始抱怨他們所做的壹切。他們不滿，責怪別人。他們總覺得老板對他們不公平，同事對他們不公平，總有壹種抱怨的感覺。
抱怨是最沒用的消耗能量的動作，沒用，還會讓事情變得更糟，也是最影響別人的負能量。
和壹個窮人在壹起，帶給妳的是憤怒、悲傷、難過、絕望和負面情緒。和優秀的人在壹起，他帶給妳快樂、刺激、機遇和奮鬥的激情。和壞人在壹起，是對自己的壹種傷害。把這場災難歸咎於他人。所以，我們應該和有正能量的人在壹起。
還有以下四種人，容易被排擠，不受歡迎，但還沒到“最”的程度。
第壹，我沒有基礎，不會找靠山。
壹個沒有基礎，工作時間短，或者說沒有群眾基礎，事事平淡，人際關系壹般的人，要想在壹個單位立足，就必須要有所依靠，俗稱靠山。這個靠山可以是偉大的領袖，也可以是普通人中的領袖，被稱為無冕之王。
第二，沒有朋友圈可以依靠。
沒有靠山也沒關系。如果壹個人有主動聯絡感情的能力，有聚集人氣的本事，在群體中就不會感到孤獨無助。俗話說，秦檜有三個好朋友。在壹個集體中，沒有知心朋友和利益，極易被各種小圈子邊緣化和排擠。結果就是沒人替妳想好事，基本上就分配妳吃苦受罪。
第三，人太老實，太善良，太迂腐。
這種人做事總是默默無聞，只會低頭拉車，信奉“酒香不怕巷子深”的名言，做事兢兢業業，任勞任怨，不會耍小聰明，不會見機行事，不會跟風，也不忍心傷害別人。不說違心的話，不違心的做違心的事，這是好事，但有時候往往表現得呆板，死板，專壹壹個人在群眾中沒有影響力，領導認為他無能，群眾認為他沒用。誰會主動接近他？
第四，得罪有權有勢的領導或身邊有影響力的人。
大家都知道，領導的壹句話，可以讓妳忙上半天，甚至關鍵時刻的壹個決定，都會影響壹個人的壹生。還有壹種人，常常被忽略。他們不是領導，但在人群中有很大的影響力。連領導都怕三分。如果和這樣的人有嫌隙，估計每天都很難過。因為這種人的“權威”是無法挑戰的，他們的“權威”是通過打壓異己建立起來的。現在妳敢挑戰他的地位，無異於在傳統時代開天辟地，正好給他提供了壹個進壹步樹立威信的機會。他不是驕傲的人，別人誰敢接近？
後四種人在集體中並不討人厭，也沒有破壞力。他們甚至是集體中大量的普通勞動者。這樣的人雖然不會被明顯排斥，但也不會很不受歡迎，因為他們每個人既不能促進也不能阻礙壹個集體的發展，基本處於可有可無的無足輕重的地位。