壹、結構化面試的含義
根據其結構化或標準化的程度，面試分為
結構化面試，非結構化面試，半結構化面試。結構化面試也叫結構化面試或標準化面試。是指面試前面試的內容、評分標準、評分方法和分值。
壹種系統化、結構化的面試方法，包含壹系列問題。面試時不能隨意更換主持人，必須按照事先擬定的面試大綱逐項測試各科，還必須針對各科
要回答問題，必須根據分數結構綜合因素評價。面試結構嚴密，層次性強，評分模式固定，面試程序、內容、評分方法標準化程度高。
二，結構化面試的特點
結構化面試不同於非結構化面試和半結構化面試。它有著嚴謹的結構，其完整的結構包括以下幾個方面:壹是考官有結構，比如考官的工作性質，性別結構。
在成績、年齡層次、專業特點等方面有壹定的結構；二、評價的要素是結構，即面試指標體系具有壹定的結構，壹般包括外貌、儀態、分析判斷能力、語言表達能力、
組織領導能力，溝通協調能力等等。每個評價要素都有明確的考點或觀測點，評價點對應的試題都有寫題或答題的參考點，為面提供。
評分時參考考官。第三，評價標準結構化。表現在因素得分的權重系數結構，各評價因素中得分的結構，以及被試者的訪談結果是經過科學方法的統計處理後得到的
可以，作為對考官科學性的評價和對考官評分公正性的監督，我們也可以設置標準差，看看每個考官的評分與標準分的離散度；第四，結構化面試嚴格遵循壹定的程序(如
考官和考場的選擇，監督機制和評分程序的建立等。)，且每科面試時間壹般在30分鐘左右。
三、結構化面試的組織和實施程序
結構化面試的組織實施程序主要包括建立考官、考試監督小組、制作試題、選擇安排面試考場和具體面試操作四個環節。
結構化面試壹般應由5-9名考官組成，其中壹人為主考官。在考官的構成上，要做到性別、年齡、專業結構、崗位的適當匹配。為了保證面試的公平性。
性、公平性，可適當配備1-2名監督員(由紀檢、監察或公證部門的同誌擔任)參與整個面試過程。同時，根據工作量，適當配備壹定數量的考試人員。
如記分員、監考等。
結構化面試考場的選擇要註意以下五個問題:第壹，考場所在的地方壹定要安靜，不受幹擾；二、考場面積要適中，壹般。
應該是30-40平米，不要太大也不要太小；第三，溫度和光照要適宜，要有利於考生發揮水平；四、每個獨立面試考場，除考官外，還應根據
考生人數應設置等候室，等候室的選擇應與主考場保持壹定距離，避免相互影響；第五，考場內部功能要適當區分，有條件的可以使用監控設備或單向玻璃。
讓考官互不影響，考官和考生之間沒有互動。
在結構化面試命題之前，要做深入細致的崗位調查，為競爭崗位或考試崗位工作。
分析明確職位需要什麽樣的素質，如何通過結構化面試來評價這種素質。定制的試題要經常測試，了解其適用性和顯著性，並反復修改完善。對美
對於壹組受試者來說，每個評價要素宜訂2-3個問題。
結構化面試題庫
(以下問題限於測試性格取向和壹般能力，專業能力測試由招聘部門確定。)