結構化面試又稱標準化面試,是根據既定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定的程序,對被試進行評價,並通過語言與被試進行交流的標準化過程。
首先,結構化面試根據職位的分析,確定面試的評價要素,在各個評價維度上提前準備面試問題並制定相應的評分標準。面試過程遵循客觀的評價程序,對被面試者的表現進行量化分析,給出客觀的評價標準,不同的評價者使用相同的評價尺度,保證判斷的公正性和合理性。
二,結構化面試的特點
結構化面試的系統結構主要表現在以下幾個方面:
(壹)標準化試題
1.評價要素壹般根據擬聘崗位要求提取,教師招聘壹般為5-7個評價要素;
2.對於評價要素的編制,每道題壹般對應1-2個測試要素,並給出評分標準;
3.擬擔任同壹職務的考生,應使用同壹套題型;
4.有統壹的評級尺度。
標準化考試
1.統壹嚴格的考試組織管理;
2.統壹面試程序;
3.統壹評分標準和尺度;
4.每個考生的面試時間大致相同,通常是題目數×5分鐘。
結構化面試考場設置
結構化面試考場設置示意圖:
結構化面試流程
結構化面試流程:
簽到→核對身份→抽簽→等待考試→進入考場→開始面試→退場。
結構化面試流程示意圖:
(壹)報告抽簽
壹般需要提前10-30分鐘到指定地點報到,考試工作人員會核對考生身份證件和面試通知。進入候考室後,考區工作人員會宣讀考場紀律。宣讀完後,考生要上交自己的通訊工具。之後考生抽簽確定分組和進入順序。
(二)侯考
獲得第壹名的考生會被工作人員帶到面試室進行面試,其他考生在等候室等待考試。候考室和面試室是完全隔離的,所以候考的考生對前面面試的考生壹無所知。
考試結束前不要隨便離開,有考場工作人員監督,上廁所需要工作人員陪同。如果考試安排在下午,午餐也會由工作人員送到等候室。為了防止已經考完的考生把情況透露給沒有參加考試的考生。
(3)面試答案(隨機問題)
按照順序,輪到考生入場時,工作人員會提前通知將要面試的考生做好準備。也就是1號考生在面試的時候,等候室的工作人員會通知2號考生做好準備。前壹位候選人面試結束後,即將面試的候選人在工作人員的帶領下進入面試室。
面試室除了考官,壹般還有記分員、計時員、監考員全程監督。評委壹般由七人組成,其中壹人為主考官。考官負責閱讀面試須知,強調註意事項,提問等。,考生在規定的時間內回答給定的問題。
考生入場後,直接到考生展位,站立後向考官問好,需要報出自己的考試序號。特別需要註意的是,考生不能自己報名字。如果在考場報出自己的名字,考生將被當場取消面試資格。考生入座後,考官向考生宣讀面試規則,面試開始。
題目壹般有兩種形式:壹種是題本的形式,壹種是閱讀題目。答題時,可能是考生先看完所有題目,集中思考,連續作答,也可能是考官每問壹遍,考生就答壹題。
回答問題前可能會有面試說明。例子如下:
面試指導
(供考官使用)
妳好,首先恭喜妳順利通過筆試。歡迎參加今天的面試。我邀請妳來是希望通過交談直接了解妳。我們會問妳壹些問題,有些和妳過去的經歷有關,有些需要妳發表意見。希望大家認真實事求是的回答我們的問題,盡量反映自己的實際情況和真實想法。在後期的評估階段,我們會驗證妳所說的。我們將對您的個人信息保密。面試時間XX分鐘。在回答每壹個問題之前,可以想壹想,不要緊張。好,我們現在開始。
(4)考生退場
考生答完所有問題後,考官壹般會問考生是否還有其他補充。大部分時間都到了,考生壹般這個時候答不補。考官宣布考生離開,在等候室等候評分。
通常情況下,考生在離開的時候,要禮貌地對考官說謝謝和告別,但大多數人都忽略了壹個重要的細節,就是要保持桌椅之間的距離處於剛進來時的狀態,然後再和考官告別。
(5)評分審核
面試結束後,評委根據評分方法進行評分。評分方法壹般是去掉壹個最高分和壹個最低分得到壹個平均分,這個平均分就是考生的最終得分。
(六)宣布結果
考官會把自己的評分表交給評分員計算分數。核算完成後,提交主管審核。評分員核對分數後,監考人員簽字,交給工作人員在等候室向考生宣布。其中壹些張貼在候診室或發布在網站上。
要求考生在拿到分數後盡快離開等候室,不得隨意逗留或走動。考生回家等著,網站會公布入圍名單和體檢名單。有的在候車室當場宣布入圍名單和體檢名單。
結構化面試問題的類型
首先,自我意識模塊
舉例:妳應聘教師的優勢是什麽?妳為什麽選擇當老師?
二、綜合分析模塊
舉例:妳對“授人以魚不如授人以漁”這句話的理解是什麽?
第三,人際交往模塊
舉例:如何對待調皮的學生?
四、計劃組織模塊
舉例:妳打算如何組織班級春遊?
動詞 (verb的縮寫)應急響應模塊
例如:當壹個學生在妳的班上傳紙條時,妳會怎麽做?
第六,教育理論模塊
舉例:壹堂好課的標準是什麽?