結構化面試又稱標準化面試，是根據既定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定的程序，對被試進行評價，並通過語言與被試進行交流的標準化過程。
首先，結構化面試根據職位的分析，確定面試的評價要素，在各個評價維度上提前準備面試問題並制定相應的評分標準。面試過程遵循客觀的評價程序，對被面試者的表現進行量化分析，給出客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，保證判斷的公正性和合理性。
二，結構化面試的特點
結構化面試的系統結構主要表現在以下幾個方面:
(壹)標準化試題
1.評價要素壹般根據擬聘崗位要求提取，教師招聘壹般為5-7個評價要素；
2.對於評價要素的編制，每道題壹般對應1-2個測試要素，並給出評分標準；
3.擬擔任同壹職務的考生，應使用同壹套題型；
4.有統壹的評級尺度。
標準化考試
1.統壹嚴格的考試組織管理；
2.統壹面試程序；
3.統壹評分標準和尺度；
4.每個考生的面試時間大致相同，通常是題目數×5分鐘。
結構化面試考場設置
結構化面試考場設置示意圖:
結構化面試流程
結構化面試流程:
簽到→核對身份→抽簽→等待考試→進入考場→開始面試→退場。
結構化面試流程示意圖:
(壹)報告抽簽
壹般需要提前10-30分鐘到指定地點報到，考試工作人員會核對考生身份證件和面試通知。進入候考室後，考區工作人員會宣讀考場紀律。宣讀完後，考生要上交自己的通訊工具。之後考生抽簽確定分組和進入順序。
(二)侯考
獲得第壹名的考生會被工作人員帶到面試室進行面試，其他考生在等候室等待考試。候考室和面試室是完全隔離的，所以候考的考生對前面面試的考生壹無所知。
考試結束前不要隨便離開，有考場工作人員監督，上廁所需要工作人員陪同。如果考試安排在下午，午餐也會由工作人員送到等候室。為了防止已經考完的考生把情況透露給沒有參加考試的考生。
(3)面試答案(隨機問題)
按照順序，輪到考生入場時，工作人員會提前通知將要面試的考生做好準備。也就是1號考生在面試的時候，等候室的工作人員會通知2號考生做好準備。前壹位候選人面試結束後，即將面試的候選人在工作人員的帶領下進入面試室。
面試室除了考官，壹般還有記分員、計時員、監考員全程監督。評委壹般由七人組成，其中壹人為主考官。考官負責閱讀面試須知，強調註意事項，提問等。，考生在規定的時間內回答給定的問題。
考生入場後，直接到考生展位，站立後向考官問好，需要報出自己的考試序號。特別需要註意的是，考生不能自己報名字。如果在考場報出自己的名字，考生將被當場取消面試資格。考生入座後，考官向考生宣讀面試規則，面試開始。
題目壹般有兩種形式:壹種是題本的形式，壹種是閱讀題目。答題時，可能是考生先看完所有題目，集中思考，連續作答，也可能是考官每問壹遍，考生就答壹題。
回答問題前可能會有面試說明。例子如下:
面試指導
(供考官使用)
妳好，首先恭喜妳順利通過筆試。歡迎參加今天的面試。我邀請妳來是希望通過交談直接了解妳。我們會問妳壹些問題，有些和妳過去的經歷有關，有些需要妳發表意見。希望大家認真實事求是的回答我們的問題，盡量反映自己的實際情況和真實想法。在後期的評估階段，我們會驗證妳所說的。我們將對您的個人信息保密。面試時間XX分鐘。在回答每壹個問題之前，可以想壹想，不要緊張。好，我們現在開始。
(4)考生退場
考生答完所有問題後，考官壹般會問考生是否還有其他補充。大部分時間都到了，考生壹般這個時候答不補。考官宣布考生離開，在等候室等候評分。
通常情況下，考生在離開的時候，要禮貌地對考官說謝謝和告別，但大多數人都忽略了壹個重要的細節，就是要保持桌椅之間的距離處於剛進來時的狀態，然後再和考官告別。
(5)評分審核
面試結束後，評委根據評分方法進行評分。評分方法壹般是去掉壹個最高分和壹個最低分得到壹個平均分，這個平均分就是考生的最終得分。
(六)宣布結果
考官會把自己的評分表交給評分員計算分數。核算完成後，提交主管審核。評分員核對分數後，監考人員簽字，交給工作人員在等候室向考生宣布。其中壹些張貼在候診室或發布在網站上。
要求考生在拿到分數後盡快離開等候室，不得隨意逗留或走動。考生回家等著，網站會公布入圍名單和體檢名單。有的在候車室當場宣布入圍名單和體檢名單。
結構化面試問題的類型
首先，自我意識模塊
舉例:妳應聘教師的優勢是什麽？妳為什麽選擇當老師？
二、綜合分析模塊
舉例:妳對“授人以魚不如授人以漁”這句話的理解是什麽？
第三，人際交往模塊
舉例:如何對待調皮的學生？
四、計劃組織模塊
舉例:妳打算如何組織班級春遊？
動詞 （verb的縮寫）應急響應模塊
例如:當壹個學生在妳的班上傳紙條時，妳會怎麽做？
第六，教育理論模塊
舉例:壹堂好課的標準是什麽？