企業制度的重要性:依法制定的規章制度可以保證企業有序規範的運行，將糾紛減少到最低限度，降低企業的運營成本，增強企業的競爭實力。
同時，規章制度可以防止管理的隨意性，保護員工的合法權益。我認為員工遵守規章制度比服從領導的專橫命令更容易。制定和實施合理的規章制度可以滿足員工公平感的需求。
擴展數據:
從企業制度的演變過程來看，現代企業制度是指適應現代社會化大生產和市場經濟體制要求的企業制度，也是具有中國特色的企業制度。黨的十四屆三中全會把企業制度的基本特征概括為“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”。
1999年9月黨的十五屆四中全會再次強調要建立和完善企業制度，重申了對企業制度基本特征的總要求。
1，產權清晰
所謂“產權清晰”主要有兩層意思:
(1)有特定的部門和機構代表國家行使部分國有資產的占有權、使用權、處置權和收益權。
(2)國有資產的邊界要“清晰”，也就是俗稱的“摸清家底”。首先要明確國有資產在實物形態上的邊界，比如機器設備、廠房等。其次，要明確國有資產的價值和權利邊界，包括實物資產和金融資產的價值，國有資產的權利形式(股權或債權，占有、使用、處置和收益權的分配等。)，以及總資產扣除債務後的凈資產額。
2.明確責任和職責
“權責明確”是指合理區分和確定企業所有者、經營者和勞動者各自的權利和責任。所有者、經營者和勞動者在企業中的地位和作用不同，所以他們的權利和責任也不同。
(1)權利。所有者根據出資額享有資產受益權、重大決策權和選擇管理者權，在企業破產時對企業債務承擔相應的有限責任。企業在存續期間，對各類投資者投入的企業財產享有占有、使用、處分和收益的權利，並以企業全部企業財產對其債務承擔責任。
經營者受所有者委托，有權在壹定期限和範圍內經營企業資產和其他生產要素，並獲得相應的收益。勞動者有權按照與企業簽訂的合同就業並獲得相應的收入。
(2)責任。與上述權利相對應的是責任。嚴格來說，責任也包括通常所說的承擔風險。要做到“權責明確”，除了明確界定所有者、經營者、勞動者和其他企業利益相關者各自的權利和責任外，權利和責任還必須是對應的或平衡的。
另外，所有者、經營者、勞動者等利益相關者之間要建立相互依存、相互制衡的機制，因為他們是不同的利益主體，有共同的利益，也有分歧甚至沖突。相互制衡需要對彼此的權利、責任和義務有清晰的認識，需要相互監督。
根據以上分析，在更具體的層面上，企業制度壹般可以包括以下內容:
1.企業資產有明確的實物邊界和價值邊界，有壹定的政府機構代表國家行使所有者職能並有效承擔相應的出資人責任。
2.企業通常實行公司制，即有限責任公司和股份有限公司制。按照《公司法》的要求，由股東大會、董事會、監事會和高級管理人員組成的相互依存、相互制衡的公司治理結構形成並有效運行。
3.企業以生產經營為主要職能，有明確的利潤目標。各級管理人員和普通員工根據經營業績和勞動貢獻獲得收入。住房分配、養老、醫療等福利事業由市場、社會或政府機構承擔。
4.企業組織結構合理，在生產、供銷、財務、研發、質量控制、勞動人事等方面形成了有效的內部管理體制和機制。
5.企業有剛性的預算約束和合理的財務結構，可以通過收購、兼並和聯盟尋求企業的擴張。當經營不善難以為繼時，他們可以通過破產和兼並來尋求資產和其他生產要素的重新分配。
參考資料:
百度百科-企業系統